粉体材料エンジニアシニアスタッフ(主任クラス)

募集部門

電池材料事業本部 磯浦工場 粉体材料課

募集背景と組織概要

当部門は燃料電池向けの高純度酸化ニッケル粉を製造する部門です。 同材料は、脱炭素化・水素社会実現を推進すべく水素製造装置への適用が検討されており、世界各地で実証・商用化検討が進められています。 これまで燃料電池市場は大きくありませんでしたが、分散電源として注目されており、今後の拡大が期待される分野です。

当社の酸化ニッケル粉事業は、現在の製造工場で技術を磨きつつ、高純度・粒子制御・安定供給などの強みを活かして顧客要望に応え、今後の拡大に備えています。 本求人では製造工場を運営しながら、今後の事業拡大に向けて行動できる人材を求めています。

お任せしたい業務・業務内容

酸化ニッケル粉生産職場の技術・品管の統括業務を担当していただきます。 上司（職場全体のマネージャー）をサポートし、酸化ニッケル粉の製造技術改善、製品品質管理（内部外部の品質案件対応を含む）を行うことが業務です。 技術・品管スタッフは2名です。

現在は職場全体のマネージャーが統括していますが、入社後はマネージャーの下で2名を統括する役割となります。 また、経験に合わせて、生産管理を含めた職場全体の統括者（管理社員）の役割へとステップアップしていくことも想定しております。 工場稼働は24時間ですが、土日は休止が基本です。

現状は1回/月程度の土日稼働があります。 製造量の増加に合わせて毎土日の稼働へと移行する可能性があります（現在はパイロット生産の規模感であり、将来は本格的な量産工場とすることを目指しています）。 ①製造技術 ・工程改善の技術的支援 ・工程不具合の技術的支援 ・対顧客技術案件の対応 ②品質管理 ・製品品質の管理 ・製品品質の改善計画策定/実行 ・工程内検査/受入検査の管理 ・文書管理 ・工程異常/顧客クレーム対応 ・各種変更の管理

本ポジションの魅力と得られるスキル・経験

• 原料購入から出荷まで一貫した工程が職場に備わっており、粉体製造の広汎な知識、経験が得られます。
• 工場規模がコンパクトで企画から実行までを主体的、かつ、スムーズに進められることから、短い期間でも多くの案件に携わることができます。
• 顧客の声を聞く機会があり、水素社会に向けた社会貢献を体感できます。

必須要件

• 学士卒以上
• 製造業の工場勤務経験あり
• 大学理系学科/工業高等専門学校卒業
• 健康で金属アレルギーでないこと

歓迎要件

• TOEIC600点以上
• 製造業の工場勤務経験2年以上
• 工場技術/品管スタッフの経験あり
• 化学、金属、物理などの理工学系知識
• ISO9001、IATF16949、統計手法などの品管知識

入社後の教育

入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。 具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、半年～1年後には対象業務を担当できるようになっていただく予定です。 また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。

一緒に働きたい人物像・求める人物像

• 組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」
• 複雑に絡み合った課題の本質的な原因を見抜き、実効性のある対策を考え抜く「構想力」
• 自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」
• 良好な人間関係を保ち、状況に適した受発信ができる「コミュニケーション力」

組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）

• 粉体、金属、機械設備、統計などの専門知識があれば業務に直接活用できますが、化学、物理、数学等の基礎知識があれば職務を通じて収得していくことができます。
• 工場では生産活動が24時間3交替制で運営されています。日勤のスタッフと合わせて、職場では約10名が同時に勤務しています。
• 磯浦工場という組織に属しますが、工場から離れた場所にある関係会社の敷地内で活動しています。そのため、異なる会社の関係者と連携して仕事をすることがあります。
• 現在の工場で生産を開始したのが2018年と比較的新しい職場です。キャリア採用者が多く、少人数でコミュニケーションが取りやすい環境です。
• 各年代がバランス良く所属していますが、世代間の垣根は感じられず、意見を言い易い穏やかな雰囲気です。
• 職場の状況が全体で共有されており、エンゲージメントも全社的に高めです。

組織の特徴（就業環境）

フレックス制度：なし（導入検討中） 残業時間：10~20時間が多い（30時間以内） 有給休暇：全員が10日以上取得 工場レク活動：あり（自由参加。 スポーツ系、親睦会、家族参加イベントなど）

出張の頻度

有り 顧客打ち合わせやメーカー技術試験などの出張が発生する可能性がありますが、実績は多くありません。 海外出張はこれまでは例がありません。 （海外からの来客はあり） 本社主催の社内研修などにより、数日間や複数回の出張が発生する場合があります。

配属部門構成

◆粉体材料課（星越） 人数：18名（SMM社員14名、派遣社員4名） 男女比：男性17名、女性1名 平均年齢：41.7歳 キャリア入社者割合：キャリア9名 部門トップの年齢：59歳 年齢構成（総合職）：50代1名 年齢構成（基幹職）：20代4名、30代4名、40代3名、50代1名、60代1名

キャリアパス

入社後は技術・品管の立場で製品・製造の知識を高めながら職場の状況を把握していただきます。 その後は、生産管理にも業務の幅を広げ、1~2年で職場全体を統括するマネージャー（管理社員）として活躍されることを想定しています。

キャリア採用入社者・部門からのメッセージ

2022年にキャリア採用で入社をしました。 入社時～2025年4月まで、当職場で交替作業員として製造現場の仕事に従事し、2025年4月～現在まで、技術スタッフの業務を担当しています。 前職では製品分析や製造現場の仕事を担当していました。

生産技術の仕事は初めてで、最初は戸惑う事ばかりでしたが、上司や先輩方の温かいご指導により、少しずつ仕事に慣れてきました。 上司や先輩方によるフォローが手厚く、仕事で悩んだり困ったりしていると気軽に相談に乗っていただけますので、安心して業務に取り組む事が出来る職場環境です。