Webデザイナー

募集職種について STORES のデザインチームは、ユニークで複雑かつ巧妙な課題を解決するために取り組む、優れた思慮深いメンバーで構成されています。 現在、シニアまたはスタッフレベルで、美しさと機能性を融合することに意欲的なウェブデザイナーを募集しています。 このチームは、STORES で最高水準の洗練、創造性、コミュニケーションとマーケティングを担い、重要な役割を果たします。

STORES のデジタル空間でのマーケティング・コミュニケーションの未来を形作る仕事をしていただきます。 デザインスキルを通じてプロジェクトをリードし、STORES の未来のために革新的かつ思慮深いソリューションを作り上げる役割を担います。 STORES のデザイナーは、広範な創造的裁量を持ち、新しいデザイン主導のプロジェクトを発案し、リードする環境があります。

製品とユーザーを結びつけ、魅力的で強力なブランドを生み出すために、クリエイティブな開発、新たな知見の発見、コンバージョンの向上、ユーザー体験の改善、実験、パーソナライズに情熱を持っている方、お待ちしています。 役割と業務内容 STORES のブランド アイデンティティに沿った、視覚的に魅力的でユーザー中心のWeb サイト設計および開発を担当いただきます。

▼ 具体的な業務内容 ランディングページを最適化してエンゲージメントとコンバージョンを促進 一貫したデザインを確保するために、包括的な Web スタイル ガイドを作成して維持 使いやすさとエンゲージメントを向上させる Web グラフィック、アイコン、UIを設計 コンセプトから完成まで Web デザイン プロジェクトを管理し、タイムリーな納品を行う プロダクトデザイナー、ソフトウェアエンジニア、マーケターと協力して、一貫したエンドツーエンドのユーザー体験を実現 ユーザーのフィードバック、分析、ベストプラクティスに基づいて仮説をたて、構築し、反復を通じて改善 最新の Web デザインのトレンド、テクノロジー、ツールを常に把握し、Web プレゼンスを最先端の状態に保つ AIを活用したWeb制作のベストプラクティスを模索 その他、チームの成長を支援するとともに、会社内でデザインの価値を高めていただきます ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Figma Adobe CC Webflow 各種AIツール（Claude、Gemini、ChatGPT等） ポジションの魅力 デザイナーでもあるCPOと、全社に影響を与える成果を追うことができる 下請け工程や社内受託のような組織ではなく、裁量をもって自分から提案・挑戦できる 野心的なチャレンジが推奨されている AIを実務に積極活用することが推奨されている プロダクトの新規リリースや統合を推進しており、会社として転換点を迎えているフェーズ。

webデザインはもちろんのこと、複数プロダクトに対応したブランディングを創っていく必要性があり、難易度の高い課題に挑戦できる 採用要件 必要な経験/スキル ウェブサイト開発経験・優れたトラブルシューティングスキル・HTML、CSS、JavaScript に関する実践的で確かな知識を持っていること Adobe Creative Cloud、Figmaのようなデザインツールに精通していること グラフィックデザイン（レイアウト、タイポグラフィ、色彩、イラスト）に関するスキルと理解 マーケティングもしくはデザインのメンバーと密接に協力した経験 望ましい経験/スキル 優れたドキュメント作成スキル、および口頭でのコミュニケーションスキルと細部への注意力 体験に対して完璧主義、理想主義（洗練さ、可読性、アクセシビリティ、パフォーマンス）を持っていること AIを用いた全く新しいワークフローの探求と実践 こんな人と働きたい STORES のミッション「Just for Fun」への共感がある ステークホルダーの過去の経緯にリスペクトを払いながら、困難な状況下でも、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 不確実で困難でコントロールし難い状況下でも、個人の感情に左右されず、必要に応じて自分を変えながら、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 短期的な成果ではなく、長期的な成果を目指し、粘り強く継続できる方 選考プロセス 書類選考 面接(1〜2回程度) 人事面談・最終面接 内定・オファー面談 ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 / リファレンスチェック等を実施する場合があります。

本ポジションに関連する記事 デザイナーに寄り添い、プロジェクトを推進する。 STORES のデザインにおけるプロジェクトマネジメント デザイナーでありながら、旗振り役も。 大切にしている「身近な人を想ってはたらく」 ストアーズはECの会社、ではない STORES BOOK 働き方・カルチャー ▼ 入社後のサポート体制 入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等） 入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします ▼ 働き方 リモート勤務可 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在） チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」 交通費を月15万円まで支給 ▼ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。

重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。 2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。 ▼福利厚生 STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月） Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし） 書籍購入費サポート（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）ドリンク無料 予防接種補助 プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職） 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月） 詳細は をご覧ください。