Deeltijds HR Verantwoordelijke

Wereldwijd is SMC met een marktaandeel van 36% de onbetwiste marktleider in pneumatische en elektrische automatiseringsoplossingen. Bij SMC Belgium werken we met een hecht team waar mensen elkaar kennen en waar de communicatielijnen kort zijn. Onze bedrijfscultuur is gebaseerd op zes Japanse waarden: dienstbaarheid, deskundigheid, continuïteit, eergevoel, respect en aandacht.

Deze waarden bepalen niet alleen hoe we samenwerken met klanten, maar ook hoe we met onze medewerkers omgaan. Voor de verdere ondersteuning van onze organisatie zijn we op zoek naar een deeltijdse HR Verantwoordelijke (50%). Jouw rol Als HR Verantwoordelijke ben je het centrale aanspreekpunt voor alles wat met personeel te maken heeft.

Je zorgt ervoor dat onze HR-processen vlot en correct verlopen en ondersteunt zowel medewerkers als directie bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je combineert operationele taken zoals payroll en personeelsadministratie met een bredere verantwoordelijkheid voor rekrutering, onboarding, opleidingen, sociale wetgeving en welzijn op de werkvloer. Je werkt nauw samen met de Algemeen Directeur en krijgt de ruimte om HR binnen SMC verder te ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden

• Verwerken en opvolgen van de loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Opvolgen van extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
• Coördineren van rekrutering en selectie voor nieuwe vacatures.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, onboardingtrajecten en opleidingsplannen.
• Actueel houden van het arbeidsreglement, HR-procedures en interne policies.
• Opvolgen van wijzigingen in de sociale wetgeving en zorgen voor correcte naleving binnen de organisatie.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
• Meewerken aan initiatieven rond medewerkersbetrokkenheid, ontwikkeling en welzijn.

Wie zoeken wij?

Je bent een HR-professional die graag zelfstandig werkt en energie haalt uit een brede HR-rol.

Je beschikt over

Een bacheloropleiding in Human Resources, Personeelswerk of gelijkwaardige ervaring. Ervaring met payroll en personeelsadministratie, en een goede kennis van sociale wetgeving. Ervaring met rekrutering en algemene HR-processen.

Een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Frans. Een vlotte kennis van het Microsoft Office-pakket.

Je herkent je in onze waarden

Dienstbaarheid : je denkt oplossingsgericht en mensgericht en bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Deskundigheid : je beschikt over een stevige HR-basis en houdt je kennis van sociale wetgeving, payroll en HR-trends actief up-to-date. Aandacht : je werkt nauwkeurig, hebt oog voor detail en zorgt ervoor dat dossiers correct worden opgevolgd.

Respect : je communiceert open en professioneel, komt afspraken na en gaat constructief om met medewerkers, leidinggevenden en externe partners. Continuïteit : je werkt georganiseerd, bewaakt deadlines en zorgt ervoor dat HR-processen betrouwbaar en vlot verlopen. Eergevoel : je neemt eigenaarschap op, handelt integer en draagt actief bij aan de positieve bedrijfscultuur van SMC.