HR Business Partner

Jouw verantwoordelijkheden

• Je beheert de volledige employee lifecycle: van instroom en onboarding tot ontwikkeling, retentie en uitstroom.
• Je adviseert leidinggevenden proactief rond employee relations, performance management en absente sme.
• Je ondersteunt en begeleidt gesprekken rond functioneren, welzijn en conflictbeheer.
• Je organiseert en volgt sociaal overleg op en neemt actief deel aan overlegorganen.
• Je verwerkt en controleert de maandelijkse payroll in samenwerking met externe partners.
• Je beheert personeelsadministratie en HR-systemen en zorgt voor correcte rapporteringen.
• Je trekt HR-projecten, zoals mobiliteit, retentie-initiatieven en optimalisatie van HR-processen.
• Je blijft continu op de hoogte van sociaal-juridische ontwikkelingen en vertaalt deze naar de praktijk.
• Je bezit een bachelordiploma in een relevante richting (bv.
• HR, Psychologie, Sociaal Werk of Bedrijfskunde).
• Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.
• Je beschikt over een grondige kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht.
• Je beheerst het Nederlands en Engels vlot, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je werkt vlot met HR-systemen en hebt ervaring met payrolltools.
• Je communiceert sterk, werkt discreet en bouwt vertrouwen op met verschillende stakeholders.
• Je neemt initiatief, denkt oplossingsgericht en werkt graag samen in team.