【新卒採用人事】第二創業期のカルチャーを創る！新卒採用リクルーター募集！

会社について 「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。 印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長しています。 2023年8月の経営体制刷新を機に第二創業期へ突入した現在は、変わらないビジョンのもと、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指して次のステージに向かっています。

従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でのサービス提供を通じて、日本企業の約99.7%を占める中小企業の包括的な経営課題解決を実現してまいります。 ポジションについて 当社は今、第二創業期を迎え、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと変化する成長の真っただ中にいます。 このダイナミックなフェーズにおいて、未来の事業を創り出し牽引する優秀なBusiness職人材の採用は、経営戦略における最重要課題の一つです。

その中核を担う「新卒Business職採用リクルーター」として、採用戦略の企画から実行、クロージングまでを一気通貫でお任せします。 事業の成長を最前線で感じながら、採用のプロフェッショナルとして市場価値を高められる、刺激的な環境です。 具体的な業務内容 Business職種（BizDev、マーケター、セールスなど）の新卒採用成功に向け、以下の業務を主体的に推進していただきます。

新卒Business職向けのインターンシップや採用イベントの企画、コンテンツ作成、集客、運 候補者との関係構築（イベント、面談、面接など）および魅力づけ 選考プロセスの企画・運営・改善 クロージング戦略の策定と実行 最新の採用トレンドや学生の動向を捉えた、新しい採用手法の導入検討・実行 内定者向けイベントの企画・実行、コミュニケーションを通じた入社までの動機づけ・不安解消 このポジションの魅力・やりがい 未来の経営幹部・事業家を発掘し、会社の未来を創る当事者になれる 新卒で入社し、史上最速で執行役員に就任した社員がいるように、当社には年次に関わらず大きな裁量権を与え、挑戦を推奨する文化があります。 未来のRAKSULを牽引するポテンシャルを秘めた学生を自らの手で見出し、採用するという重要なミッションを担っていただきます。 会社の未来を創る人材の採用にコミットすることは、事業成長への何よりの貢献であり、他では味わえない大きなやりがいと当事者意識を感じることができます。

「産業構造の変革」という壮大なビジョンの実現を、採用の力で加速させる 巨大な産業の仕組みを変えるという、壮大かつ困難なチャレンジです。 この変革には5年、10年という長い時間軸が必要です。 変革のエンジンとなる若き才能を採用することは、当社のビジョン実現の根幹を支える仕事です。

出来上がった業界に入るのではなく、「業界を創る側」の仲間集めをリードする、社会的意義の大きな仕事です。 経営に近い視座を養い、採用のプロフェッショナルとして市場価値を高める 経営層や各事業の責任者と日々連携し、事業の未来から逆算して採用戦略を立案・実行していくため、自然と経営に近い視座が身につきます。 「新卒 Business職採用」は、採用業務の中でも特に高度な戦略性と専門性が求められます。

この難易度の高いミッションを通じて、論理的思考力や戦略的思考力を磨き、採用のプロフェッショナルとして圧倒的に市場価値を高めることができます。 求める人物像 当社のビジョン、事業フェーズに共感し、会社と共に成長していきたい方 目標達成意欲が高く、成果に対して強いこだわりを持って業務に取り組める方 自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に行動できる方 変化のはやい環境を楽しみ、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる方 高いコミュニケーション能力を持ち、学生・事業責任者・経営層など多様なステークホルダーと良好な関係を構築できる方 必須条件（MUST） 大学または大学院を卒業・修了されている方 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 自社の新卒採用活動に携わったご経験（人事経験不問／現場社員としての面接官・メンター・座談会参加経験なども含む） 人材紹介会社等の営業として、企業または候補者のいずれかを担当し活動したご経験 RPO・支援会社にて採用業務支援に従事したご経験 歓迎条件（WANT） コンサルティングファーム、事業会社での経営企画経験 新卒採用業務（企画・母集団形成・選考・クロージング・リテンション等）のご経験 ビジネス職（BizDev、マーケティング、セールス等）の採用に関する知識・ご経験