人事

募集背景 設立2年強の会社ですが、Q2T3ペースで成長する事業に合わせて、ここ半年で大きく組織を拡大しており、またM&Aにも積極的なため、子会社人事支援業務も増えてきております。 現在１名の人事が、労務は業務委託に、組織開発は総務に支援いただく形で、AIを活用しながら全ての人事領域を運用しておりますが、組織強化を行いたく増員募集を行います。 職務概要 当初は採用業務を中心にご担当いただきます。

その上で採用の担当職種を広げていくのか、人事の他領域に拡張していくのかを、適正やご希望を加味しながら決定していきます。 具体的には 部門長や場合により経営と協議しながらの、採用計画・人員要件策定 採用チャネル設計、選考設計、評価設計、運用 JD/ペルソナ作成、スカウトやエージェント活用でのターゲット母集団形成 ATS運用（タレントプール、パイプライン管理、SLA設計） 候補者コミュニケーション、日程調整 リファラル採用推進、リファラル制度やコミュニティの企画運営 KPI/ファネルの可視化と改善（リードタイム、辞退率、承諾率等） 採用ブランディング／採用広報（SNS・オウンド・イベント） 組織開発、オンボーディングコース、人事企画などへの支援業務 自社プロダクトのドックフーディング 自社プロダクトやAIサービスを活用する中でのプロダクト開発支援 各種ツール ATS：HRMOS 情報共有：notion コミュニケーション：Slack 応募要件 必須要件 以下いずれかのご経験者 事業会社での採用人事の業務経験 人材紹介会社でのRA経験 営業経験者で、人事にチャレンジしたい方 歓迎要件 エンジニア採用経験 技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。

一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。 一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方