クラウド組織マネージャー(管理職)◇クラウド案件9割◇充実のマネージャーサポート体制

組織紹介 配属予定先 ITプラットフォーム事業部 クラウドインテグレーション統括部 配属予定先紹介 当社のインフラ組織の中でもクラウド技術に特化した部門で、約35名のクラウドエンジニアが在籍しています。 パブリッククラウドを利用している、もしくは利用する予定のお客様に次の4つの技術支援サービスを提供しています。 1. クラウドネイティブ開発（クラウドシフト） 2. データ分析基盤構築 3. クラウド基盤設計構築（クラウドリフト） 4. オンプレ・仮想化基盤構築（プライベートクラウド） いずれも急速にビジネスが拡大しておりますが、特に最新のクラウドサービスのメリットを活かした「クラウド活用高度化(クラウドネイティブ)」が 主力となっており、今後も積極的に強化していく領域になります。

業務内容 お客様のビジネスニーズの実現のため、多くのクラウド開発構築実績をベースにし、 クラウド基盤からクラウドネイティブアプリケーションの設計、構築、開発、および開発者への技術支援、 DevOps/SREのフルスタックエンジニアなど パブリッククラウドにおけるプロフェッショナルメンバの一人としてご活躍していただきます。 NTTデータ社やグループ会社各社、そしてエンドユーザ系企業様に向けた 上流から運用・保守工程まで多くのプロジェクトが動いていますので ご経験を積んで着実にステップアップすることができます。 担当案件例 ご希望やスキルレベル、ご経験などを考慮して、ご自身に合うプロジェクトを決定します。

まずは、業界および技術を熟知した採用担当が中長期的なキャリアパスを共に描き、将来設計を共有します。 配属後もメンターによる定期的な面談（1on1）を実施して、キャリアの実現や定着に向けたフォローを行います。 実施中プロジェクト（一部）： ・クラウドネイティブシステムの設計構築 ・広告代理店向けクラウド基盤の設計構築および運用改善 ・データ分析基盤の設計構築、運用保守 ・コンビニ各社、鉄道各社向け運用および改善 ・金融クラウド基盤設計構築、運用保守 ・クラウドの先端技術R&Dおよび案件対応 ※直近のプロジェクト事例として、大手広告代理店によるパブリッククラウドに関する運用支援では、 パブリッククラウド設計開発、ベンダーコントロールやパフォーマンス評価、商用リリース対応-運用・保守対応までを行う 250人月超のプロジェクトとして当社社員がPM/PLになり長期参画しています。

担当フェーズ 企画・提案、要件定義-総合試験・保守運用まで 開発環境 クラウド：AWS／GCP／Azure アーキテクチャ：マイクロサービス／サーバレス コンテナ：Kubernetesなどのコンテナオーケストレーションツール CI/CD：GitlabCI／Jenkinsなど IaC：Terraform／Ansibleなど 開発言語：Python／Go／shellなど 応募条件 必須条件 ・4-5名程度のプロジェクトのPM、もしくはPLのご経験 ・複数プロジェクトの並行管理のご経験 ・パブリッククラウドでの基盤開発のご経験 歓迎条件 ・組織マネジメントのご経験(育成・予算管理・評価など) このポジションの魅力 ・充実のフォロー体制 入社後は、直属の上司との月次の1on1を実施しますので、なんでも相談できます。 また、サポート担当の部署メンバによる入社後の立ち上がり支援や 業務におけるお悩みのヒアリングもございます。 ・フランクな組織風土 中途入社のメンバーも約半数在籍し、エンジニア同士の繋がりがあるだけではなく 所属ラインの管理職、部門長の日次レポート制により 一人ひとりの状況をタイムリーにウォッチしていますので、絶対に一人で悩ませません。

・多彩なキャリアパス クラウド基盤-アプリケーション開発のフルスタック、自社サービス開発、 新規事業の企画・運用改善など、豊富なキャリアパスをご用意しています。 その他にも、キャリアプラン可視化システムや社内公募制度などを活用して 新しいことに挑戦し続けることが可能です。 ・充実したスキルアップ施策 NTTデータグループ独自の研修受講はもちろん、資格取得のための勉強交流会や 市場の情報共有などを事業部、担当部署単位で定期的に開催しています。

また、AWSの教育コンテンツを用意しており、会社が保有するAWSアカウントにて 実際の環境を触りながらスキルアップすることができます。 ・業務以外でのコミュニケーション向上 ビアガーデンやバーベキューなどサポート担当の部署が起案した コミュニケーション向上施策を実施しています。 その他にも営業担当や企画担当、そして他部署のエンジニアとの顔合わせの機会があります。

社員同士の距離感が近く、新しく入社された方でも馴染みやすい環境です！ 選考の流れ 書類選考 → 1次面接(部門担当／人事部長) → SPI試験 → 最終面接(社長／取締役) → 内定→オファー面談 ※面接は全てオンライン実施 ・転職理由 ・志望動機 ・今後のキャリアプラン ・自己研鑽状況 など