【障がい者雇用】採用広報サポート事務(採用グループ)

会社概要 オルビスは、ポーラ・オルビスホールディングスグループの化粧品メーカーとして、創業約40年にわたり、お客さま一人ひとりに寄り添う商品・サービスを提供してきました。 ブランド理念である 「SMART AGING®」 のもと、年齢や環境、背景にとらわれず、“その人らしさ”を大切にしながら前向きに成長していくことを目指しています。 そのため、オルビスでは「一人ひとりの力を最大限に生かす」ことを人事方針の中心に据え、障がいの有無に関わらず、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 現在、障がいのある社員は20名以上在籍しており、約7割が業界・職種未経験からのスタートです！ チームで助け合う文化が根づいており、性別・年齢・社歴を問わず、それぞれのペースで挑戦できる風土があります。

• ◇抜群の働きやすさ◇
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• ・全社員共通の評価制度（障がいの有無による差なし） ・事務未経験からスタート可／段階的なスキル習得・長期的なキャリア形成が可能 ・フレックスタイム制／週2日在宅勤務可 ・年間休日126日以上／有休取得率高水準 ・上長との定期1on1を実施 ・HRによるオンボーディング面談あり（3～6か月ごと） ・配慮事項や不安を相談しやすいサポート体制 ◇
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• 仕事内容 採用広報アシスタント事務として、社員や働く魅力を社内外に発信するお仕事のサポートをしていただきます！広報業務が未経験の方でも、主担当と一緒に進めながら少しずつスキルを習得できます。 具体的には… ・採用ブログに載せる記事の写真撮影や画像編集のサポート業務 ・外部ライターへのチェックバック、校閲業務 ・完成したブログ文面のアップロード、HP画像の差し替え業務 ・PPTやillustrator（入社後レクチャーでOK！）での簡単な画像加工業務 ・簡単な資料作成やデータ入力（Excel・Word・PowerPoint） ※もしご希望や適性がある方には、採用広報の記事作成にもトライできる環境が整っています。 （変更の範囲）会社の定める業務 ＜本ポジションの魅力＞ ・広報未経験でも挑戦可能。文章作成やデザインなど、得意を活かして成長できます。 ・自分が書いたブログや記事に対して、社員から直接反響をもらえるやりがいのある仕事です。 ・会社のブランドづくりに関わりながら、広報・マーケティングスキルを身につけられます。

働き方・配慮制度

• 週2日在宅勤務OK（業務習熟後）
• 残業月0～5時間以内調整可能
• 通院
• 体調に合わせた勤務調整可
• チーム体制でのWチェック運用あり

安心して働けるポイント

・主担当の社員がサポートする体制で、初めての方も安心 ・週2日在宅勤務OK（在宅用PC貸与あり） ・残業は月5時間以内、通院などの配慮にも柔軟に対応可能です 求める経験・スキル ・社会人経験のある方 ・文章を書く／読むことが好きな方（blogの執筆など） ・学習欲のある方 求める人物像 ・周囲とコミュニケーションを取りながら柔軟に対応できる方 ・発信やデザインなど「クリエイティブなこと」が好きな方 ・人の魅力や会社の魅力を言葉や表現で伝えることに興味がある方 募集人数 1名 配属予定部署

• 部署の雰囲気 ・20〜30代のメンバーが中心で、明るくフラットな雰囲気です。 ・困ったことはすぐに相談できる環境で、チーム全体で協力しながら進めています。 ・同じグループ内でも障がいを持っている社員が活躍しています。
• 働き方 勤務スタイルはフレックス制度を導入しており、体調や通院などに合わせて勤務時間を柔軟に調整することが可能です。 また、週2日程度の在宅勤務も取り入れており、通勤の負担を軽減しながら、チームとの連携もしっかり取れるよう配慮しています。 年間休日も126日で有休取得率も高く、働きやすい環境です。
• 業務環境について 業務はPC中心の作業が多く、分業体制のため取り組む内容が明確で、初めての方でもスムーズに業務を進めていただける環境です。 業務中はSlackなどのチャットツールを使ってやり取りする文化が根づいており、口頭での指示が不安な方も安心して取り組めます。