07.管理部｜経営企画担当

Description

U-zeroは「働きがいのある会社」7年連続1位のCEOが率いる急成長中のHRテックスタートアップです。2025年7月にAIを組み込んだエンゲージメント改革SaaS「U-ZEROエンゲージメントスイート」の提供を開始し、大手企業を中心とした事業拡大を推進しています。

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【募集背景・事業的意義】

■なぜこのポジションが必要か
1. 事業戦略の高度化: 急成長フェーズにおける中長期戦略の策定・実行管理
2. データドリブン経営: KPI設計・分析による意思決定の精度向上と事業成長加速
3. 組織拡大支援: 採用計画・人員配置・組織設計の戦略的推進
4. 投資・事業開発: 新規事業・M&A・資金調達等の戦略的意思決定支援

■組織内での位置づけ
- 直属上司: CEO/COO
- 協働部門: 営業本部、プロダクト本部、エンジニアリング本部、人事本部
- キャリアパス: 経営企画担当 → シニアマネージャー → 事業責任者候補 → 経営陣候補

■主要業務内容
1. 事業戦略策定・実行管理
- 中長期事業戦略・年度事業計画の策定・推進
- 新規事業・サービス戦略の企画・評い価・実行支援
- 競合分析・市場調査による戦略立案・改善提案
- 経営会議・取締役会資料作成・報告

2. 経営管理・業績分析
- KPI設計・モニタリング・改善施策の企画・実行
- 財務分析・予算管理・業績予測・リスク管理
- データ分析による事業課題の特定・解決策提案
- 月次・四半期業績レビュー・改善アクションプラン作成

3. 組織・人事戦略支援
- 組織拡大計画・採用戦略の策定・推進支援
- 人員配置・組織設計・業務効率化の企画・実行
- 人事制度・評価制度の設計・改善提案

4. 投資・事業開発
- 資金調達・投資戦略の企画・実行支援
- M&A・業務提携の検討・実行支援
- 新規事業領域の調査・評価・立案

5. 経営基盤強化
- IPO準備・コーポレートガバナンス強化
- 業務プロセス改善・システム導入支援
- リスクマネジメント・コンプライアンス体制構築

Requirements

U-zeroは「働きがいのある会社」7年連続1位のCEOが率いる急成長中のHRテックスタートアップです。2025年7月にAIを組み込んだエンゲージメント改革SaaS「U-ZEROエンゲージメントスイート」の提供を開始し、大手企業を中心とした事業拡大を推進しています。

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【募集背景・事業的意義】

■なぜこのポジションが必要か
1. 事業戦略の高度化: 急成長フェーズにおける中長期戦略の策定・実行管理
2. データドリブン経営: KPI設計・分析による意思決定の精度向上と事業成長加速
3. 組織拡大支援: 採用計画・人員配置・組織設計の戦略的推進
4. 投資・事業開発: 新規事業・M&A・資金調達等の戦略的意思決定支援

■組織内での位置づけ
- 直属上司: CEO/COO
- 協働部門: 営業本部、プロダクト本部、エンジニアリング本部、人事本部
- キャリアパス: 経営企画担当 → シニアマネージャー → 事業責任者候補 → 経営陣候補

■主要業務内容
1. 事業戦略策定・実行管理
- 中長期事業戦略・年度事業計画の策定・推進
- 新規事業・サービス戦略の企画・評い価・実行支援
- 競合分析・市場調査による戦略立案・改善提案
- 経営会議・取締役会資料作成・報告

2. 経営管理・業績分析
- KPI設計・モニタリング・改善施策の企画・実行
- 財務分析・予算管理・業績予測・リスク管理
- データ分析による事業課題の特定・解決策提案
- 月次・四半期業績レビュー・改善アクションプラン作成

3. 組織・人事戦略支援
- 組織拡大計画・採用戦略の策定・推進支援
- 人員配置・組織設計・業務効率化の企画・実行
- 人事制度・評価制度の設計・改善提案

4. 投資・事業開発
- 資金調達・投資戦略の企画・実行支援
- M&A・業務提携の検討・実行支援
- 新規事業領域の調査・評価・立案

5. 経営基盤強化
- IPO準備・コーポレートガバナンス強化
- 業務プロセス改善・システム導入支援
- リスクマネジメント・コンプライアンス体制構築

Preferred Experiences

業界・事業経験
- SaaS・HRテック・スタートアップでの経営企画経験
- IPO準備・上場企業での経営企画経験
- 新規事業立ち上げ・事業開発経験
- M&A・投資参画経験

We are looking for

【必須特性】
- 戦略的思考力: 複雑な課題を構造化し、本質的な解決策を立案できる
- 数値・データへの感度: 定量分析による客観的判断・意思決定ができる
- 実行力・推進力: 企画だけでなく、最後まで責任を持って実行できる
- コミュニケーション力: 経営層・各部門との効果的な調整・合意形成ができる
- 変化適応力: 急成長環境・不確実性の高い状況に柔軟に対応できる

【歓迎特性】
- 起業家精神: 新しいことにチャレンジし、価値創出に積極的
- 学習意欲: 新しい知識・スキルの習得に貪欲
- チームワーク: 組織全体の成長を支える協調性・支援姿勢

Working Conditions

Salary

- 想定年収: 700万円〜1,200万円
- 給与構成: 基本給90% + 賞与・インセンティブ10%
- 評価制度: 半期評価・昇格制度・ストックオプション制度
- 昇給: 年1回（4月）、能力・成果に応じた大幅昇給可能

Location

東京都千代田区大手町1丁目6-1

Job Type

正社員

Work hours

勤務時間
09:00 〜 18:00 (休憩時間60分)フレックスタイム制

Probation period

Benefits