Deskundige Werving en Selectie (B1-B3)

Als deskundige Werving en Selectie ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces van zowel operationele als administratieve vacatures. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en HR-collega’s en zorgt ervoor dat vacatures de juiste kandidaten bereiken en dat selectieprocedures zorgvuldig en objectief verlopen. Je adviseert leidinggevenden over de aanpak en organisatie van selectieprocedures.

Je schrijft wervende vacatureteksten en publiceert vacatures op interne en externe kanalen. Je gaat steeds op zoek naar de geschikte wervingskanalen. Je verwerkt sollicitaties en controleert dossiers op volledigheid en geldigheid.

Je organiseert en begeleidt selectieproeven en assessments. Je screent cv’s en motivatiebrieven en voert sollicitatiegesprekken. Je vertaalt selectiecriteria naar een objectieve en onderbouwde beoordeling.

Je contacteert en informeert kandidaten over het verloop en het resultaat van de selectie. Je zorgt voor een professionele kandidaat ervaring. Je beantwoordt inkomende telefoons en mails.

Je zorgt voor een efficiënte en klantgerichte dienstverlening. Je schrijft besluiten met betrekking tot selectieprocedures (zonecommandant, zonecollege, zoneraad). Je vertegenwoordigt Brandweer Zone Antwerpen op jobbeurzen en infosessies.

Je denkt actief mee over employer branding en initiatieven om nieuwe medewerkers aan te trekken. Je werkt mee aan projecten rond talent acquisition, onboarding en HR-beleid. Tijdens rustige periodes biedt je administratieve ondersteuning binnen de directie Personeel & Organisatie.

Je bent in het bezit van een bachelordiploma. Indien je een diploma kan voorleggen in een mensgerichte of communicatieve afstudeerrichting is dit een pluspunt (toegepaste psychologie, human resources management, bedrijfsmanagement,...). Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs én kan hierbij minstens 3 jaar aantoonbare werkervaring voorleggen in een functie als recruiter.

Vermeld deze ervaring duidelijke in het online sollicitatieformulier. Je hebt een uitgesproken interesse in mensen en hun verhalen en beschikt over een gezonde dosis empathie en maturiteit in zowel het professionele als het dagelijkse leven. Je communiceert vlot, zowel schriftelijk als mondeling.

Je beschikt over goede gesprekstechnieken en luistervaardigheden. Je hebt een sterk organisatievermogen, bent stressbestendig en laat je niet afschrikken door deadlines. Je werkt nauwkeurig en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.

Je bent loyaal en verdedigt naar kandidaten en collega’s steeds het beleid van de zone. Je kan vlot werken met standaard informaticatools en bent vlot weg met nieuwe toepassingen (G Suite, planningstool, testplatform, ePower,...). Je stelt je flexibel op qua werkuren in functie van selectieprocedures, volgens de vooraf opgemaakte planning.

Avond- en weekendwerk kan sporadisch voorkomen. Je werkt pro-actief en neemt vlot zelfstandig taken op jou. Je hebt een gezonde kritische kijk waarbij je steeds in oplossingen denkt.

Je bent leergierig en bent bereid opleidingen te volgen om je kennis over HR en selectiemethodieken te verbreden. Indien je een relevante opleiding of ervaring kan voorleggen in recruitment is dit een pluspunt.