マーケティングディレクター｜クライアントの生の声をデジタル施策へ、AI活用×組織マネジメントで顧客の事業成長をリードする／東京・武蔵小杉

メンバーズは、単なるツールの導入や広告運用に留まらない「ビジネスパートナー」を目指しています。 私たちが大切にしているのは、モニターの中のデータだけでなく、クライアントの現場に流れる「空気感」や「リアルな課題」を深く理解すること。 デジタルとリアルを繋ぎ、若手を中心とした活気あるチームを率いて、社会変革のラストワンマイルを担っていただけるミドルリーダーを募集します。

Webサイト運用・改善のご経験者はもちろん、コンテンツ企画・制作やSNS運用、UI/UXデザインなど他のご経験をお持ちの方であっても、自ら現状の課題を抽出し、課題の改善・実行を推進されたご経験があればご活躍いただけるポジションとなります。 なお、当社は入社時期を柔軟に調整可能ですので、今すぐの転職をご希望でなくとも、当ポジションでご経験・スキルが生かせそうであれば、ぜひご応募ください。 業務内容 現場視点でのプロジェクトディレクション クライアントの事業現場への理解に基づいた、デジタルマーケティング施策のディレクションおよび改善。

生成AIを活用したオペレーション変革 GeminiやDify等のAIソリューションを駆使し、制作・運用フローを抜本的に再定義。 生産性を劇的に向上させる仕組みを構築。 プレイングマネジメント（3〜10名規模） 若手メンバーのメンタリング、品質管理、およびプロジェクト全体の進捗管理。

業務イメージ（参考例） ビジネスパートナーへの拡張 単なる「Web運用」の枠を超え、クライアントの事業現場に深く入り込みます。 リアルな現場の課題をデジタルで解決する、手触り感のあるビジネス変革を推進します。 AIリードディレクター 「AIを使いこなせるチーム」の型を作り、浮いた時間を人間だからこそできる戦略立案や顧客対話に充てる、次世代型のディレクションモデルを確立します。

組織のカルチャービルダー 若手主体の組織において、ご自身のこれまでの経験を武器に、メンバーが安心して背中を追えるような強い組織文化を創り上げます。 チーム／キャリアイメージ 若手の熱量と、あなたの経験の融合 メンバーの多くは20代で構成されており、スピード感と実行力に溢れています。 リーダー層の構成 マネージャー・リーダーの約半数が20代で、若手でも実力次第で責任あるポジションをお任せする風土があります。

5年、10年を見据えた組織づくり 将来のマネジメント中核として、長く腰を据えて組織を共に創ってくれる方、大歓迎です。 このポジションの魅力 現場視点で取り組める環境 会議やスライドの中だけで完結しない、リアルな現場を動かすやりがいがあります。 クライアントの担当者と協力し合い、共に汗をかくディレクションが可能です。

AI×マネジメントによる希少なキャリア 「AIを組織に実装し、人の価値を最大化させる」という、今後市場価値が落ちない拡張性の高いキャリアセットを習得できます。 チームだからこそのやりがい あなたの経験が、成長意欲の高いチームメンバーの力となる過程をダイレクトに実感できます。 「あなたがいるから頑張れる」と言われるリーダーシップにも挑戦できます。

応募条件 必須条件 デジタル領域（Web運用・IT等）における、プロジェクト推進または業務改善・コンサルティングの実務経験（「仕組みをより良くした」経験を重視します） 例として、以下いずれかの実務でフロントに立ってクライアント担当者、社内メンバーと共にプロジェクトを主導されたご経験をお持ちの方（事業会社、受託会社いずれのご経験でもかまいません） ・Webサイトの運用・改善 ・コンテンツ企画・制作 ・UI/UXデザイン ・SNS運用 歓迎条件（必須ではありません） チームリード、または後輩育成に携わった経験 現時点でのマネジメントスキルよりも、「チームを良くしたい」「人を動かしたい」という素養を重視します。 支援会社での多角的な案件経験 複数クライアントを並行して担当した経験は即戦力として歓迎します。 AIツール活用の関心 日常的に生成AIを触っている、あるいはプロンプト作成などで業務改善を図りたいという好奇心をお持ちの方。

カルチャー／働き方 出社×リモートのハイブリッドワーク オフラインでのコミュニケーションも大事にしながら、業務の効率性・安全性などに応じて、出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッドワークを推奨しています。 ※ご担当いただくプロジェクトによっては、クライアント先のルールに沿った勤務形態となる場合もあります。 ワークライフバランスを重視した環境 完全週休2日制、有給休暇（入社時付与）、時間有休（1時間単位）、年末年始休暇、夏期休暇などの休暇制度に加え、残業も平均10〜15時間/月で推移しており、メンバーズグループ全体でワークライフバランスを重視した環境づくりに取り組んでいます。

社員一人ひとりに寄り添ったキャリア開発制度 メンバーズグループ内の 全社横断型人材育成プログラム「SINCA研修」 や各種セミナーへ参加したり、それぞれの職種ごとに学びあう 社内コミュニティ「ギルド」 に所属いただくことが可能です。 その他にも資格取得支援（資格の受験料を会社が負担する制度）、社内公募制度など社員のスキルアップ・キャリア開発を支援する制度が整っています。 CSV経営を体現する持続的なベースアップ計画（CV1.6） 「心豊かな社会の実現」には社員の生活基盤の向上が不可欠と考え、 2030年まで持続的なベースアップ（賃上げ）を目標とする10か年計画「CV１.6」 を策定・実行中です。

高い付加価値を生み出すプロフェッショナル集団として、社員一人ひとりの成長と活躍を、会社として最大限バックアップしたいという想いから、具体的な報酬ロードマップを公開。 経済的豊かさと働きがいを両立し、安心して挑戦し続けられる環境を目指しています。 Mission／Vision “MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る ▼メンバーズとは ▼ VISION2030 日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、 持続可能社会への変革をリードする DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニーのメンバーズ。

クリエイターの⼒で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で⽬指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。 2017年4月に東京証券取引所市場第一部（現東証プライム）に指定。 「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」をグループミッションに、デジタル人材の伴走によるDX現場支援を推進し、持続可能な社会への貢献を目指しています。

【企業のDX推進に必要な幅広い領域においてサービスを展開】 メンバーズの特長は、企業のDX推進に必要とされる幅広い領域をワンストップでご支援可能なこと。 多様な業種のDXナレッジや高い専門スキルを持つデジタル人材が、DXコンサルティングから戦略の現場への落とし込み・組織変革まで伴走し、顧客と共に社会変革をリードしていきます。