【開発エンジニア】内製のアジャイル開発チーム/技術面でチームリードをしてただける方を大募集！

私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。そこで、まずはデジタルスマホアプリを基軸としたコミュニケーションモデルへの変革をはじめとしたグループ全体のDX化に向け、社内体制を強化したいと考えています。システム開発は外注をしていましたが、ビジネススピードに合わせた開発体制を構築するために内製開発組織を立ち上げました。 チームミッション デジタルサービス提供のスピード化 柔軟な改善対応によるPDCAの高速化 募集背景 ポーラ・オルビスグループでは、顧客体験の質を高めるために内製開発チームを立ち上げました。現在は「お客様の声を聞いてから90日で体験を届ける」ことを目指してプロダクト開発を進めています。 チームは立ち上げから着実に成長を続けており、現在はメンバーも増え、より高いアウトプットとスピードを実現するフェーズに入っています。まだ目指している状態には到達していませんが、今まさに開発力を強化し、価値提供を加速させていくタイミングです。 今後はチーム拡大とともに、技術選定やアーキテクチャ設計、チームビルディングにも主体的に取り組み、リードしていきたい方を歓迎しています。 業務内容

• 担当プロダクト 「技術的負債の解消 × 新規価値創造」 お客様接点を中心とした変化が大きい領域を対象に、迅速な改善と新しい価値提供が求められる開発をスコープとしています。グループ会社内の幅広いシステムに携わり、技術的負債の解消から新規価値創造まで幅広く関与します。
• 主な業務内容 Webアプリケーションの設計・開発・テスト・運用保守 新機能の企画・提案・実装（ユーザー視点を大切にしています） 既存コードのリファクタリングやパフォーマンス改善 AWSを活用したインフラ設計・運用（IaCやマイクロサービスも積極採用） 若手エンジニアの育成、チームの技術文化づくり
• スキル・志向に応じてお任せしたいこと 技術選定やアーキテクチャ設計 プロダクトの成長を見据えた技術的負債の解消や改善提案
• 既存プロダクトの再構築

プロダクト例

• オルビスブランドの基幹システムマイクロサービス化(社内ユーザー向け：商品管理機能、販促管理機能：社内業務改善や、情報の見やすさや検索のしやすさ等UIを考慮した新たなアプリケーション)
• オルビスブランドの会員専用コミュニティサイト（お客様向け：美容QA、お客様同士のトークスレッド等を通じて、美容の悩みや気づきを気軽に相談
• 共有しながら“キレイ”に向き合える交流サイト） ■新規プロダクト開発

プロダクト例

• ポーラブランドの新店舗のエステカウンセリングプロダクト（お客様向け：サロンでの肌診断結果を基にお客様に合ったエステコースを選択するためのWebアプリやアフターカウンセリングのためのWebアプリ）
• ポーラ
• オルビスグループ新規事業のプロダクト（プロダクト例： ■AI活用の現在と今後 当社では現在、GitHub Copilotや生成AIを活用した対話型ペアプログラミングを導入し、機能改修やリファクタリングの場面でAIと協働する開発スタイルを取り入れています。 また、自然言語で記述された要件からAIがコードや設計を自動生成する仕組みの導入を進め、DevinなどのAIエージェントを活用した開発プロセスの自動化
• 最適化にも取り組んでいます。 AIと協働することで開発効率と品質を両立した体制を構築し、エンジニアがより設計
• 実装のコア部分や技術的な判断が必要な領域に集中できる環境を目指しています。

ポジションの魅力

これまでのご経験・志向性に合わせてバックエンド、フロントエンドいずれかを起点にご活躍いただきますが、プロダクト全体を見渡しながら両領域に関わっていただくことを想定しています。 フルスタックエンジニアとしてスキルを広げていける環境です。 チームでは、勉強会・LT会・学習目的の開発など、スキルアップを後押しする取り組みを積極的に行っています。

新しい技術への挑戦も奨励しており、モダンな技術スタックにトライできる風土があります。 また、新しいメンバーが中心のチームのため、技術選定やアーキテクチャの改善提案など、自ら裁量を持って主体的に取り組むことができます。

主な開発環境

言語・フレームワーク：Python、React、Vue.js クラウド：AWS 開発支援ツール：GitHub Copilot、Cursor、Devin、CI/CD、自動テスト環境あり 開発手法：スクラム（2週間スプリント） 技術スタックに関しては現時点では固定せず、柔軟に選定できる環境を整えています。 スタートを切ったばかりの小さな組織ですし、さまざまな技術やツールを試しながらメンバーと一緒に決めていければよいと考えています。

メンバー構成

ITプロダクト開発チーム：チームリーダー1名 /スクラムマスター1名/メンバー6名 ▼チームについて 私たちは、AWSをフル活用したクラウドネイティブなWebアプリケーションの開発に取り組んでいます。 インフラからアプリケーションまで一貫して設計・構築できる環境が整っており、技術的チャレンジを推進しています。 開発手法はスクラムをベースにしたアジャイル開発です。

チーム全体での継続的な改善を重視し、コードレビューやペアプロ、ふりかえりなどを通じてチームでの継続的な改善と高品質なアウトプットを追求しています。 業務の進め方は、チーム全体でタスクの優先順位を検討しつつ、役割に縛られず各自が主体的にタスクを選んで進めるスタイルです。 自律性と協調性を大切にしながら、「やりたい」に手を挙げられる文化です。

業務内容の変更の範囲について

（雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募資格

必須（MUST）

• Webアプリケーション開発経験5年以上(言語不問)
• 技術リードポジションを目指していきたい方
• 以下いずれかの領域において主体的に推進した経験 ①アーキテクチャ設計 ②技術選定の経験 ③若手エンジニアの育成、またはチームの技術文化醸成

歓迎（WANT）

• toCサービスの開発経験
• プロジェクトの推進経験（リーダーやPM的な役割）
• アジャイル開発やスクラムの実践経験
• AWSなどクラウドサービスの知識
• 利用経験
• UI/UXデザインの知識
• 技術向上のための自己研鑽（記事投稿、自主開発、コミュニティ参加など）

求める人物像

• 熱意を持って主体的に行動できる方
• 一般的なコミュニケーション能力を有し、社内外の利害関係者と良好な関係を築ける方
• 明るく前向きに、粘り強く仕事に取り組める方
• ITへの興味関心が高く、常にアンテナを張り情報収集及び発信することができる方
• 目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方
• テクノロジーを活用した課題解決に達成感を感じる方 ポジション関連記事 エンジニア組織の存在価値を高めるたのプロジェクト ##組織設計 - Qiita 市場に求められるものをタイムリーに提供していく。～ITプロダクト開発チーム～ 立ち上げから約2年、ポーラ
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