2027年新卒／ビジネス職（セールス/マーケティング）

このポジションの魅力 実績ある新卒環境 新卒3年目でMVP受賞・CEO室兼務・大型エンプラ案件のクロージングまで担ったメンバーが実際にいます。 「若手に任せる」という言葉だけでなく、証拠がある環境です。 優秀なマネージャーの直接指導 役員・シニアマネージャーから直接フィードバックを受けられます。

大企業では数年かかる学習を、最短で積める環境です。 事業を育てるフェーズで働く 仕組みが整いすぎた組織ではなく、自分が「売れる仕組み」を作る側に立てます。 IPOという節目に向けて、自分の仕事が会社の成長に直結します。

社会課題 × SaaSビジネスの両立 NPOでも官公庁でもなく、ビジネスとして社会課題を解くことで、社外でも通用する本物の力が身につきます。 入社後の仕事内容 配属先 適性とインターン・個人開発経験を考慮し、以下のいずれかに配属します。 インサイドセールス（IS）：架電・商談設計・KPI管理。

データドリブンに「売れる仕組み」を作る起点 フィールドセールス（FS）：医療機関や大手企業の経営層・人事責任者への提案・クロージング カスタマーサクセス（CS）：導入後の活用定着・NRR向上・顧客の成功設計 マーケティング：リード獲得・コンテンツ・MA運用。 受注貢献まで責任を持つ 事業企画：CEO室・新規事業開発。 ビジネスの構造ごと動かすポジション 初年度の動き方イメージ ISからスタートするメンバーが多く、商談設計・KPI管理・架電から「売れる仕組み」の基礎を習得します。

大型商談への同席や全社プロジェクトへの参加は初年度から可能。 成果が出れば、FSやCSへのキャリアシフトも年次不問で起きています。 キャリアパス 1年目：ISで商談設計・KPI管理・提案の基礎を習得。

顧客の声を直接拾い、事業解像度を上げる。 2〜3年目：適性・成果に応じてFS・CS・マーケ・事業企画へのシフト、またはIS内でのリーダーポジションへ。 5年目以降：マネージャー・事業企画・CEO室など、事業の中核を担うポジションへ。

実際に新卒3年目でCEO室兼務・MVP受賞のメンバーがいます。 ※年次に関係なく、成果と行動力に応じたステップアップが起きています。 求める人物像 必須経験・スキル インターンや個人開発を通じたWebアプリ開発経験（言語・フレームワーク不問） GitHubを用いた開発経験（PR・レビュー・issue管理など） 生成AIツールを日常的に活用している方 求めるマインド ハンズオンで行動し続ける人 「誰かがやるだろう」ではなく「自分がやる」という自覚を持てる人。

課題を発見したら自ら介入し、仕組みに変えるまでオーナーシップを手放さない人。 本気でコトに向き合ってきた人 仕事でも、部活でも、趣味でも、ごまかしが効かないところまで真剣に向き合った経験を持つ人。 表面的にではなく、本質で物事を捉えられる人。

ロジカルに信頼を積み上げる人 相手へのリスペクトを前提に、課題解決のためなら摩擦を恐れず真っすぐに伝えられる人。 情報を抱え込まず、共創によって大きなインパクトを生み出せる人。 こんな方には向いていないかもしれません 現状に満足していて、変化を嫌う方 やりきった経験がなく、途中で投げ出す傾向がある方 プライドが高く、抱え込んで自己完結する方