【プライムSI】【パーソルグループ案件】アーキテクト

配属組織：グループソリューション統括本部 ■グループソリューション本部

プライムSI・内販向け・最上流～下流まで一気通貫

グループソリューション統括本部は、パーソルグループ全体(グループ会社約136社、社員数約70,000名)に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、パーソルグループの成長に貢献する部門です。 主要顧客としては、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアがあり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。 ■配属部門 スタッフィングストラテジープラットフォーム部への配属を予定しております。

スタッフィング系部門は、国内トップシェアを誇る派遣サービスを手掛けるパーソルテンプスタッフ社向けの専門部門となります。 非常に多くの方がご利用になっているサービスなので大規模な開発が比較的多く、上流から下流まで一気通貫で関わることができます。 グループ間の関係性だからこそ、顧客との距離もとても近く、要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。

職務内容

業務内容

○職務概要 アーキテクトとしてご活躍いただきます。 フルスタックな技術領域でアーキテクチャ選定から関わっていただけます。 アーキテクトチームでは、既存システムのメンテナンス案件から、新規システムの構築支援を行っております。

○職務詳細 ・派遣スタッフ管理基幹業務システムと周辺システム全般の技術的支援の実施 ・アーキテクチャの設計やシステム開発に必要な技術要素の選定・検証 ・本番障害の技術サポート ・今後の技術発展を見据えたテクノロジーの導入検討 ○プロジェクト事例 ①基幹システムの開発支援 約4,000名の社内ユーザが利用する大規模業務基幹システムに関わるITサービス提供です。 基幹システムの運用保守、IT企画から構築までの全工程を担当しています。 ※クラウド化支援、BOM対応 ②公開WEBサイトの開発支援 派遣サービスをご利用いただく方向けの求人募集サイト、登録者数100万人を超える、刷新PJのアーキテクトチームとして技術支援 ③AIエージェントを利用したテスト自動化検討 生産性向上、AIエージェントを活用したテスト自動化を行い、次期開発スキームに関してのPoC実施 組織魅力 《安定と挑戦》 上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に選ばれている人材業界大手のパーソルグループ（社員7.8万人、売上1兆4,512億円）。

当グループは人材ビジネス業績ランキング7年連続国内1位を取得し、人材ビジネス時価総額ランキング2位（世界6位）に入る規模になり、業界の中でもシステム含めたDX投資が活発です。 そのITセグメントの中核企業がパーソルクロステクノロジーです。 これまで築いてきた「モノづくり技術」と「IT技術」を掛け合わせることでIoTやDXを推進し、お客様の生産性向上に寄与していきます。

また、社員には今まで以上に教育と研修の充実を図り、一人一人のキャリアの選択肢を増やし、働き方改善を積極的に行い、世界で最も働きやすい企業を創って参ります。 《ユーザーと近い立場で仕事ができる》 上流工程から携わることが可能です。 パーソルグループの情報システムに対するグランドデザインなどを通し、目に見える形でシステムの構造を変え、ユーザー部門と一体となって計画・実行していくことができる環境です。

また、ユーザーとの距離も近く、グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことができる環境です。 《社員の成長を支援する環境》 パーソルグループでは「PALMS」というe-learningシステムがあります。 例えばコーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなど語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。

当社では、各組織での外部研修、実地研修だけでなく、各個人が取り組めるよう、Udemyと法人契約を締結し600IDを確保して社員の成長を支援しています。 《技術的な教育研修制度》 当社では横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があります。 約270の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。

更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。 また、グループソリューション本部は、独自に「月5時間」の教育研修時間の確保ルールを推進しています。 確保した時間の活用手段として年間1.4千万のコストをかけて、顧客、システム環境、業務に即した外部の有償講習を積極活用中です。

外部講習の事例としては、ビジネス講習／スクラムマスター研修／AWS研修／Oracle研修／Udemy・グロービスなどがあります。 《技術ベースで成長できる環境》 当社は、プロジェクトを通して多種多様な経験を積むことができます。 ・開発手法：ウォータフォール型での大規模開発～スクラム型での高速な小～中規模開発 ・インフラ環境：データセンタにサーバ設置するオンプレミスな環境～AWSなどを利用したクラウドネイティブな環境 ・システム開発：Java/C#を駆使したWebシステム開発～スマホアプリやNode.js/ReactなどのモダンなJavascriptを駆使した開発 《多様なキャリアパスを実現》 当社は多様なキャリアパスを実現します。

PMなどのマネジメント系だけでなく、アーキテクトやセキュリティエンジニア、DBA、ITコンサルタントなどのスペシャリスト系も積極的にキャリアを受け入れており、処遇もマネジメント系と同等です。 日々の1on1で上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能です。 制度としても、事業人事によるキャリア相談、そして年1回の公募制の実施などを通して、実現性が非常に高くなっております。

まだ、将来のプランを明確にしていない方も、入社後のスキルアップと経歴の蓄積を通して、キャリアプランを明確にできますので、ご安心してご入社ください。 《ワークライフバランス》 とても柔軟な働き方ができる仕組みと文化があります。 月の平均残業時間は20H未満となっており、残業は少なめです。

また、リモートワークを中心とした働き方をしている社員は9割以上のハイブリッド型を導入しております。 そのほかにもコアタイムなしのマンスリーフレックスタイム制度を導入しており、通院やお子さんの送り迎えなどにも対応できるように事前に連絡があれば中抜けも可能としております。

動画のご紹介

組織やカルチャーについて、30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。

• 事業・組織紹介編 事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。
• カルチャー・制度紹介編 私たち組織のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) 応募要件
• 必須要件 ・WEBシステム（スクラッチ）の開発経験4年以上（Java/Spring/AWS） ・Springバッチ、WEBAPI、認証周りの開発経験 ※アーキテクトのご経験がなくても上記を満たしており、 アーキテクトを志望している方も応募可能です。
• 歓迎要件 ・チームリード経験 ・ＦＷ構築、共通部品の開発経験 ・PoＣの実施経験 ・共通部品開発経験（①） ・サービスアーキテクト経験（②） ①：エンタープライズアーキ開発のご経験、ユーティリティクラスや、パーツ、エラー処理、ログイン、セッション管理などコア技術に近い部分の開発経験 ②：複数のサービスを組み合わせて、システムを組み上げていく経験やシステムのグランドデザインの経験 選考フロー 1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定 ※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます