【HR-012】人事労務 担当者

ポジションのミッション SmartHRとAIを組み合わせ、労務オペレーションを自ら設計・自動化・標準化していきます。 オペレーション専任として業務をこなすだけでなく、AIを起点に労務業務を再設計できる人材として、実装担当から徐々に設計側へと関与を広げ、現場マネージャーの労務管理体制の支援や、従業員の休職リスクの早期予見・予防的介入までを担っていただきます。 募集背景 当社は事業の拡大に伴い組織規模が急速に拡大しており、従業員数の増加に伴って労務オペレーションの量と複雑性も高まっています。

この成長フェーズにおいて、既存のオペレーションを確実に回しながらも、SmartHRやAIを活用して労務業務を再設計・標準化し、今後の事業成長を支えられる体制を強化する必要があります。 このたび、拡大する組織を支える労務体制の一層の強化を目的に、新しいメンバーを募集します。

業務内容 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務基本業務 SmartHR導入における業務フロー整備・AIを使った効率化施策の実行 現場マネージャーからの労務相談対応（勤怠・休職・復職フローなど） 問い合わせ対応のテンプレート化・自動化提案 ※業務内容変更範囲：会社の定める業務 ポジションの魅力 SmartHR×AIを活用した労務オペレーションの設計・自動化に、実装担当から徐々に設計側へと関与を広げながら携われる 勤怠・休職・復職フロー支援など、現場マネージャーの労務管理をデータとAIで支える経験を積める 従業員の休職リスクをデータで早期に予見し、予防的に介入する先進的な労務の取り組みに関われる 必須スキル 労務実務経験2年以上（給与計算・社会保険手続きの実務経験必須） ChatGPTやClaude等のAIツールを業務で日常的に使った経験 新しいツールや仕組みへの抵抗感が少なく、まず試してみる姿勢 歓迎スキル freeeやSmartHR等の労務SaaSの利用経験 ノーコードツール（Slackワークフロー、Zapier等）の利用経験 業務改善の提案・実行経験 ビジネスレベルの英語スキル 求める人物像 定型業務を「こなす」だけでなく、改善志向を持っている方 新しいツールへの抵抗感が薄く、完璧主義よりもまず試す姿勢がある方 休職者対応など繊細な事情に誠実に向き合える方 自ら課題を発見し、「これは楽にできないか」と工夫・提案できる方