【新宿勤務｜マネージャー候補】ゲーム・エンタメ業界向けソリューション営業

仕事内容

国内トップクラスのシェアを誇るゲーム・エンターテインメント営業部にて、営業戦略の立案からメンバーマネジメント、最前線でのクライアントワークまで幅広くお任せします。 単なるアウトソーシングの提案（BPO）に留まらず、クライアントのプロダクト価値を最大化させる「品質保証の戦略的パートナー」として、課題を解決に導くポジションです。

• お任せしたいこと：次世代を担う「プロフェッショナル」の育成 現在、組織には意欲溢れる新卒・若手メンバーが続々と合流しています。彼らに対し、単なる営業スキルの伝授だけでなく、「ビジネスパーソンとしてのプロ意識（マインドセット）」、多角的な視点を持った営業職へと引き上げることがミッションです。
• 具体的な業務内容 チームマネジメントと育成 ： 新卒・若手メンバーへの教育、行動管理 課題解決型営業（ソリューションセールス） ： 重要クライアントに対するアカウントプランニング、潜在的課題の抽出と解決策の提示 営業戦略の立案・推進 ： KPI策定、予算管理、新規開拓および既存深耕の戦略 対外的な折衝 ： クライアントとのリレーション構築

部長からのメッセージ

現場を強くするだけで終わらない。 営業組織の“次の形”をつくるマネージャーへ 📌 このポジションのミッション 現在、当社の営業部門は16名のメンバーを部長が直接マネジメントしている状態です。 正直にお伝えすると、これは「理想の組織体制」ではありません。

本来注力すべき営業戦略の立案や新規サービスの企画に十分な時間を割けておらず、 組織としての成長に"もどかしさ"を感じています。 ここに、あなたの力が必要です。 メンバーマネジメントの中核を担い、 個々の営業パーソンが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を作る。

それがこのポジションに求める最大のミッションです。 🎯 1年後、こうなっていてほしい 入社後1年で、以下のような状態を目指していただきます。 メンバー全員の「人となり」を深く理解し、信頼関係が構築できている 当社の商材を熟知し、現場の営業メンバーと同じ目線で議論ができる コンペ案件では商談に同席し、的確なクロージングでチームを勝利に導いている 「マネジメントだけの人」ではなく、 現場を知り、メンバーと共に戦えるマネージャーになっていただきたいと考えています。

🔓 裁量について、正直にお話しします 「マネージャー」という肩書だけで、実態は承認作業ばかり ——そんな"形だけの管理職"を求めているわけではありません。 当然ながら、コンプライアンスの遵守や業界特有のルールへの理解は前提となりますが、 「何を、どうしたいか」という方向性を部長と共有できていれば、 やり方についてはあなたにお任せします。 ただし、自由には責任が伴います。

結果にコミットする覚悟のある方にこそ、この裁量をお渡ししたい。 「自分で考え、自分で動き、成果で証明する」 そんな働き方を求めている方には、最適な環境です。 ✉️ 最後に 私たちは、あなたの加入によって組織のあり方そのものを変えたいと本気で考えています。

今はまだ、部長一人に負荷が集中する「成長前夜」の状態。 ここからの変化を一緒に作り、組織を次のステージへ導いてくれる方をお待ちしています！

組織構成

ゲーム・エンターテインメント営業部：部長（1名）- メンバー（16名）

人材要件

必須条件

ゲーム業界に対して、営業活動を行った経験 ：顧客のニーズを深掘りし、自ら提案の型を作ってきた経験 5名〜10名程度のマネジメント経験、またはリーダー経験 ： 後輩指導やチーム目標達成にコミットした経験

求める人物像

「育てる」ことに情熱を持てる方 ： 自身の成功だけでなく、後輩の成長や組織の底上げに喜びを感じ、熱量を持ってマインドセットを伝承できる方 BPOの枠に捉われない思考 ： 単なる「手足の貸し出し」ではなく、顧客の事業を理解し、多角的な提案ができる視座の高さをお持ちの方 ゲーム業界へのリスペクトと柔軟性 ： 業界特有の文化やスピード感、作法を理解し、現場にフィットしたコミュニケーションが取れる方 変化を楽しみ、自ら動く「勢い」 ： 停滞を嫌い、常に改善と挑戦を繰り返せるマインドをお持ちの方