採用人事（中途採用担当）

採用背景 ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。 Mirrativはリリース以降、スマホ1台でゲーム配信ができる手軽さが好評を博し、現在は配信者570万人を有する 「スマホゲーム配信者数国内No.1」の配信プラットフォーム へと成長しています。 また、2025年よりMirrativの枠を越え、すべての配信者に価値提供する新規事業にも取り組んでおり、会社としても新たなステージ を迎えています。

2018年にDeNA社からMBOする形で創業してから着実に成長を重ね、社員数は約150名となり、2025年には東証グロース市場への上場を果たしました。 今後の継続的な企業成長のため、未来の事業を支えるコア人材の採用を推進いただける中途採用人事を募集いたします。 ご自身のキャリアの中で「採用」という職務の基盤をしっかり構築したい方にお会いしたいです。

▼詳しい事業内容についてはこちらをご覧ください。 仕事内容 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、採用活動を行います。 また、成長段階に応じハイクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながら遂行いただきます。

具体的な業務内容

担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 各組織のハイアリングマネージャー陣と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 面談や面接を通じた選考やアトラクト 内定から入社までのフォロー AI実装を含めた業務フロー設計・改善

入社後のイメージ

1〜2ヶ月：OJT（事業や組織、業務内容についてインプット） 2〜6ヶ月：キャッチアップ（既存社員とともに徐々に業務の引き継ぎ） 6ヶ月以降：フロント担当として中途採用を推進 求めるスキル/人物像 MUST 社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験 論理的なコミュニケーション能力 採用という仕事に意義や面白さを感じられる方 成長意欲、変化への適応能力の高い方 WANT インターネット業界やエンタメ業界での経験 ゲームやライブ配信などMirrativ周辺領域に対する知識や興味 事業成長に貢献したいという方 求める人物像 ミラティブのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 主体性、リーダーシップのある方 変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方 このポジションの魅力 「少数精鋭の人事組織」において戦略立案から実行まで一気通貫で携わるという稀有な経験を積むことができます。 経営陣を筆頭に、採用に強いこだわりをもっている会社風土のため、 事業部とともに採用活動を進める経験が得られます。 高い成長性と独自性を持った事業に対して「人材」という側面で貢献することができます。

ダイナミックさと働きやすさの両面を兼ね備えたフェーズです。 ベンチャー企業ならではのスピード感や裁量を保ちながらも、ハイブリッドワークの実現、限定的な残業など働きやすい環境を整えています。 一緒に働く仲間 コーポレート本部HRBP部内の採用グループへの配属を想定しています。

採用グループは現在5名で、それぞれが自身の領域に責任をもって推進しつつも、毎日コミュニケーションの場を設けディスカッションや相談をしながら、フォローをし合う体制となっています。 ▼HRメンバーの記事 一度キャリアの方向性を変えた私が、メンバーと社風に惚れて入社した話 選考フロー ▼書類選考 ↓ ▼面接3回 ※一次はオンライン、以降は対面を予定しています。 ※選考内で採用メンバーとの座談会を実施する可能性があります。

↓ ▼内定