MUFGの海外系顧客チャネル系システム開発を担うアプリケーションエンジニア

ポジション概要

当社では、国内/海外のグローバル企業向けのポータルサイトおよびチャネルシステム（送金、資金繰り予測）など、MUFGのトランザクションバンキング業務の顧客接点となるシステムの企画・開発・運用を担っています。 金融サービスを取り巻く環境は大きく変化しており、 デジタルチャネルの高度化 UI/UX改善 API連携によるサービス拡張 EOSに伴うシステム刷新 グループ横断でのサービス統合 など、大規模かつ継続的な変革が進行しています。 本ポジションでは、グローバルな金融チャネルシステムにおいて、数万規模のお客様に影響を与えるシステム開発を、技術面・プロジェクト推進面からリードいただける方を募集しています。

ご経験・志向に応じて、SE、プロジェクトマネージャ、アーキテクトとしてご活躍いただきます。

業務内容

（雇入れ直後） ①三菱UFJ銀行の以下システムに係わる業務システムの開発・維持・管理業務、及び同システムのアーキテクチャー戦略企画業務。 ・海外事業法人顧客向け各種チャネルシステム ・国内事業法人顧客向け各種チャネルシステム ②上記システムを利用して提供されるビジネス・デジタル施策の立案支援。 ③新規のシステム導入や大規模システム改修に伴う、業務要件・システム企画の検討から開発案件の推進・管理等。

（変更の範囲） 会社の定める業務

役割・責任

業務内容欄に記載した業務を、ご本人のご希望や適性に応じて、以下の役割でリードして頂きます。 ① システムエンジニア（SE） アプリケーション開発者としての経験を継続的に積みたい場合、大規模チャネルシステム開発において、アプリケーション開発やチーム開発を通じて金融システム開発の知見を深めていただき、まずは詳細設計・実装・テスト・リリースまでの開発工程を担っていただきます。 将来的には上級SEとしてチームをリードしながら、要件定義・仕様調整などの上流工程を牽引いただくことを期待しています。

また、単なる実装担当に留まらず、業務部門や関係者と協業しながら、システム全体を理解し、より良い顧客体験や業務改善につなげる役割を担っていただきます。 ② プロジェクトマネージャ（PM） 大規模プロジェクトにおいて、一括SIerやパートナー企業と協業しながら、プロジェクト全体の推進・管理をリードいただきます。 品質・コスト・スケジュールを統括し、多くの関係者を巻き込みながら、安定したシステムリリースを実現する役割です。

③ アーキテクト EOS対応やシステム刷新に伴い、次世代チャネルシステムのアーキテクチャ検討に参画いただきます。 基盤・アプリケーション双方の知見を活かし、将来を見据えたシステム構成や技術戦略を推進しながらキャリア形成を描いていただくことを期待しています。

配属想定部署

決済・外為・ＴＢ本部

配属想定部署概要

業務内容欄に記載したシステムの開発部

配属想定部署の人員構成

決済・外為・ＴＢ本部：社員のみで約200名、協力会社各社から支援いただいている社員等も含めると全体で900名~1200名規模で組織運営。 大規模ですが風通しはよく、若手のうちから様々なことにチャレンジできる風土です。

おもな関係者

銀行の決済ビジネス・業務を支える非常に多岐に亘るユーザ部署と幅広く関わってシステム企画、開発を実施しています。 ・顧客対応、ビジネス戦略（トランザクションバンキング部、決済ビジネス推進部、市場企画部） ・行内業務の企画、事務部門（事務企画部、国際事務企画部、融資企画部、市場事務部、ソリューションプロダクツ部、グローバル金融犯罪対策部） ・外部機関（SWIFT、日本銀行、全銀協、証券保管振替機構） ・海外拠点ユーザー ・システム関係部

想定担当案件（例）

• 次世代チャネルシステムの構築、新規システム導入（海外送金業務、輸出入業務）
• 上記に伴うビジネス戦略、顧客対応

成長機会

• グローバルな決済システムの開発を経験する事により、外部の最新動向を吸収しながら決済の制度要件を正しく理解し、決済制度設計や業務要件をユーザーおよび海外の開発ベンダーとも対等に対応できます。
• 国内
• 海外含めて、勘定系システムも含めた決済フローの全体をend to endで理解し、デザインすることができます。（業務を通した英語力強化も可能）
• 先進的なデジタル技術を活用した決済業務変革やグローバル決済ビジネスに精通したシステムの開発に挑戦できます。
• EOS対応やデジタル化推進に伴い、単なる維持保守ではなく、大規模刷新
• モダナイゼーション案件が継続的に進行中。レガシー刷新と新技術活用の両方に関わることができます。

想定キャリアパス

• プロジェクトマネージャ職に従事頂きます。経験を積む事で、より上位の職層（シニアプロジェクトマネージャ）へキャリアアップすることが出来ます。
• また、他部署へのローテーションやご自身の志向に応じた役割変更（アーキテクトやビジネスデザイナー等）により、スキルやキャリアの幅を広げることが可能です。

求める人物像

• 担当業務に自律的に取組む方
• 新たな技術
• 知識の習得など、自らの成長意欲を持っている方
• 関係者との協業を楽しめる方
• 中堅
• 若手が多い職場のため、育成観点でも若いメンバーとコミュニケ―ションを取り、指導できる方

（外部リンク）テックブログ

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