【2027卒向けエントリーフォーム】建設DXで社会課題を解決するSaaS企業の新卒一期生を募集！

建設業界は深刻な人手不足と長時間労働という社会課題を抱えています。 当社は施工管理SaaS「SPIDER＋」を通じ、紙中心の現場をデジタル化し、生産性向上を実現しています。 導入企業は2,000社超、利用者78,000人以上。 継続利用率99％という高い評価を得ながら、建設DX市場の拡大とともに事業成長を続けています。 社会に必要とされ続けるプロダクトを通じて、 自分の仕事が誰かの働きやすさに直接つながる実感を得られる環境です。 募集職種例 皆さんの想い（キャリアビジョン）と適性をじっくり伺った上で、以下の職種より最大限に輝けるポジションをご提案します。将来のキャリア形成を見据え、最もバリューを発揮できるステージを一緒に見つけましょう。

• 営業職（コンサルティング営業） 新規・既存のお客様にSPIDER+を提案し、建設現場の課題を解決する営業 建設現場では今も「紙の図面」や「大量の写真整理」など、アナログな作業が長時間労働の原因になっています。私たちの役割は、建設DXアプリ『SPIDER+』を提案し、現場の働き方を変えること。新規のお客様への商談から、既にお取引のあるお客様への継続的なフォローまで、幅広く担当します。 当社の営業は、製品を売ることがゴールではありません。お客様の根本的な課題を理解し、その解決のために何ができるかを一緒に考える、パートナー型の営業スタイルです。目先の契約よりも、お客様の将来的な成功を優先した提案を大切にしています。 活躍しているのは、目の前のお客様と真剣に向き合える人。相手の背景や現場の状況をしっかり受け止め、「この人の課題を解決したい」という思いを持って動ける方です。ITの専門知識は不要。「誰かの役に立ちたい」という気持ちがあれば、十分に活躍できます。
• カスタマーサクセス 導入企業が成果を出せるよう、お客様に寄り添いながらIT活用を支援する伴走者 アプリを導入しても、現場で使いこなせなければ意味がありません。カスタマーサクセスは、「アプリを使えない人をゼロにしたい」を目標に掲げ、導入した企業がしっかり成果を出せるよう、二人三脚で伴走するポジションです。 具体的には、お客様向けに操作説明会を実施したり、定例MTGでお困りごとをヒアリングしながらより良い活用方法をレクチャーします。あなたの働きかけひとつが、建設現場で働く多くの方の助けとなり、業界全体のDXを前進させることにつながります。最終的にはお客様が自走して『SPIDER+』を使いこなし、アナログ作業から解放されて本来のものづくりに注力できる環境を実現することを目指します。 お客様から「このアプリのおかげで早く帰れるようになったよ！」と直接お礼を言われるのが一番の喜びです。人と話すのが好きで、「誰かのサポートをしたい」という方にぴったりなお仕事です。
• 事業企画 サービスの価値を届けるための戦略立案や、社内オペレーションの構築・改善を行う 事業企画は、会社の成長を「仕組み」から支える部門です。担う役割はさまざまですが、例えば新規事業の立案や既存サービスの展開戦略を考えるサービス企画や、お客様からの注文を社内で円滑に処理するためのオペレーション設計などがあります。 「どうすればお客様に早くサービスの価値を届けられるか？」を常に考え、現場の声や市場データをもとに施策を立案・実行します。営業・CS・プロダクトチームから経営まで、全社的に連携しながら事業の上流から下流まで深く関われるのがこのポジションの特徴です。 決められた業務をこなすだけでなく、自ら課題を発見し仕組みを設計・整えていく感覚で働けることが求められます。ビジネスの全体像を早い段階で学びたい方や、「考えること」と「実行すること」の両方を楽しめる方に向いている仕事です。
• マーケティング 多様な手法を駆使し、営業につながるリードを生み出す マーケティングの役割は、『SPIDER+』を必要としているお客様に「まず知ってもらう」ことから始まります。Web広告・メルマガ・LP制作・展示会・ノベルティ施策など、デジタルとリアルを横断した多様な手法を組み合わせ、ブランド認知の拡大から新規リードの創出、既存顧客への情報発信まで幅広く担います。 「どんなメッセージが刺さるか？」「どのチャネルが効果的か？」をデータで検証しながら施策を改善していきます。複数の施策を同時並行で動かしながら、営業・CS・他部署とも密に連携するため、施策の企画から実行・効果検証まで網羅的に経験できるのもこのポジションの特徴です。 マーケティングの教科書通りにはいかない場面も多く、自分で仮説を立てて動く力が求められます。「論理的に物事を考えるのが好き」「クリエイティブな発想で課題を解決したい」という方にぴったりのポジションです。
• 経営企画 事業やプロダクト等への投資戦略を企画、経営資源の最適化で会社の成長を支える 経営企画は、CFO直属のチームで、会社全体の予算管理から投資戦略の企画まで、経営の裏側を支えるポジションです。「今、会社はどこにお金を使うべきか？」を分析し、経営陣が正しい意思決定を下せるよう、データと戦略で支えます。 予算管理や数字の分析といった業務を通じて経営の全体像を把握しながら、徐々に「次の一手」を経営陣に提案する役割へと成長していきます。事業・プロダクト・人材など、会社の成長に関わるあらゆる投資戦略の土台を作る、重要なポジションです。 若いうちから経営に近い視点を身につけたい方、一生モノのビジネススキルを磨きたい方に最適な環境です。数字だけでなく、会社の未来を戦略的に考えることに興味がある方に向いている仕事です。
• 人事 採用で仲間を増やし、全員が活躍できる組織づくりを担う 事業が急成長する中で、次の時代を担う仲間を探し、共に成長できるチームをつくっていく役割です。採用活動を通じてスパイダープラスの魅力を社外に発信するだけでなく、社内の各部署と採用戦略の検討などを密に連携しながら採用を推進していきます。「どうすればスパイダープラスの魅力が伝わるか？」を自分なりに考え、採用イベントの企画や広報活動にも携わります。 自分の工夫で新しい仲間が増え、組織が活気づいていく瞬間を間近で感じられるのがこの仕事の醍醐味です。「人が好き」なのはもちろん、誰かの人生の転機に真剣に向き合える方に向いている仕事です。 当社ではたらく魅力 「社会の大きな課題を解決する貢献実感」と 「急成長ビジネスにおける圧倒的な市場価値」 1. 日本の基幹産業を救う、圧倒的な社会貢献度 建設業界は私たちの生活を支える不可欠なインフラですが、現在、深刻な人手不足や長時間労働という課題に直面しています。当社は、施工管理SaaS「SPIDER＋」を通じて、これまで紙中心だった現場をデジタル化しています。 「現場と事務所の往復」や「膨大な書類作成」といった付随業務を劇的に効率化することで生産性を大幅に向上させており、現場の方々が本来のクリエイティブな仕事に集中できる環境や、プライベートを大切にできる余裕を創出しています。自分の仕事が、誰かの「働きやすさ」に直結する手応えをダイレクトに実感できます。 2. 導入2,000社超、継続率99％が証明する「現場主義」 私たちの強みは、自社で工事部門を持っていた背景から生まれた「徹底した現場目線」です。現在、導入企業は2,000社を超え、利用者は78,000人以上。ITに不慣れな方でも直感的に使える操作性が支持され、継続利用率は99％という数字を維持しています。 単なるツールの提供ではなく、建設DX市場の拡大とともに事業も急成長中。この圧倒的なシェアと信頼があるからこそ、新卒の皆さんも自信を持ってプロダクトを提案し、業界の変革に深く関わることができます。 3. 日本発のSaaSで、世界へ挑戦するフェーズ 国内シェアの拡大に留まらず、現在はベトナム、タイ、インドネシアなど東南アジアを中心とした海外展開を本格化させています。 日本の高品質な施工管理ノウハウが凝縮された「SPIDER＋」は、建設ラッシュに沸く海外市場でも高いポテンシャルを秘めています。国内で培った成功モデルを世界へ。「日本発のSaaSで、世界の建設現場を変える」というダイナミックな挑戦を、キャリアの早い段階から体感できるのは今このフェーズならではの醍醐味です。 4. 挑戦を後押しし、自らキャリアを切り拓ける文化 当社には、社歴や年次に関わらず「より良くするための提案」を歓迎する、圧倒的にフラットな土壌があります。誰もが当事者意識を持ち、納得感を持って仕事に取り組める環境だからこそ、良いアイデアはスピーディーに形になります。 例えば、自ら手を挙げて希望の職種や部署に挑戦できる「キャリアチャレンジ制度（社内異動制度）」。会社から与えられた役割をこなすだけでなく、自分の描きたいキャリアに合わせた環境へ飛び込める仕組みが、社員の自律的な成長を支えています。 さらに、書籍購入支援や資格取得推奨、時差出勤制度など、学びと働きやすさを両立させる環境も整備。新卒1年目から「建設×IT×グローバル」という市場価値の高いスキルセットを身につけ、次世代のリーダーを目指せるステージが整っています。 Message 日本の、そして世界の建設現場をアップデートする「第一期生」へ スパイダープラスは今、大きな転換期を迎えています。 国内シェアトップクラスの建設DXサービスとして、日本の建設業界におけるデジタル変革をリードしてきた私たちが次に見据えているのは、図面管理の枠を超えて「建設現場のあらゆるデータと人が繋がるプラットフォーム」への進化、そして東南アジアを中心としたグローバル市場への本格進出です。 このダイナミックな挑戦を加速させるため、私たちは今年、新卒「第一期生」を募集します。 第一期生の皆さんに最も期待していること、それはスパイダープラスが大切にしてきた文化を深く理解し、自ら体現しながら、組織に新しい風を吹き込んでくれることです。 現場の声に真摯に耳を傾け、自律的に挑戦を楽しみ、スピード感を持って変革を推進する。そんな私たちのDNAを受け継ぎながら、「自分たちが現場の新しいスタンダードを創り、世界へ届けていく」という気概を持った仲間を求めています。 私たちと一緒に「これからのスパイダープラス」を創り上げていきませんか？ 選考フロー ここまで目を通していただきありがとうございます！ 少しでも興味を持っていただけたら、ぜひエントリーください！ 今後の選考フロー 弊社では、会社説明会へのご参加を、選考に進むための必須ステップとしています。

STEP1

会社説明会へ参加 建設DX×Vertical SaaSのパイオニア、スパイダープラスの中身を1時間でサクッと知ることができる、オンライン説明会へご案内いたします。 説明会では、次の3つをお伝えしています。 ・そもそもSaaSとはどんなビジネスモデルか ・建設業界が今どのような課題を抱えているか ・その課題に対して、スパイダープラスが何を提供しているのか ITや建設業界に馴染みがない方でも、ゼロから理解できる内容です。 「この会社で働くとはどういうことか」をしっかりイメージしたうえで 選考に臨んでいただきたいという想いから、参加を必須としています。 応募エントリーフォームより、ご希望の日程をご選択ください。 ※開催予定の日程とご都合が合わない場合は、動画視聴が可能です。エントリーフォームより「動画を視聴する」を選択ください。

• 7月開催日 ・7月27日(月) 11:00～12:00
• 8月開催日 ・8月6日(木) 10:00～11:00 ・8月10日(月) 17:00～18:00 ・8月21日(金) 11:00～12:00 ・8月26日(水) 10:00～11:00 形式： オンライン

STEP2

書類選考 会社説明会へのご参加または動画を視聴いただき、当社の選考に正式に進んでみたいと思っていただけたら、ぜひ書類選考へお進みください。 書類提出に関しては別途ご案内いたします。

STEP3

人事面接 書類選考が通過した場合は、次のステップとして人事面接にご案内いたします。 担当者より選考についてご案内いたしますので案内をお待ちください。 それでは、皆様からのご応募、お待ちしております！