【エンジニア(チームリーダー)】開発5割・マネジメント5割/コードを書き続けながらチームを率いる、自社SaaSの開発リーダー/C#/.NET×AWS環境

募集背景 「ゼネコン売上TOP100の9割が導入。 業界最大のプラットフォーム『 』をさらに進化させるリーダーを募集」 リバスタは2007年の創業以来、建設業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引してきました。 その原点であり、現在もトップクラスのシェアを誇る基幹事業として成長を続けているのが、電子マニフェストサービス『 』です。

現在の導入社数は14,500社を超え、利用現場数は726,000件を突破。 日本の建設インフラに必要不可欠なクラウドサービスへと成熟しています。 現在、この巨大なメガサービスのさらなる機能強化（エンハンス開発）やアーキテクチャのモダナイズに向けて、開発体制をより強固にするため

開発チームリーダー

を増員募集します。 3〜5名程度の小集団チームを率い、メンバーの成長を支援しながら、社会に大きなインパクトを与えるプロダクトの舵取りを担っていただける方をお待ちしています！ 仕事内容 ミッションとしては、プロジェクトマネージャー（PL/PM）の配下で、3〜5名程度（オフショアメンバー含む）の開発チームを率いるチームリーダーとしてご活躍いただきます。

業務のボリュームバランスは

自らの開発：5割、チームマネジメント：5割

を想定。技術的な手触り感を持ちながら、チームの成果を最大化していただきます。 ① 開発実装・技術方針の検討 C#（.NET Core）やAngularを用いた『 』の新機能開発、リファクタリング、仕様の落とし込み。 ② チームマネジメント・タスク管理 チームに割り振られたタスクの進捗管理、スケジュール調整。開発がスムーズに進行するよう、ボトルネックの解消やファシリテーションを実行。 ③ コードレビュー・品質管理 国内外のチームメンバー（オフショア含む）から上がってくるプルリクエストのレビュー。技術的なクオリティの担保。 ④ メンバーへのQA対応・成長支援 メンバーからの技術的・仕様的な質問への回答や相談に乗り、エンジニアとしてのステップアップを後押しします。 ～入社後の流れ～ 最初の1週間： 動画や資料、プロジェクト参画時のカリキュラムを活用し、業務ドメインやサービス全体の概要をインプット。 〜2ヶ月程度： チームへ配属後、軽微な不具合修正や簡単な改修実務を通して、リリースフローやスケジュール感を掴んでいただきます。 3ヶ月目以降： ご本人の目指すキャリア（マネジメントかスペシャリストか）を1on1等でヒアリングしながら、徐々にリーダー業務の比率を広げていきます。 ポジションの魅力

• 「技術もマネジメントも」両方をハイレベルに磨ける 「完全に管理職になるとコードが書けなくなる」「プログラマーのままだとキャリアが頭打ちになる」──そんなジレンマを解決できるポジションです。自らコードを書き、最新のAWS/コンテナ環境に触れながら、オフショアや若手の育成という「組織を動かすスキル」も同時に経験できます。
• 社会的な影響度の大きさを肌で感じる手応え 数万人が毎日利用する社会インフラ級のプロダクトです。自分たちのチームがリリースした機能が、建設現場で働く人々の残業削減やコンプライアンス強化にダイレクトに貢献します。
• 残業月平均13.5時間。自分の時間も大切にできる自社開発環境 自社SaaSのため、無理な納期設定やクライアントの急な仕様変更による手戻りはありません。チームのスケジュール管理もリーダーの裁量で行えるため、有休も取得しやすく、ワークライフバランスを確保できます。 システム・開発環境（ ） 100%自社開発・完全クラウド環境です。AWSのマネージドサービスやコンテナ（Fargate）を用いたモダンな開発スタイルを徹底しています。 サーバーサイド： C#、.NET Core フロントエンド： Angular、React、TypeScript DB / インフラ： Amazon Aurora（MySQL）、AWS 仮想化環境： Docker（ECS / Fargate / Batch） CI/CD・テスト： CodePipeline（AWS）、NUnit プロジェクト管理： Backlog、Git、Slack、Teams ・デザイン：Figma ・コミュニケーション：Slack/Teams 求めるスキル・経験・人物像

必須（MUST）

・Webアプリケーション開発の実務経験（3年以上） ※基本設計、詳細設計、コーディング、レビュー、テストまでの一連のプロセスを一人で完遂できる方 ※使用言語（Java、C#、など）やこれまでの業界は不問です

歓迎（WANT）

• 開発プロジェクトにおけるリーダー、サブリーダー、またはメンターの経験（年数不問）
• 1つのサービスを要件定義
• 設計からリリース、運用まで一気通貫で携わった経験
• モダンな開発言語
• フレームワーク、インフラ新技術への高いキャッチアップ意欲 ※建設業界に関する知識は一切不問です（中途入社者の100%が未経験スタートです）

求める人物像

• これまで1つの言語を長く経験してきたが、周辺知識（Git、CI/CD、DB、AWSなど）を身につけて、Webエンジニアとしてもう一回り成長したい方
• 個人での開発だけでなく、コミュニケーションを大切にしながらチームで成果を上げることに喜びを感じられる方