【名古屋/リーダー候補】サーバー・ネットワークエンジニア　(設計・構築経験者募集）＜NTTデータグループ＞

---会社概要--- ジェイエスフィット株式会社は、1965年に日本証券金融グループの情報サービス会社として設立され、2006年に日本電子計算グループへ参入、2012年にはNTTデータグループの一員となりました。 長年にわたり、公共機関・金融機関・民間企業など多岐にわたる顧客と信頼関係を築きながら、ITサービスを提供してきた実績があります。 現在は、東京・大阪・名古屋・千葉など全国に拠点を展開し、インフラ構築、システム開発、自社パッケージ販売、BPOサービスなど、幅広い事業領域を展開しています。

事業内容

• 通販システム事業 自社開発の通販パッケージ「 」を中心に、受注・出荷・在庫・入金・督促・返品などの業務を一元管理。30年以上の導入実績を誇り、顧客と長期的な信頼関係を築きながら事業を支援しています。
• インフラソリューション事業 サーバー・ネットワークの設計・構築・運用を担い、SD-WANやクラウド導入など最新技術にも対応。顧客との直接対話を通じて、提案から設計・構築まで一貫して関われる環境が整っています。
• 金融・証券システム事業／BPO事業 公共・金融機関向けの業務支援や、業務特化型のアウトソーシングサービスを提供。業務効率化と品質向上を両立する体制を構築しています。 ＼ ジェイエスフィットの特徴・強み／
• 顧客との距離が近い開発環境 エンジニアが直接顧客と対話しながら、要件定義・提案・設計・構築まで一貫して関われるため、技術力だけでなく提案力・コミュニケーション力も磨けます。
• 幅広い技術領域に携われる環境 インフラ構築からシステム開発、自社パッケージの提案、BPOまで多様な業務に関われるため、キャリアの選択肢が豊富。特に若手社員からは「幅広く経験できる環境が魅力」との声が多く聞かれます。
• 若手が活躍できるチーム体制 若手社員の活躍をベテラン社員が支援するなど、年齢や経験に関係なく挑戦できる風土があります。アイデアを出しやすく、チーム全体で補完し合う文化が根付いています。
• 教育制度・資格支援が充実 社内研修やOJTに加え、外部研修も勤務時間内に受講可能。資格取得にかかる費用は会社が全額負担する制度があり、スキルアップを支援する体制が整っています。 ---業務内容(プロジェクト概要)--- 親会社向けのITシステムの要件定義・設計・構築・運用・保守案件をお任せします。 本ポジションでは、設計・構築といった上流工程をお任せ予定です。

具体的には

以下、業務を中心となり進められる方（一人称での作業が可能な方） ・ITシステムの要件定義・設計・構築 ・AWS、Azureクラウドとオンプレミスのハイブリッドクラウド設計・構築 ・お客様環境の サーバ／ネットワーク設計・構築 ・PCのマスター構築、イメージ配信 ・無線ネットワークの調査・設計・構築

活かせるスキル

• クラウド
• 仮想：AWS、Azure、VMware、Hyper-V、他
• サーバOS：Linux、Windows、他 ---配属先情報---
• 社員5名
• ベテラン層が厚く、技術的に相談できる環境です。
• 新卒メンバーも加わる予定で、経験者としての牽引役も期待しております。
• チームは案件ごとに編成され、複数プロジェクトを並行して推進しています。
• 顧客対応力の高いメンバーが多く、現場主導で提案
• 設計を行うこともあります。 ---募集内容および求めるスキル--- 必須条件
• サーバ／ネットワークの設計
• 構築経験のある方
• IT業界での業務経験のある方、またIT系の資格を取得されている方 歓迎条件
• 意欲的に取り組める方
• 向上心がある方
• コミュニケーションが取れる方 ---現場担当者よりメッセージ--- ＼設計
• 構築からクラウド
• 自動化まで、成長できる環境です／ 当社では、システムの“安定と進化”を支えるインフラエンジニアを募集しています。 オンプレからクラウド、構築から自動化まで、キャリアに合わせた柔軟なアサインと技術研鑽の機会を用意しています。 当社で働くメリットとして、スキルアップを支援するために資格取得支援
• 技術勉強会
• OJT体制も整っており、幅広い案件やオンプレ、仮想化、クラウド、自動化など多彩な領域に携わることが可能です。 成長に応じて設計
• リーダーへの道もあり、個人の希望にあわせたキャリアアップを形成できます。 「現場作業で終わりたくない」「手を動かしながら設計
• 改善にも携わりたい」 そんな次の一歩を求める方に、ぜひお会いしたいと考えています。 ---キャリアアップ支援--- (1)研修制度 社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。 (2)フォロー体制 年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。