三菱電機向け／人事システムのアプリケーションエンジニア／リーダー候補・DX推進

求人詳細 採用背景 当部では三菱電機向け人事系システムの開発・保守・運営業務を担当しています。 ・DX推進に伴う、人事業務とITの両面に精通した人材の不足 ・法改正や人事制度改定に伴う、案件増加に対応するリーダークラスの不足 のため、新たなメンバーを補強すべく募集を開始しました。 業務内容 三菱電機向けの人事系システムの開発・保守・運営にかかわる業務をご担当いただきます。以下のいずれかの課の業務を実施いただくことを想定しています。

• 1課： 業務部門と連携しながらの企画・要件定義などの上流工程、ならびに運用設計です。あわせて、既存システムの保守改善や運用効率化に向けた対応を行っていただきます。 また、人事・給与業務領域における業務プロセス改革や標準化、システム最適化に向けた検討・推進にも携わっていただきます。 これまでの経験を活かし、関係者との調整を行いながら、安定運用と中長期的な業務効率化の両立を支えていただくポジションです。
• 2課： 要件整理から基本設計、開発、テスト、リリース対応までの一連の工程に携わり、関係者との調整や進捗・課題管理など、リーダーまたはサブリーダーとして案件を推進していただきます。 また、法改正や制度改定に伴うシステム改修対応や、既存機能の改善提案など、安定運用と品質向上に向けた業務も担っていただきます。 協力会社メンバーと連携しながら、円滑なプロジェクト運営を支えるポジションです。
• 環境 ・OS：Windows、Linuxなど ・クラウド：プライベートクラウド、AWSなど ・DB：Oracleなど ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。 全社共通の人事システムに携われる影響力の大きいポジションのため、以下の活躍が期待できます。 ・企画から保守運用まで一貫して関われるため、応募者様の上流工程の経験を活かせます ・DX推進として、業務改革・業務標準化・システム最適化に直接携わることができます ・企画、要件定義、運用設計を中心に、関係者を巻き込みながら業務をリードし、案件を推進できます ・保守改善・運用設計の経験を活かして、現場に即した提案や改善に携わることができます 配属部署について システム統括部 経営情報システム第二部 第一課・第二課 ・部：65名 ・一課：18名 └20代：3名／30代：8名／40代：4名／50代：3名 ・二課：15名 └20代：2名／30代：5名／40代：6名／50代：1名／60代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションがとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 入社後まずは、業務内容やシステム全体の構造、関係部門との連携の流れを理解いただきながら、人事系業務領域における実務経験を深めていただきます。 1課としては、保守改善や運用効率化に向けた提案・推進を行いながら、業務プロセス改革や標準化、システム最適化に向けた取り組みにも参画していただきます。さらに、既存システムの改善やスクラッチ開発に関わる案件において、関係者と連携しながら課題整理、要件調整、設計、導入支援を担っていただくことを想定しています。 2課としては、保守改善や運用効率化に向けた提案・推進を行いながら、法改正や制度改定に伴う対応、既存機能の改善など、より広い業務に参画していただきます。さらに、関係者と連携しながら課題整理や要件調整、設計、導入支援を担い、リーダーまたはサブリーダーとして案件を推進していただくことを想定しています。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に 活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00〜17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20時間程度になります。 ＜残業を抑制するために行っている取り組み＞ ・概ね3ヶ月以上負荷継続する課員がいる場合は、負荷平準化します。 在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週3〜4日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験

必須要件

• 1課： ①企業の基幹システムを対象に、スクラッチあるいはパッケージのカスタマイズによるシステム開発（改善保守含む）経験を5年以上有する方（要件定義、基本設計、開発、テスト、導入まで一連の開発工程の経験があること） ②要件定義に1ヶ月以上を要する規模のシステム開発で、顧客からの要件ヒアリング、要件定義書の作成、基本設計の経験がある方 ③人事領域に関心があり、業務理解を深めながら対応する意欲をお持ちの方 ④関係部門と円滑に連携し、課題整理・改善提案・調整を進められる方
• 2課： ①一定規模以上のプロジェクトで、プロジェクトリーダーもしくはサブプロジェクトリーダの経験をお持ちの方（5人以上のプロジェクトメンバー、プロジェクト対応期間が1年以上） ②システム開発経験5年以上を有し、基本設計、開発、テスト、導入まで一連の工程を経験している方 ③人事領域に関心があり業務理解を深めながら対応できる方、または企業の基幹業務領域の知見を有する方 ④関係部門と円滑に連携し、課題整理・改善提案・調整を進められる方

歓迎条件

• Java、COBOL開発経験者
• 人事、労務、給与業務に関する経験または知識を有する方
• 人事、給与パッケージの要件定義、基本設計、開発、テスト、導入まで一連の工程を経験している方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回

選考フロー

書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。