経理部財務決算Gマネージャー

募集部門

経理部

募集背景と組織概要

当社では、2030年までの長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の向上を目指す人的資本経営が求められているいま、経理部門では変化する事業環境や外部要請に対し、SMMグループの持続的成長を支える経理基盤の強化・組織力向上に取り組んでいます。 その中で経理部財決グループは単体決算、連結決算、開示対応等、制度会計で求められる重要な業務を遂行しています。

グループリーダーの下に各チームリーダーが配置されており、全体で17名程の組織です。 メンバーの１／３以上をキャリア採用者が占めており、公認会計士資格を有する者も複数存在しています。 高度な専門性を持つ人材が集う組織だからこそ、計画的なローテーションを通じて事業部門にも制度会計に精通した経理担当者を配置し、グループ全体の決算対応力をさらに高める体制の構築を推進しています。

多様な人材が集い、それぞれが成長し活躍できる組織をさらに発展させるべく、今般はマネージャー層の充実による組織全体のレベルアップを目的とした採用を行います。 専門知識を持ちながらもチームを牽引できるリーダー人材として、メンバーの育成・指導にも積極的にご活躍いただける経理マネージャーを募集しております。

お任せしたい業務・業務内容

経理部財決グループのマネージャーとして、即戦力でご活躍いただける経理業務経験者（年齢40歳前後）を募集します。 ご経験・ご意向および適性に応じて財務決算グループの業務をマネイジングしていただくとともに、組織を牽引いただくことを期待しています。 業務はチームで連携しながら課題解決に向けた提案を行う環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発です。

マネージャーとして、専門知識を活かしつつメンバーの育成・指導にも積極的に関わっていただける方を歓迎します。 数年後には、他の経理職掌総合職と同様、転勤を伴う異動の対象となります。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。

本求人の場合、事務系職掌「経理」を想定しております。 ※採用時の職務等級区分は、マネージャーポジションです。 ＜財務決算グループ 業務内容具体例＞ ・単独決算、連結決算・IFRS対応、四半期・通期業績開示、監査対応等 ※その他、会計基準対応、原価計算制度、経理規程整備など多岐にわたります

本ポジションの魅力と得られるスキル・経験

• 入社後数年間は経理部財決グループにて、単体決算、連結決算、開示対応等のいずれかを担当していただきます。単なる業務遂行にとどまらず、複雑な会計事象への対応や論点整理、会計基準変更への実務対応など、ハイレベルな経理業務を中心的に担っていただくことを期待しています。グループ内のローテーションにより複数業務を経験することも可能で、IFRSに準拠した決算開示業務にも携わることとなります。
• 当社では、3～5年を目安としたローテーションを行っており、経理部内に限らず他の本社組織（監査部、経営企画部、広報IR部等）や事業本部、もしくは事業所
• 関係会社にて、事業管理を含む多様な経理業務を経験することができます。マネージャーとして、各職場での業務推進にとどまらず、メンバーへの指導
• 教育や組織横断的な論点整理
• 課題解決のリード役としてもご活躍いただくことを想定しています。グローバルに事業を展開する企業の経理マネージャーとして、専門的な経理業務や大型プロジェクトの運営のメンバーとして携わることも可能です。
• 将来的には、高度な会計専門知識と豊富な実務経験を基盤に、組織のマネジメントを担う幹部として当社の経理機能全体を牽引していただくことを期待しています。メンバーの育成
• 教育を通じた組織力の底上げにも積極的にご貢献いただける方を歓迎します。

必須要件

学士卒かつ部下５人以上のマネジメント経験と以下条件を満たす方

• 必須資格 ・日商簿記検定2級
• 必須経験（以下のいずれか） ・上場企業での決算・開示関係業務経験10年以上 ・監査法人での会計監査業務経験7年以上

歓迎要件

• TOEIC600点以上
• 税理士、公認会計士、USCPA等の経理系専門資格保有者

入社後の教育

入社後は業務への早期習熟を図りながら、マネージャーとしての役割発揮を念頭に置いたオンボーディングを実施します。 豊富なご経験をお持ちの方が対象であることから、当社固有の会計方針・業務フローや組織体制についての理解を深めていただくことを重視しています。 専門知識のアップデートや論点対応力の強化に向けては、外部セミナー・研修への積極的な参加を推奨・支援しており、公認会計士等の専門家との連携機会も豊富です。

また、全社共通・経理系人材共通の教育プログラムに加え、マネージャー層向けのリーダーシップ研修や組織マネジメントに関する各種教育プログラムも整備しています。 自己研鑽の支援として、UdemyによるWEB教育コンテンツなども活用いただけます。 高い専門性をさらに磨くとともに、チームを牽引するマネージャーとして継続的に成長できる環境を提供しています。

一緒に働きたい人物像・求める人物像

• 複雑な会計事象や新たな外部要請に対し、自ら論点を整理し解決策を提示できる「高い主体性と専門的判断力」
• 多様なバックグラウンドを持つメンバーをまとめ、チームとして成果を最大化できる「リーダーシップと協調性」
• 業務全体を俯瞰したうえで優先順位を設定し、チームとして確実に実行に移せる「マネジメント力と計画力」
• 決算
• 開示対応等のタイトなスケジュールの中でも、チームを鼓舞しながら着実に成果を出せる「実行力と推進力」
• 組織横断的な課題に対して根本原因を特定し、関係者を巻き込みながら継続的な改善を主導できる「問題解決能力」

組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）

• 今まで培った知識や経験を幅広く活用できる環境です。
• 業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。
• 社内教育だけではなく、部内教育もありますので積極的に自己研鑽に励むことができます。
• 20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。
• 財務決算Gの１／３以上、経理部全体でも３割がキャリア採用入社なため、馴染みやすい環境です。
• 定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。
• 社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。

組織の特徴（就業環境）

• フレックス制度（コアタイム無し）を導入しています。
• 残業時間は平均25時間/月程度（繁忙期50時間/月程度、閑散期10時間/月程度）とメリハリがあり効率よく業務できる環境です。
• 原則出社ですので対面でのコミュニケ－ションをしっかりと取ることができます（週１回は在宅勤務も可能）。
• 有給休暇は７割以上の社員が年間10日以上取得しています。

出張の頻度

有り 出張は担当職務内容にもよりますが、あまりありません。 年に１～２回程度です。

配属部門構成

本社経理部：53名（男性26名、女性27名） 平均年齢：39.91歳 中途入社割合：33.96％ 部門トップの年齢：50代（執行役員経理部長） 年齢構成（総合職30名）：20代 8名、30代 6名、40代 7名、50代 8名、60代 1名 年齢構成（基幹職23名）：20代 11、30代 3名、40代 3名、50代 4名、60代 2名 経理部内の以下のグループに配属予定です。 ＜配属予定の部門＞ 財務決算グループ：17名（男性10名、女性７名） 年齢構成（総合職14名）：20代 4名、30代 4名、40代 2名、50代3名、60代 1名 年齢構成（基幹職3名）：20代 1名、40代 1名、50代 1名

キャリアパス

まずは本社経理部にて財務決算関係の業務に従事いただき、当社固有の会計方針・業務フロー・事業構造への理解を深めながら、早期にマネージャーとしての役割を発揮していただくことを期待しています。 その後は3～5年程度のスパンでのローテーションにより、本社部室、各事業本部事業室、事業所、工場、子会社（国内・海外）など複数の拠点・部署を経験していただきます。 各職場において、単に業務を遂行するにとどまらず、チームの指導・育成や組織横断的な課題解決のリードを担っていただくことで、経理プロフェッショナルとしての専門性とマネジメント力をさらに高めていただくことができます。

豊富な実務経験と組織横断的な視点を兼ね備えた人材として、将来的にはチームリーダーを統括する幹部ポジションへのキャリアアップを見据えたパスを想定しています。

キャリア採用入社者・部門からのメッセージ

現在経理部は、「変化する事業環境や外部要請に対応し、SMMグループの持続的成長を支える経理基盤の強化・組織力向上」に取り組んでおり、専門性の高い多様な人材が集いそれぞれが成長し活躍できる体制の実現を目指しております。 本求人では、専門性を持ちつつジェネラルにご活躍いただける経理マネージャーを募集しております。