Recruiter | Talent Partner

Wat ga je doen?

Nieuwe techniekers aantrekken én ervoor zorgen dat ze graag bij Qualitec blijven. Daar zet jij mee je schouders onder. Je krijgt energie van mensen, neemt graag de telefoon en bouwt mee aan een sterk team van technische talenten.

Je begeleidt kandidaten van het eerste contact tot hun opstart en blijft ook daarna een vertrouwd aanspreekpunt. Je weet wat er leeft, volgt vragen op en zorgt ervoor dat onze techniekers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Want bij Qualitec zijn mensen geen nummer.

Daarnaast neem je ook een stuk van het fleetbeheer op. Zo help je ervoor zorgen dat onze techniekers vlot en goed uitgerust de baan op kunnen.

Jouw dagen vullen zich onder andere met

Nieuwe mensen aantrekken Actief zoeken naar nieuwe techniekers via verschillende kanalen, met een sterke focus op telefonische prospectie Vacatures opstellen en publiceren Sollicitatiegesprekken voeren en kandidaten begeleiden doorheen het volledige proces Instroomcampagnes en rekruteringsinitiatieven uitwerken Onze visie en manier van werken enthousiast uitdragen Mensen een goede start én een reden om te blijven geven Nieuwe medewerkers een warme en vlotte opstart bezorgen De band met onze techniekers versterken via regelmatige opvolging, werfbezoeken en persoonlijke contactmomenten Luisteren naar hun ervaringen, vragen en verwachtingen en ermee aan de slag gaan Signalen tijdig oppikken en samen met je collega’s zoeken naar oplossingen en verbeteringen Ons wagenpark mee opvolgen Mee instaan voor de praktische opvolging en administratie van het wagenpark De overdracht en inlevering van voertuigen mee organiseren Onderhoud, herstellingen en afspraken opvolgen, in overleg met onze techniekers en externe partners Wie ben jij?

Je hebt ervaring binnen rekrutering en weet hoe je talent vindt, aanspreekt en overtuigt. Je voelt snel aan wie binnen het team van Qualitec past en haalt energie uit het opbouwen van duurzame relaties.

Daarnaast: communiceer je vlot en professioneel neem je initiatief en wacht je niet af werk je gestructureerd en verlies je het overzicht niet durf je moeilijke gesprekken te voeren wanneer nodig ben je commercieel ingesteld en zie je opportuniteiten bouw je graag aan relaties op lange termijn geloof je dat een positieve kandidaatervaring minstens even belangrijk is als een succesvolle aanwerving.