【社長直下/新チーム立上・拡大】金融業界｜DX戦略コンサルタント（アソシエイト／シニア・アソシエイト）

仕事内容

• 立ち位置 DXは単なるIT導入ではなく、ビジネスモデルや組織文化そのものを変革するものです。 DX戦略コンサルタントは、クライアントの未来像を描き、事業価値を創造・再定義し、具体的な戦略を策定・実行することで、その変革をリードします。 クライアントのカウンターパートは、CIOやCTOに限定されずCEO、COO含めた経営者です。 本ポジションでは、経営→ITという順で語る経営者と対峙しつつ、「現場に寄り添う＝業務というものを軸に会話する」という、経営⇔ITの行き来に取り組んで参ります。よって、CIOやCTOとしかやり取りされない一般的なITコンサルタントと一線を画しています。 本ポジションの中心テーマは「内製化」です。ベンダーへの丸投げ構造から脱し、クライアント自身が構想・判断・実行できる状態をつくることをゴールに置いています。
• 業務内容
• 戦略策定: 経営者との対話を通じ、クライアントのビジョンや成長戦略を明確にし、DXの目的やゴールを設定します。市場や競合を分析し、デジタル技術を活用した新しいビジネスモデルを提案することもあります。
• 設計・計画: 策定した戦略に基づき、具体的な業務プロセスやシステムの全体像を設計します。技術的な実現可能性だけでなく、組織体制や人材配置の計画まで含めてトータルで設計します。
• 実行支援: 設計したプランを形にするため、プロジェクトを主導します。ビジネス部門とIT部門、時には外部ベンダーとの連携を円滑にし、関係者間の合意形成や調整役を担い、プロジェクトを成功に導くまで伴走します。
• クライアント一例 大手生命保険・損害保険会社、および全国の地域金融機関（地方銀行）が中心です。直近では、以下のようなテーマに取り組んでいます。 ・全社AI推進（AI-CoE）の立ち上げ ― 全社方針の策定から現場実装までを一気通貫で支援 ・基幹システムの解析、モダナイズ ・ITコスト構造の分析、ベンダー見積の妥当性検証による原資の捻出 他
• チーム体制 金融チームは現在約30名の体制です。シニアマネージャー／マネージャー層に加え、シニアアソシエイト・アソシエイトが在籍しています。 「立ち上げ」といっても一人で放り込まれることはありません。既存の複数プロジェクトと支援基盤があるうえで、来期に向け40名超を目指す拡大フェーズにあり、その中核をお任せします。
• 人材要件
• 必須要件（以下いずれか） ・ITプロジェクト経験2年以上（右記のいずれか：コンサルティングファーム、SIer、事業会社の情報システム部門） ・コンサルティングファームでのPMO経験2年以上
• 歓迎要件 ・保険業界および銀行業界に在籍していた、もしくはクライアントとしての担当経験（年数不問） ・地域金融・地方創生・地域活性化といったテーマに関心のある方
• ポジションの魅力 1.営業がなく、100％クライアントワークに集中できる 案件は全てインバウンドです。新規開拓の営業活動や売上ノルマを課される働き方ではなく、目の前のクライアントを”芯から元気にする”ことに集中できます。 2.「内製化」という、他社があまり踏み込まない領域 ベンダー依存からの脱却は、クライアントの経営課題そのものです。提言で終わらず、クライアントが自走できる状態をつくるところまで担います。 3.大企業だけでなく、地域金融・地方創生の最前線にも関われる 当社の経営支援チームは、地方創生を「地域経営」と再定義し、観光庁の実証事業を企画競争で受託。全国13エリア・9道府県で地域の経営改善に常駐で伴走しています。この取り組みと金融チームを掛け合わせ、地銀を「システムの発注者」から「地域経営の担い手」へ引き上げていく構想を進めています。「大企業のDXだけ」では得られない経験ができる環境です。 4.キャリアの選択肢 クライアント先に自らCDOとして常駐する未来もあり得ます。またNext Stepとして、事業会社CDOなどDX戦略の中核へのキャリアアップも可能です。クラウドやAIなどの技術知見とビジネス成長の成果を兼ね備えた人材は引く手あまたであり、その経験を積める貴重な環境です。クライアントからCxOの右腕として派遣要請をいただくこともあり、ご本人の希望によるクライアントへの転籍実績もあります。 5.成長の継続と挑戦 IT技術、ビジネス戦略、組織マネジメントなど必要な知見は多岐に渡り、常に新しい知見を吸収し成長し続けられます。プロジェクトに限らず、リヴァンプ内でも新しいソリューションやチーム作りを歓迎しています。
• 働き方 ・社長ですら、子どもの送り迎えなどで朝夕のスケジュールをブロックしています ・育児休暇の取得率は80％超。ベビーシッター代金割引制度もあります ・スーパーフレックス（コアタイムなし）※クライアントの状況により変動します ・出張などの負担が発生する案件は、ご本人の意向を伺ってアサインを決めます ・よりフラットな評価を目指し、360度評価を行っています