シニアプロダクトマネージャー

仕事内容 弊社が提供している「smartround」のシニアプロダクトマネージャーとして、担当領域にオーナーシップを持ち、プロダクトの成長を牽引していただきます。 当社のプロダクトマネージャーは「なぜ作るのか(Why)」に責任を持ちつつ、「何を作るのか(What)」についてもエンジニアやデザイナーなどと協働し良い施策を立案し、ユーザーへ価値を届けるのがミッションです。 具体的な業務内容は以下の通りです。

・プロダクト戦略とロードマップ立案 ・ユーザー課題の分析と仮説構築、検証 ・プロダクトのプロトタイピング、要件定義 ・デザイン、開発のディレクション ・Go to Market戦略立案 ・営業やCS、マーケティングとの連携 ・効果計測と継続的改善 募集要件 ◇ 必須スキル・経験 ・3年以上のtoB向けサービスまたは金融サービスのプロダクトマネージャー経験、またはこれに類する経験 （例：プロダクトの施策検討・仕様策定に深いレベルで関わってきた等） ◇ 歓迎スキル・経験 ・プロダクトオーナーや事業責任者としての経験 ・スタートアップ、投資ファンド（特にベンチャーキャピタル）、運用会社での就労経験 仕事の魅力 ・日本のスタートアップエコシステム全体にまつわる横断課題を解決する、非常にやりがいのあるテーマに挑戦できます。 ・スタートアップのファイナンスやベンチャー投資に関わるプロダクトを扱うため、それらのドメイン知識や実務に触れる機会が豊富にあります。 将来、起業家やCxOとして活躍したい方にもおすすめです。

・smartroundではPMFしているプロダクトのグロースと、新規プロダクトの立ち上げを並行して行っています。 そのため、０→1、1→10、10→100と幅広いフェーズのプロダクトに関わるチャンスがあります。 採用背景 私たちスマートラウンドは、「スタートアップが可能性を最大限に発揮できる世界をつくる」というミッションを掲げ、起業家の時間やマインドシェアを奪っているスタートアップ経営の事務作業を効率化するインフラとなることを目指しています。

詳細はこちらの記事もご覧ください。 具体的には、スタートアップと投資家のためのデータプラットフォーム「smartround」を提供しています。 スタートアップ7,500社以上が利用し、6,500社以上の投資家。

士業の皆様が利用を推奨するなど、日本のスタートアップエコシステムに欠かせないプロダクトへと急成長を遂げています。 今後さらなる提供価値の拡大のため、プロダクト開発のキーマンとなるプロダクトマネージャーを募集いたします。 求める人物像 ・ユーザーの課題と向き合い、「なぜ作るのか(Why)」を徹底的に考え抜ける方 ・プロダクト責任者としてアウトカムにコミットできる方 ・当社ミッション「スタートアップが可能性を最大限に発揮できる世界をつくる」に共感いただける方 ・優れた論理的思考能力のある方 ・新たなドメイン知識に対するキャッチアップ能力、知的好奇心のある方 ・社内外のステークホルダーと良好な関係性を築けるコミュニケーション能力、リーダーシップのある方 ・情報収集や仮説検証のために柔軟かつ積極的に動ける方 組織・チーム 現在、スマートラウンドのチームは約50名弱。

多様で優秀なメンバーがそろっています。 （ぜひ各人のプロフィールをご覧ください） ビジネスサイドには、三菱商事・Google・Salesforce・東京証券取引所・みずほ銀行など、国内外の大手企業で経験を積んだメンバーが在籍。 プロダクトサイドでも、VISONAL（旧ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど、スタートアップから成熟企業まで多様な環境でプロダクト開発を担ってきたメンバーが集結しています。

経営陣には、スタートアップやベンチャーキャピタル領域に精通し、プロダクトと事業の両面をリードできる人材が揃っており、次の挑戦を推進する強力なチーム体制となっています。 スタートアップやベンチャーキャピタル領域に精通し、事業とプロダクトの両面に強みを持つメンバーが名を連ねており、挑戦する企業を支えるにふさわしい布陣となっています。 スマートラウンドのチームに共通しているのは、「スタートアップエコシステムを支えたい」「挑戦する人を後押ししたい」という強い想い。

当社のミッションに共感し、その実現に本気で取り組んでいるメンバーが多く、職種や年次を超えてフラットに議論し、価値を磨く文化があります。 社員インタビューや入社エントリーは、ぜひこちらからご覧ください。 働き方 スマートラウンドでは、多様な働き方を尊重し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。

こちらにも働き方について書いておりますのでご覧ください。 時短勤務や複数の仕事を掛け持つパラレルワーカーも在籍しており、家庭や個人の事情に応じて業務時間を柔軟に調整できます。 育児や介護などのライフイベントにも理解があり、経営メンバー自身が育児のために長期休暇を取得した実績もあります。

副業については、社内規定に準じて許可されています。 勤務形態は基本的にリモートで、月1回の全社出社日には対面で集まり、遠方の社員とも交流を深めています。 リモートワーク手当も支給され、働く環境整備も会社としてサポートしています。

また、チームの一体感や情報の透明性を重視しており、週4回の全社MTGや定期的な1on1など、日常的なコミュニケーションの工夫を行っています。 入社時のオンボーディングも充実しており、新しく加わったメンバーも安心して業務に取り組める体制を整えています。