人事労務

募集ポジションについて 募集背景 当社はシリーズBにて総額11億円の資金調達を完了し、第2創業期とも言える急成長フェーズを迎えています。 人的資本経営・健康管理SaaS「mediment」は、2,000名〜数万名規模の巨大組織をターゲットとし、日本の「働く」のインフラを変えようとしています。 今後さらに企業規模を拡大させ、安定的な運用を進めるため、「入退社対応や給与計算などの日々のオペレーションを、いかに正確に、かつ温かみを持って遂行するか」に情熱を注ぎ、人事労務領域でキャリアを構築していきたい方の募集を行うことになりました。

現マネジャーと二人三脚で、現場から頼られる労務グループを創っていきたいと考えています。 ミッション まずは入退社・給与・勤怠・各種異動手続きという労務の根幹を、円滑に回る状態にすること。 運用を磨き上げることに価値を置きます。

難しい判断が必要な労務トラブルはマネジャーが伴走しますので、まずは実務のスペシャリストとして現場のフロントに立っていただきたいと考えています。 ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ） ・毎月入社するメンバーを迷わせず、スムーズに迎え入れるフローを完遂できている。 ・給与計算： 勤怠管理や給与計算においてミスを最小化し、社員が本業に集中できる土台を支えている。

・システム上のやり取りだけでなく、対面でのコミュニケーションを大切にし、現場メンバーから「とりあえず〇〇さんに聞けば安心」という信頼を得ている。 ・現場の不便をいち早く察知し、小さな業務改善を自ら提案・実行している。

業務内容 ・入退社手続き、備品手配、オンボーディングのオペレーション支援 ・外部社労士と連携した月次給与の確定、各種手続きの窓口 ・打刻漏れ対応、休暇管理、長時間労働のモニタリング ・現場メンバーからの一次相談対応（難易度の高いものはマネジャーへエスカレーション） ・組織の状況に合わせ、総務や他部門のサポートへの柔軟な染み出し 組織の特徴 ・部署人数は正社員2名（コーポレート本部長・人事労務Gマネージャー）、派遣スタッフ2名 ・今後は全社の規模拡大に向けて労務対応を幅広く対応できる体制を整備していく方向性 要件について MUST ・人事労務の実務経験（目安3年程度） ・入退社・給与・勤怠・社会保険手続きなど、一連の労務オペレーションを理解している方 ・「自分の役割はここまで」と線を引かず、幅広く実務をこなしてきた経験 ・テキストコミュニケーションだけでなく、対面でも関係構築できる方 WANT ・100〜300人規模の組織における人事労務業務の一連の経験 ・就業規則改定など、制度設計・整備への関与経験 ・複数の管理システムを使いこなすITリテラシー ・スピード感のある企業環境での就業経験 求める人物像 ・運用実行にやりがいを感じ、改善提案につなげられる方 ・フットワークが軽く、自走できる方 ・カルチャーや現場のスタイルに柔軟に合わせられる謙虚さと素直さをお持ちの方