採用／育成担当　主任スタッフ（新卒採用およびキャリア採用全般／社内育成）

---業務内容(プロジェクト概要)---

• キャリア採用業務 ・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応 （エージェント会社対応、自社募集部門ポストオーナーとの連携、求人媒体の運用・管理、スカウト対応 など） ・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有 ・採用者の入社前～入社フォロー など
• 新卒採用業務 ・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応 （会社説明会、インターンシップ、合同企業説明会などイベントの企画・主催） ・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有 ・プロジェクトリーダー対応（社内リクルーターのマネジメント・フォローなど） ・内定者の入社前～入社フォロー など、フォロー施策の企画・実行
• 育成業務 ・全社人財育成方針や育成体系の策定 （受講手配オペレーション、次期施策の検討など） ・全社向けの階層別やスキル研修等の企画立案／実行管理 ・研修会社・外部講師の調整、起案費用管理 ---入社直後にお任せしたい業務---
• 当面の業務内容 採用について、実務オペレーション及びリーダの補助をして頂きます。 ①キャリア採用 （具体的な内容）スクリーニング（書類選考・面談・評価面接）に立ち合い、内容や選考の流れを理解する ②新卒採用 （具体的な内容）オペレーション （マイナビ予約変更管理、進捗管理、面接アポ、面接会場設営、適性検査集計WEBCAB）を把握、プロジェクトの流れを理解する ③リーダ補助 （具体的な内容）各事業部幹部やPJメンバとの調整、施策企画の補助、経営会議報告資料の準備など ※将来は実務だけではなく、次世代の採用・育成のリーダとしての役割を担って頂きたいと思います。 ---募集内容および求めるスキル--- 必須条件 ・採用業務（キャリアまたは新卒）経験 3年以上 歓迎条件 ・企画や検討などの上流から参画経験のある方 ・マイナビ操作経験（他ナビ媒体可） ・育成業務（社内研修の企画・運営等）経験 ・リーダーとしてメンバー数名程度を管理していきたい方 ・IT業界（システムエンジニア）の採用業務経験 求める人物像 ・社内施策企画の経験（PPTを利用した提案、社内外関係者と調整） ・社内外の関係者と、雰囲気よく円滑にコミュニケーションをとれる方 ・企画から実行推進まで、主体的かつ積極的に行動できる方 ---配属先情報--- 経営管理部（25名）の人事・総部グループ（13名）に所属する 採用・育成チーム（リーダーは40代男性、メンバーはシニアメンバー男性２名と派遣社員女性１名）になります。 施策は自らが実行しますので、採用業務全般における経験や知見が深まる職場です。 チームはコミュニケーションを大切にしながら業務を進めています。 ---職場の雰囲気--- 周りの皆さんからは、「会話が多く、和やかな雰囲気のあるチーム」と評価されています。 また、週に1回の全体共有を実施し、メンバーとのコミュニケーションを大切にしています。 ---業務の魅力--- ★当社の採用業務の魅力３点 以下の当チームの環境、業務の魅力について共感頂き、一緒に頑張りたいと思う方を募集しております。
• 当チームは自主自立した体制があり、企画立案が主体的にできること、企画実行ともに裁量自由度が高いこと。 数年前は、当社のキャリア採用活動における確立されたスキームがなく体制がスタートしました。試行錯誤しながらも、徐々にスキームが確立され、成果は出始めております。今後も新しい取り組みの企画立案および実行が必要であり、企画実行面において新風を求めており、企画実行の意欲高い主任候補を探しています。また、新しい体制において、更なる強化および継続性への事業部からの期待は大きく、採用育成担当の次世代を担える人財も重視したいと考えております。
• 採用市場は年々環境が激化しますが、ＮＴＴデータグループとしての先進的取り組みも知り、実行できること。 当社は、小規模な会社でありながらも、ＮＴＴデータグループの一員として、経営管理業務においても最先端の取り組みやノウハウに触れることができます。今後の変革が見込まれる業務において、当社内に留まらず、ＮＴＴデータグループとしての組織的な活動が可能です。母集団の拡大に向けた魅力的な広報においても、グループ一体となった環境で活動できます。
• 当社のビジネスおよびＮＴＴデータグループには事業の成長伸びしろがあり、ＩＴ人材確保は命題であること。 当社は主にメーカー領域の顧客に強みを持つSIerであり、モノ作り企業をITパートナーとして支える事業を長年にわたりしてきました。当社では、直近の事業領域の構造変化に伴い、製造顧客に向けプレゼンスを拡大しており、プロジェクトリーダークラスの人材の採用を強化する必要があります。当チームは採用という後方支援の仕事ですが、事業課題となっていることもあり、人材確保の要として、成果や貢献が見えやすいです。 採用育成担当としての仕事の意義は様々あると思いますが、業界の人手不足や生成AIの台頭による労働を取り巻く環境が変化する中で、今後の採用育成業務をＮＴＴデータグループの一員として、社会的意義を感じながら関われる点に魅力があります。 ---キャリアパス--- 採用・育成の実務を担って頂き、各施策の推進、チームリーダを経験し、採用育成の責任者を目指して頂きます。 ご本人の希望により、専門職や管理職へのキャリアパスもあります。 ※ご経験を積んだ後、採用・育成以外の人事総務グループ業務の幅を広げていただくことも想定しています。 --キャリアアップ支援---
• 有料研修や階層別研修など完備 資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。その他、資格取得祝金、資格受験料補助も充実しております。 例）総合経営管理協会採用コンサルタント資格、PLやPMのPJ推進研修、問題解決研修、PMP資格 等
• 頼れる先輩や上司 進路に迷ったとき、PJで壁に当たった時、豊富な技術経験を保持している先輩や上司に気軽に相談ができる環境があります。 成長したい、諦めずにチャレンジし続けたい気持ちを大切にできます。
• 研修制度 社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。 資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。階層別研修（新入社員から管理職社員まで）充実した研修が用意されており、NTTデータグループの専門教育機関がプランニングした研修や外部専門機関の研修から教育体制に合わせて受講します。その他、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しております。
• フォロー体制 年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。 ---会社概要--- 当社は創業以来30年以上にわたり、日本板硝子株式会社（NSG社）及び、NSGグループ各社の情報システムの構築及び運用サービスを提供しています。NSG社の2007年からの経営グローバル化のなかで、当社は、同社のグローバル情報システムチームの一翼を担って、世界3拠点24時間の運用サポート体制 ""Follow the Sun"" や、グローバル開発ブロジェクトに参画しております。また、これまでの業務で培ったノウハウと技術力を活かして、既に2000社以上の導入実績のある電子帳票システム「Pandora-AX」、電子帳票に電子データ保管・取引機能を追加したCloudサービス「ClimberCloud」、Webコンテンツ管理システム「とんがりクンCMS」をはじめとした各種ソリューション、並びに、NTTデータと連携したAMOサービス ""TISAFYS®""やSAP、インフラサービスのご提供など、さまざまな業界のお客様の情報システム構築及び運用のご支援を行っております。 私たちを取り巻く環境は、めまぐるしく変化しており、そのなかで、ITの重要性や期待も高まっております。 当社は、お客様に信頼されるITパートナーとして、お客様や社会の発展に貢献することを目指してまいります。
• 30年以上に亘り日本板硝子グループに情報システムを提供
• 2003年に株式会社NTTデータが資本参加
• これまでの業務で培ったノウハウと技術力を活かし、製造業のお客様を中心にビジネスを展開
• 電子帳票に電子データ保管・取引機能を追加したCloudサービス「ClimberCloud」等ソリューションも提供