新卒採用｜テクノロジーエキスパート

募集背景 STORES は「Just for Fun」をミッションに、まちのお店のデジタル化を支援する会社です。 顧客データとソフトウェアの力で、あらゆるお店の売上成長をサポートしています。 2018年の創業から、総流通額は5倍に、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。

AIの台頭により職種・領域の境界線が意味をなくす中、ソフトウェアの作り方は劇的に変わっていきます。 既存の枠組みに囚われず、ソフトウェアをどう作るのか、どういった技術を追求していくのか、深い思考力と技術力で組織全体を牽引・変革できる圧倒的な技術力を持った次世代のトップエンジニアを募集します。 AIにより「ソフトウェアエンジニア」に限らず、すべての人がプロダクト開発に直接コミットするようになった時代に、プロダクトを支えるプラットフォームを作り、開発を支える基盤そのものを作る、技術的な困難に向かい合い解決していく仕事です。

いまこの瞬間も、日常の多くの時間を技術に注ぎ込み、手を動かして深掘りし続けている方のエントリーをお待ちしています！

役割と業務内容 STORES 各種プロダクトを支える共通基盤の設計・構築（認証認可、プロダクト間連携、AI駆動開発基盤など） 組織全体の開発生産性を飛躍的に向上させる共通ライブラリ、ツールチェーン、開発者体験の革新 クラウドインフラにおける大規模システムのパフォーマンス最適化 特定技術領域における高度な専門性を活かした技術選定・アーキテクチャ設計のリード ▼ 技術スタック・開発環境の一例 サーバーサイド: Ruby, Ruby on Rails, Java, Spring Boot, Go インフラ: AWS, Google Cloud, Cloudflare, RDBMS, MongoDB, Terraform フロントエンド: React, Vue, Next.js, Nuxt, React Router モバイル: Swift, SwiftUI, Kotlin, Jetpack Compose, Xcode Cloud, Bitrise データ: BigQuery, dbt, Metabase AI: Claude Code, 内製 AI Agent (Claude Agent SDKベース) STORES で新卒ではたらく魅力 01｜非線形に拡大する成長の機会 2018年の創業から総流通額は5倍以上、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。

非線形に成長する事業があるということは、それだけ成長の機会も増えるということ。 技術的なリーダーシップを発揮し、事業の成長とともに個人の可能性も非線形に広がる環境です。 入社直後から大きな裁量を持ち、全社の技術的な意思決定に深く関わりながら、技術の力で組織を牽引していく経験が積めます。

02｜日本トップクラスの技術者たちと働く環境 STORES にはRubyコミッターが3名所属しており、うち2名はフルタイムコミッタかつRubyのコア開発者として言語の発展に深く貢献しています。 さらに、フロントエンド領域でもNuxtコントリビューターが在籍するなど、各技術領域のエキスパートが揃っています。 また、RubyKaigiやDroidKaigiをはじめとするトップカンファレンスへの登壇実績が豊富なエンジニアも多数在籍しています。

OSSへの還元や技術コミュニティを牽引する日本トップクラスの技術者たちと、技術的な壁打ちや高度な議論を日常的に行える環境です。 03｜高難易度課題への挑戦とお店のデジタル化を支援するよろこび 大規模トラフィックや複雑なドメイン要件を捌くため、フルサイクルでの開発からミドルウェア・インフラ基盤などの深いレイヤーでの技術的挑戦が可能です。 特定の領域に閉じることなくテクノロジーを柔軟に使いこなすことが、こだわりや情熱を持ち事業を行う中小事業者、オーナーさんの本質的な課題を解決し、価値を届けることにつながります。

情熱を持って取り組む技術的課題解決が、情熱をもって事業をするオーナーさんの課題を解決する。 これが STORES の根幹であり、魅力です。 採用要件 必要な経験/スキル 特定の技術領域において、プロフェッショナルのエンジニアと対等に議論し、リードできる水準の技術力と実績を持つ方。

領域は問いません。 コンピュータサイエンスの深い理解を土台に、自らの手で技術を深掘りし続けてきた方を求めます。 未踏事業への採択、セキュリティ・キャンプ修了、著名OSSへのコア貢献、トップカンファレンスでの登壇など、技術への没頭が具体的な成果として表れている方を歓迎します。

▼ 応募資格 2028年4月にご入社可能な学生 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問） その他の入社時期希望は個別ご相談ください GitHubアカウントの提出が

必須

となります こんな人と働きたい 毎日の多くの時間を技術に注ぎ込み、手を動かすことで理解を深めている方 仕組みや原理に対する強い好奇心と、それを解き明かす思考力を持つ方 OSSへの貢献や技術発信を通じて、コミュニティに価値を返している方 「Just for Fun」で技術を追求する姿勢と、その力で事業の課題を解決する意志を両立できる方 選考プロセス 書類選考 面接(1〜2回程度) 人事面談・最終面接 内定・オファー面談 ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 等を実施する場合があります。 本ポジションに関連する記事 『ひとつの開発環境』shia | STORES Tech Conf 2025 Rubyのこれからを STORES で作る。 Rubyコミッター笹田さん、遠藤さんにCTOがきく「Fun」 CTOとVPoEにポテンシャル採用を聞く。

大切なのはやっぱり「Just for Fun」だった 「気づいたら成長していた」。 1年目を終えたエンジニアが語る、 STORES のチャンスと乗り越えた壁 成長の理由は任せてもらえる環境。 STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談 働き方・カルチャー ▼入社後のサポート体制について メンターによる1on1サポート 新入社員研修 Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費サポート / 書籍購入サポート 社内LT大会/社内勉強会 技術カンファレンスへのスポンサー活動 ▼ 働き方 リモート勤務可 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在） チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」 交通費を月15万円まで支給 ▼STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。

重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。 2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。 ▼福利厚生 STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月） Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし） 書籍購入費サポート（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）ドリンク無料 予防接種補助 プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職） 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月） 詳細は をご覧ください。