労務・労働政策担当

当社について シャープ株式会社は、1912年の創業以来、「誠意と創意」の経営信条のもと、数々の日本初・世界初製品を世に送り出してきたグローバル・テクノロジー企業です。 現在は「ブランド事業」と「デバイス事業」を両軸に、スマートライフ、スマートワークプレイスといった多角的なドメインで社会課題の解決に挑んでいます。 ポジションの概要 変革期にあるシャープにおいて、人事労務部門は単なる「管理組織」ではなく、経営戦略と連動した「人的資本の価値最大化」を担う戦略的拠点です。 本ポジションでは、労働政策、福利厚生、安全衛生、人的資本開示といった労務の中核領域において、高度な専門性を発揮し、社員がその能力を最大限に解き放てる環境基盤の構築・運用を主導いただきます。 仕事内容 シャープ株式会社における人的資本経営の根幹を成す「労務管理」の企画立案を担っていただきます。 国内事業所及び関係会社の労務管理とコンプライアンス遵守を通じ、経営基盤の安定と社員の信頼を支えることが本ポジションの使命です。 ＜具体的な業務内容＞ 経営方針をもとに、社員が最大能力を発揮できる労働環境の構築・運用をお任せいたします。

• 労働政策・人事制度の企画立案 法改正や社会情勢の変化に合わせ、社員のパフォーマンスを最大化するための「仕組み」を作ります。 ・働き方改革の推進：柔軟な勤務形態（フレックスタイム制、裁量労働制）の高度化 ・各種ルールの改定：就業規則、労働協約、各種労使協定の見直し、労使協議 ・労働組合とのコミュニケーション：労使協議会議体の運営 ・ガバナンス強化：グループ会社を含めたコンプライアンス遵守の徹底
• 福利厚生・社内施策の運営 社員のエンゲージメント向上と、生活基盤の安定を支える業務です。 ・福利厚生メニューの最適化：借上社宅制度の改定、カフェテリアプランの企画立案
• 勤怠管理・給与計算基盤の構築 大規模組織における適正な労働時間管理と、ミスのない給与支払いを支えるインフラを管理します。 ・勤怠管理システムの機能充実：2024年9月導入の勤怠管理システムのブラッシュアップ ・勤怠管理システムの運用：（各事業所のコントロールタワーとして）実務を行う部署への指示と精度管理、過重労働防止に向けたアラート機能の運用と、未払い残業の発生を防ぐモニタリング ・36協定の管理：各事業所ごとの締結・届出と、遵守状況のチェック
• 安全衛生・メンタルヘルス 社員が心身ともに健康に働ける環境を整備します。 ・産業保健体制の構築：産業医・保健師と連携したストレスチェックの実施と事後措置 ・労働安全管理：工場や事業所における労働災害の防止策策定と、安全衛生委員会の運営 ・健康経営の推進：特定保健指導の実施率向上など、健康経営優良法人の認定に向けた施策
• 人的資本関連業務（現代的課題） 投資家やステークホルダーに対し、組織の価値を可視化する最先端の領域です。 ・人的資本開示：ISO 30414等の指標に基づいたデータ収集と、有価証券報告書等への記載内容検討 ・データ分析：離職率、平均残業時間、教育研修費などの相関分析と経営へのフィードバック ・エンゲージメントサーベイ：全社事務局としてサーベイ（年２回）の企画運営、現場への指示、サーベイ結果のトップ報告、社内開示 必須要件 ・勤怠管理や会社規定に基づく人事運用の実務経験 または ・採用業務等、人事部門における実務経験 上記いずれかに該当する方 歓迎要件 ・勤務制度の運用、勤怠管理、会社規定の整備・運用に関する実務経験 ・労働組合のある企業における業務経験、または労使協議・交渉に携わった経験 本ポジションの魅力 労働政策や安全衛生、人的資本開示など、経営戦略に直結する多角的な制度設計を通じて、社員のエンゲージメント最大化を主導できます。 法改正や社会情勢の変化を捉え、伝統的な「守り」の労務から、企業価値を創造する「攻め」の労務へとキャリアを広げられるエキサイティングな環境です。