Beginnend Docent

Zuyd Hogeschool logo Nederlands nl Zuyd Hogeschool logo Nederlands nl - Solliciteren - Wij zijn Zuyd - Jouw collega's - Werken in NL - Contact - Zuyd Hogeschool logo Nederlands nl Welkom bij Zuyd We hechten veel waarde aan een goede introductie van nieuwe medewerkers. We vinden het belangrijk dat je goed landt en snel aan de slag kunt. We bieden je daarvoor de juiste faciliteiten, steun en persoonlijke aandacht.

Maar we doen ook een beroep op jouw verantwoordelijkheidsgevoel en eigen initiatief. Niet alleen in de eerste week, maar ook in de maanden daarna helpen wij jou bij de start van je loopbaan bij Zuyd. Ook verwachten we daarin een actieve rol van jou.

Kortom, we hebben aandacht voor ontwikkeling van huidige én nieuwe medewerkers. Zodra je bent aangenomen, ontvangt je leidinggevende een checklist. Hierop staan belangrijke onderwerpen die aan bod komen tijdens de eerste 100 dagen van de introductieperiode. 'Collega's waren allemaal op de hoogte van mijn komst en namen de tijd om kennis te maken. '' Eerste werkdag, eerste indruk - Een paar weken voor de start ontvang je een mail met daarin een link naar een website voor nieuwe medewerkers.

Hier kun je ter voorbereiding op jouw start bij Zuyd alvast nader kennis maken met de organisatie. Onderdeel van deze website is een pagina speciaal voor nieuwe docenten met informatie over wat Zuyd verwacht en hoe je ondersteund wordt in je ontwikkeling. - Op de eerste werkdag ontvang je een nieuwsbrief van HR met daarin een link naar de groepspagina 'Nieuwe Medewerkers' op ons intranet. Hierop staat relevante informatie voor de eerste werkweken bij Zuyd. - Om goed in te werken en kennis te maken met Zuyd krijg je een buddy.

Deze buddy begeleidt en informeert jou over de organisatie, de cultuur en, hoe het onderwijs in elkaar zit. Je buddy schakelt andere collega's in om jou over bepaalde zaken te informeren. - Nieuwe medewerkers worden na 100 dagen ui...