【ミガロホールディングス：DI事業 採用担当】◆ミガロHDで攻めの採用を牽引する仲間を募集！

ポジション概要 ミガロホールディングスの成長領域であるDI事業（IT・SES事業領域）において、中途採用をメインとしたポジションです。 DI事業は、AI・クラウド・システム開発・SESなど複数の専門領域を持つグループ会社で構成されており、事業拡大に伴う人材獲得が最重要テーマとなっています。 募集背景 ミガロHDは、DX推進・DI事業の拡大を中長期の重要テーマとして掲げており、2029年3月期に売上高1,100億円を目指す方針を公表しています。

DI事業はグループ再編や統合を通じて、クラウドインテグレーションやシステム開発・プロジェクトマネジメント機能を強化しており、事業成長を支える組織・採用機能の高度化が求められています。 現在は採用責任者が中心となって採用戦略を推進していますが、さらなる組織拡大と将来の人事コアメンバー育成を見据え、新たにプロセスの仕組み化や実務を牽引してくれる仲間を迎えることになりました。 お任せしたいミッション まずはDI事業の中途採用における全体プロセスの習得と、実際の採用実務（母集団形成から面接調整、候補者フォローなど）を推進していただきます。

その後、組織の課題やご本人の志向・適性に応じて、制度設計、労務、教育研修、インナーブランディング（イベント等）など、幅広い人事業務を順次お任せしていきます。

業務内容 採用プロセスの実務担当として以下の業務を行っていただきます DI事業における中途採用プロセスの遂行 採用運用（ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進） 求人票の管理・更新、ATS（HRMOS等）を活用したデータ分析と歩留まり改善 応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス（体験）の向上 各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携 本ポジションの魅力 飽きがこない、マルチな経験ができる：複数の専門会社を横断するため、多様な職種や異なる組織フェーズの人事に携わることができます 将来的には組織開発・制度・労務・教育など、人事のフルスペックな経験を積むことが出来る環境のため、人事ジェネラリストへのキャリアアップも可能です 必須要件 中途採用の実務経験 採用管理システムの利用経験 エージェントとの連携による母集団形成の経験 ダイレクトリクルーティングの経験 歓迎要件 ITエンジニアの採用経験 SIerやソフトハウスなどでの就業経験 ITスキル 求める人物像 「採用は事業の一部」という前提に立ち、単なる人員補充ではなく組織の競争力を作る仕事として採用に向き合える方 業務を先回りして遂行できる方 社内外問わず、関係者と良好な関係性を構築できる方 おもてなしの精神や配慮ができる方