人事・採用広報（長期インターン）

仕事内容 弊社の成長を支える重要なポジションとして、人事・採用チームの一員となり、以下の業務に取り組んでいただきます。 具体的には、会社の魅力を発信する採用広報活動と、円滑な採用活動のサポートが主要な業務となります。 採用広報活動 採用を目的とした広報コンテンツ（ブログ記事、SNS投稿、動画など）の企画、制作、発信 採用イベントやセミナーの企画、運営サポート 業界レポートや市場環境の情報発信 採用活動のサポート 求人媒体でのスカウト送付、改善に向けた施策立案、実行、効果検証 採用関連データ（応募経路、歩留まりなど）の集計・分析サポート インターン生チームのマネジメントサポート 新しく入ってくるインターン生のオンボーディングやサポート 身につくスキル 会社の成長を担う採用・広報スキル 戦略的な広報能力 採用オペレーション設計力 プロジェクトマネジメントスキル 複数案件の進行管理 タスク管理と優先順位付け データドリブンな分析・改善スキル 採用KPI分析 ビジネスコミュニケーション 配属部署について Human Resource Divisoin Recruit・PR 事業成長に不可欠な「人」という資産を戦略的に獲得・育成することにコミットしています。

単なる管理ではなく、事業戦略に基づく採用戦略、人事戦略を描く役割を担っています。 24卒の新卒採用責任者、25卒の採用担当者、新卒5年目の人事マネージャーと一緒に業務を行っていただきます。 他のインターンとの違い 幅広い業務経験による社会人基礎力アップ 一般的なインターンシップでは、業務がルーティンワークや特定の領域に限定されがちです。

しかし、弊社では、あなたが制作したクリエイティブを「いかに効果的に運用し、クライアントの事業成長に貢献するか」まで一貫して関わります。 経営層・トップ層との距離の近さによる成長スピードの速さ 成果にコミットするプロフェッショナルから、常にフィードバックとノウハウを直接受け取れます。 時には経営層向けの戦略会議や提案に同席し、事業全体の視点や意思決定プロセスを間近で学ぶ機会があります。

業界トップレベルのプロフェッショナルと共に働く環境 外資コンサルティングファーム、LINEヤフー、リクルート等の多様なトップ企業の出身者が在籍しており、「思考法」「仕事の進め方」「プロとしての基準」を間近で学ぶことができます。 応募条件 必須条件 スキル条件 主体的に行動し、積極的にコミュニケーションが取れる方 基本的なPC操作が可能（寿司打の高級コースで10,000円以上のタイピングスキルが必須） 勤務条件 6か月以上継続して勤務できる方 週15時間以上の勤務が可能 東京本社に出社が可能 歓迎条件 SNS運用、ブログ記事作成などの経験 学生団体やアルバイトなどで、チーム運営やマネジメントを行った経験 これまでに何か一つの物事に打ち込んだ経験がある