旅行アプリ『NEWT（ニュート）』および旅行事業のオートメション基盤の開発に取り組むエンジニアリングマネージャーを募集！

仕事概要 『NEWT（ニュート）』 はカスタマー一人ひとりにとっての最高の旅行体験を届けることを目指しています。NEWTは従来のアプローチでは実現できなかった「あたらしい旅行」の提供のために、非連続な事業成長を目指し、サービスを成長させてきました。 わたしたちのミッションを実現するためには、テクノロジーを駆使し、大胆なチャレンジを継続させることが重要であり、プロダクトの作り込みやテクノロジーによるビジネス課題の解決には世界トップクラスのエンジニアリング組織をつくることが必要不可欠と考えています。 エンジニアリングマネージャーとして、開発組織のアウトカムを最大化することに向き合い、グローバルで通用する強いプロダクト開発組織作りをリードしていただきます。「あたらしい旅行を、デザインする。」というミッション実現にむけてエンジニア組織を率い、NEWTおよびトラベルマネジメントシステムのプロダクト開発を成功に導くために取り組んでいただきます。例えば、組織が拡大し、100人規模になっても色褪せない令和トラベルらしい組織文化の形成や、メンバー一人ひとりのポテンシャルを最大限引き出すための育成スキームを構築すること。 さらに、プロダクトバリューストリームをチームの状況ごとに最適化することなど、組織成果を最大化するための組織マネジメントを担っていただきます。組織や事業拡大フェーズを牽引し、変化の多い環境で本質的な課題解決に取り組むことが期待されます。 複雑な旅行ドメインを紐解き、ビジネス課題を解決し、ワクワクする旅行体験をつくりあげることは、簡単な挑戦ではありません。あたらしい旅行体験を創りたい方、旅行事業のDXに興味のある方、最高のプロダクトチームで最高のプロダクトを作りたい方からのご応募をお待ちしております。 求められる役割 メンバー一人ひとりのポテンシャルを引き出し、開発組織全体の成果を最大化すること 採用活動やメンバー育成、エンジニア組織全体の基盤づくり プロダクト開発において発生する課題解決やプロセス改善 チーム・部門間調整や円滑なプロジェクトマネジメントの推進 AI駆動開発を実現できるような組織デザインや開発プロセス全体の最適化推進 具体的な業務 ピープルマネジメント・テクニカルマネジメント・プロジェクトマネジメントを横断し、プロダクト価値最大化に向けたリーディング 開発プロセスや生産性向上に向けた組織運営 エンジニアリングカルチャーの醸成と浸透 AI駆動開発に向けたイネーブリング メンバーの育成やキャリアアップ支援 半期に一度の目標設定と毎月行われる振り返りによるメンバー成長の伴走 人材開発会議などを通したキャリア支援 成果を最大化するチームビルディング、1on1やフィードバック プロジェクト目標達成に向けたコミットメント NEWTツアーやホテル、NEWTトラベルマネジメントシステムそれぞれのプロジェクトマネジメントおよびメンバーアサインメント 仕様策定からリリースフローのサイクル改善 全社KGI達成を技術的側面から牽引する 事業KPIを開発チームのOKRと具体的なロードマップに接続し、技術的意思決定をリードする 開発環境 Backend：TypeScript, GraphQL (Apollo Server) Frontend：TypeScript, Next.js, CSS Modules, TanStack Query, Turborepo, Storybook, Playwright Mobile：Swift / SwiftUI, Kotlin / Jetpack Infrastructure：Google Cloud, Firebase, Terraform, Vercel Datastore：Cloud SQL(MySQL), Big Query, Elasticsearch CI/CD：GitHub Actions, Terraform, Bitrise, Xcode Cloud モニタリング：Firebase Crashlytics, Sentry, Cloud Monitoring, Apollo Studio 利用ツール・サービス：GitHub, Figma, Slack, Notion, Jira, Miro AI・LLM開発環境：OpenAI, Anthropic Claude, Google Gemini などのAPI キー全員付与 ▼技術スタックに関する詳細はこちら： 必須スキル チームの成果最大化を目指して開発チームをマネジメントし、チームの意思決定をリードした経験 マネージャーとして5人以上の組織をマネジメントした経験 スクラムやアジャイル開発の手法を用いてチームの開発プロセス改善をリードした経験 ソフトウェアエンジニアとして開発業務に携わり、プロダクトを成功に導いた経験 組織の戦略を立案して目標に向かいチームやステークホルダーを巻き込み推進した経験 生成AI・LLMを用いたプロダクト開発経験・プロトタイプ作成経験 歓迎スキル CTO/VPoE/プロダクトマネージャーの経験 急成長する事業におけるエンジニアリングマネジメントの経験 コトに向うために、組織やチームを牽引していくリーダーシップ 組織全体・横断ミッションに責任をもって遂行された経験 チーム全体のスキルアップや知識向上のための勉強会やOSSや技術コミュニティなどでのアウトプット・貢献活動の経験 求める人物像 「あたらしい旅行、あらゆる人へ。」というミッションに共感できる方 好奇心と向上心を持ち、学びながら、自分自身をアップデートしていける方 本質的に解くべき課題を追求し、オーナーシップを持って課題解決できる方 カスタマーファーストに考え、意思決定できる方 困難な課題も深く思考し、粘り強く取り組みながら、迅速に対応できる方 多様性を尊重し、ボーダレスに他者をリスペクトする姿勢をお持ちの方 また、令和トラベルプロダクト開発組織では「エンジニアリングカルチャー」を掲げ上げており、カルチャーマッチや共感を重視しています。 Inclusive : チームの垣根を越えたオープンなコミュニケーション。役割、経験、年齢、ジェンダー、国籍に関係なく、ボーダーレスに協力しながら目の前の課題と向き合う。一人一人の自律的な意思決定と行動を尊重しながら、チーム一体となって成果をつくる。 Trade-On : 「より良いサービスを提供したいが、リソースが足りない。」「より早くサービスを提供したいが、品質も追求したい。」など、一見すると対極にある2つの要素を、創意工夫をこらし、結果としてどちらも妥協しない方法を考え、遂行していく。 Issue Driven : 「なぜ」を追求し、本質的な課題解決と本気で向き合う。前提や当たり前を疑い、迅速に課題を解決する。プロダクト思考を持ちながら、プロダクトを通して、その先にある“旅行“という体験価値を最大化を目指していく。 これら3つの行動指針を体現することで、よりプロダクト価値を最大化できるような強い組織を目指しています。 参考

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