HRBP｜事業推進にコミットする採用責任者

ポジション概要 収益基盤事業であるセールスプロモーション事業本部付の事業部人事（HRBP）としてご活躍いただくポジションです。 当事業部は人材派遣や研修、販促支援など「人」の力でクライアントの課題を解決しており、事業成長には採用計画の達成が必要となっています。 今期（2026年9月期）では年間300名を超える採用を計画しており、自らもハンズオンでスカウト・面談・クロージングを行いながら、採用チームの体制構築と成果最大化をリードしていただきたいです。

主な成果指標 ・採用人数（年間300名ほどのスタッフ採用） ・月次採用数達成率 / 採用単価 ・入社後定着率 ・チームのKPI管理、達成率 主な業務内容

戦略立案 / 実行

• SP事業本部の人員計画に基づく年間採用戦略
• 予算の策定
• 採用チャネル選定（求人媒体／スカウト／人材紹介／SNSなど）
• 月次
• 週次のKPIレビューおよびPDCA推進

採用活動

• ターゲティング、ダイレクトリクルーティング
• 面談
• クロージング
• 入社対応
• 採用担当メンバーのマネジメント
• 育成

CX改善活動

• 候補者体験向上のための採用ブランディング企画
• 採用コスト
• 採用効率の分析と改善施策の立案
• 採用〜現場配属までの歩留まり
• 定着改善施策の実施 求められるご経験
• スキル
• 年間100名以上の大量採用をリードした経験
• チーム／プロジェクトのKPIマネジメント経験（例：KGI-KPI-KDIの設計
• 運用）
• 採用業務の実務経験 3年以上
• プレイングマネージャーとして、個人成果とチーム成果の双方に責任を持った経験