プロジェクトマネージャー（AI領域・業務設計・メンバークラス）／全国

AI-PROX カンパニーについて 業務設計に長けたPMOとエンジニアが融合した多能工型プロフェッショナルチームが、多様なAI実装に対応し、企業のAIエージェント活用を伴走支援する専門組織です。個人や部署単位の効率化にとどまっているAI活用レベルを、自律的なプロセス実行を可能にする「自働化レベル」へとシフトさせ、業務変革の実現に貢献します。 業務内容 1. 私たちは何をしているのか？ 「AIを使う」レベルから「AIが自律実行する」組織へ変革させる実力派集団です。 現在、多くの企業が生成AIを導入していますが、その活用は個人の単純な効率化に留まっています。 私たちは、業務設計PMOとエンジニアがタッグを組み、企業の業務プロセスそのものをAIエージェントによって「自律化」させる支援を行っています。 アドバイスだけで終わるコンサルティングではなく、「現場に入り込み、自ら手を動かして実装・改善し続ける」スタイルが私たちの最大の特徴です。 2. 具体的な業務内容 顧客のAI活用フェーズに合わせ、ビジネスとテクノロジーの境界を越えて以下の業務を遂行します。

• PMO・業務プロセス改革領域 プロセスの可視化と再設計： 顧客の業務フローを徹底的に分析し、AIが自律実行できる形へと最適化・標準化します。 AI活用シナリオの策定： 単なる「守りの効率化」ではなく、組織全体で多岐にわたる価値を生む「攻め」の活用構想を立案します。 プロジェクト伴走支援： 顧客やその社員を深く理解し、現場と一体となってプロジェクトを推進します。
• AIエージェントの実装 高度なRAG・ボット開発： 社内ナレッジやDBと連携し、精度の高い回答やアウトプットを出す専門エージェントを構築します。 システム・API連携の実装： Dify等のプラットフォームを活用し、外部SaaSや社内システムと連携した自働化ワークフローを開発します。 精度チューニングと運用： プロンプトの共通化やエラー制御、継続的な精度改善を行い、現場で「真に動く」状態を担保します。
• 組織への定着・イネーブルメント リーダーの育成： 現場のキーマンを見出し、社内でのAI活用を促進するための教育やインナーマーケティングを実施します。 ガバナンスの構築： セキュリティガイドラインの策定支援や教育を通じ、安全かつ持続可能なAI活用環境を整備します。 3.この仕事の魅力・価値 成長市場でのキャリア構築： 国内市場CAGR 46.7%という急速な市場拡大が見込まれる「AIエージェント」領域で、最先端の経験を積むことができます。 「多能工」としての市場価値： エンジニアリングとPMOのスキルを融合させることで、従来の単一職種にはない高い希少性と価値を確立できます。 真の業務変革への寄与： 外部依存の実装体制や要件が固まらない「緩い案件」を打破し、自ら実装・改善を行うことで、顧客に圧倒的なスピード感と本質的な変革を提供できます。 充実した育成環境： エンジニア職とビジネス職が同一組織に配置され、相互スキルトランスファーを受けることができます。 必要なスキル・経験
• 必須条件 ITまたは業務変革プロジェクトにおけるPM、PMO、ディレクターの実務経験（プロジェクト遂行、課題解決、ステークホルダー調整などの基礎力がある方） 業務フローの可視化・設計、または業務改善の経験 AI、および生成AIに対する強い興味・関心と、自ら触れて学ぼうとする姿勢 ※上記の内1つを満たす必要あり
• 歓迎条件 AIエージェントの開発に携わった経験 顧客課題をAIエージェントで解決した経験 Webアプリ開発経験 求める人物像
• 活かせるスキル・経験 テクノロジー活用力： Dify等のAIプラットフォーム、ローコードツールの利用経験。 プロジェクト推進力： 顧客の課題を深掘りし、伴走しながら解決に導いた経験。 多能工的な実働経験： 職能（ディレクション、開発、デザイン等）を跨いで価値提供した経験。
• こんな方にマッチします 「職種の壁」を取り払い、ビジネスとテクノロジーの融合を推進するAI時代の新しいリーダーを目指したい方。 単なる「前捌き」のPMOではなく、自らツールを使いこなし現場で改善し続けたい方。 技術の民主化を捉え、自ら「多能工クリエイター」へと進化したい成長意欲の高い方。 メンバーズグループの魅力 生涯現場で成⻑しつづけられるキャリアモデルの構築を目指しています。
• 最先端スキルの獲得や継続的なスキル育成ができる環境を用意 ・職種別のコミュニティ「ギルド」 ┗社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能。 ・キャリアサポート制度（講座受講料・イベント参加支援、資格取得補助など）
• すべてプライム案件（下請けなし） ・多拠点による3〜20名のチーム体制。 ・クライアントは大手企業や有名ベンチャー企業
• クリエイターの働きやすさを追求 ・月平均残業時間15h ・在宅勤務制度 ・給与水準は全国一律 顧客ビジネスのグロースにコミットすることで クリエイター自身も成長できる 、Win-Winな環境づくりを大切にしています。