人事担当

Description

採用活動の戦略設計～実行をお任せします。
裁量が大きく、自身で戦略を構築しながら、事業フェーズに応じた“攻めの採用”を推進するポジションです。

「誰を、なぜ採るべきか」を自ら考え、現場や経営陣と密に連携しながら実行していただくことを期待しています。

▍業務内容
・中長期の採用戦略・計画立案（ペルソナ設計、KPI/KGI設計など）
・チャネル選定と運用（媒体／ダイレクトスカウト／人材紹介）
・求人票・スカウト文などのコンテンツ設計
・採用ブランディングの設計・運用（記事企画、コーポレートサイトなど）
・採用数値の分析と改善提案
※中長期的には、組織・人材開発など人事企画領域への挑戦も可能です。

▍社内ツール
Slack / HERP / ミキワメ / Google Workspace

▍ポジションの魅力
ー “組織をつくる” 採用戦略 ー
私たちは採用を、事業成長を担う“経営戦略の一部”と捉えています。
このポジションでは、予算設計やチャネル選定、求人・ブランディング設計、データ分析などを自ら企画・実行し、
「誰を、なぜ採るべきか」から考える戦略的な採用を推進します。
経営計画に基づく組織づくりを、採用を通して実践的に経験できるポジションです。

ー 「働きやすさ」 ＜ 「働きがい」 ー
最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、フレックスタイム制やハイブリッドワーク、
NO残業といった働き方を整えています。これらは“働きやすさ”を提供する制度ではありません。

私たちが重視しているのは、本質的な価値創造ができる「裁量ある環境」です。
自ら課題を見出し、優先順位をつけ、限られた時間で価値あるアウトプットを生み出すことが求められます。

与えられる自由には「自らの判断で結果を出す責任」が伴います。
自分で結果をつくり出せる、働きがいにつながる環境を提供しています。

ー “自分の問い”からキャリアを構築する ー
上司からの細かな指示はほとんどありません。
そのため自ら課題を見つけ提案することが求められます。
実際に入社したメンバーからは、「ここまで自由とは思わなかった」という驚きの声が出るほど。

誰かに決められた枠ではなく、“自分の問い”から仕事を構築していくことができます。
既存の枠を超え、クリエイティブな仕事を実現したい方に最適なフィールドです。

Requirements

採用活動の戦略設計～実行をお任せします。
裁量が大きく、自身で戦略を構築しながら、事業フェーズに応じた“攻めの採用”を推進するポジションです。

「誰を、なぜ採るべきか」を自ら考え、現場や経営陣と密に連携しながら実行していただくことを期待しています。

▍業務内容
・中長期の採用戦略・計画立案（ペルソナ設計、KPI/KGI設計など）
・チャネル選定と運用（媒体／ダイレクトスカウト／人材紹介）
・求人票・スカウト文などのコンテンツ設計
・採用ブランディングの設計・運用（記事企画、コーポレートサイトなど）
・採用数値の分析と改善提案
※中長期的には、組織・人材開発など人事企画領域への挑戦も可能です。

▍社内ツール
Slack / HERP / ミキワメ / Google Workspace

▍ポジションの魅力
ー “組織をつくる” 採用戦略 ー
私たちは採用を、事業成長を担う“経営戦略の一部”と捉えています。
このポジションでは、予算設計やチャネル選定、求人・ブランディング設計、データ分析などを自ら企画・実行し、
「誰を、なぜ採るべきか」から考える戦略的な採用を推進します。
経営計画に基づく組織づくりを、採用を通して実践的に経験できるポジションです。

ー 「働きやすさ」 ＜ 「働きがい」 ー
最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、フレックスタイム制やハイブリッドワーク、
NO残業といった働き方を整えています。これらは“働きやすさ”を提供する制度ではありません。

私たちが重視しているのは、本質的な価値創造ができる「裁量ある環境」です。
自ら課題を見出し、優先順位をつけ、限られた時間で価値あるアウトプットを生み出すことが求められます。

与えられる自由には「自らの判断で結果を出す責任」が伴います。
自分で結果をつくり出せる、働きがいにつながる環境を提供しています。

ー “自分の問い”からキャリアを構築する ー
上司からの細かな指示はほとんどありません。
そのため自ら課題を見つけ提案することが求められます。
実際に入社したメンバーからは、「ここまで自由とは思わなかった」という驚きの声が出るほど。

誰かに決められた枠ではなく、“自分の問い”から仕事を構築していくことができます。
既存の枠を超え、クリエイティブな仕事を実現したい方に最適なフィールドです。

Preferred Experiences

・採用戦略の立案（ペルソナ設計・採用KPI設計・数値分析・改善）の経験
・コーポレートサイトやオウンドメディアなどの採用ブランディングに携わった経験

We are looking for

・事業に対して強い関心を持ち、自分ごととして捉えられる方
・採用を通じて、事業の成長に本質的に貢献したい方
・データと仮説に基づき、採用活動を改善するのが得意な方
・新しいことに挑戦し、既存の枠を越えて動ける方

Working Conditions

Salary

前職の給与と経歴を考慮し、面談の上決定させていただきます。

Location

東京本社（下記）

Job Type

正社員

Work hours

・ハイブリットワーク（原則週2回リモート、業務に応じてフレキシブルに対応可）
・フレックス制度：有（コアタイム：11:00-15:00）

Probation period

あり（6ヶ月）

Benefits

・交通費支給（会社規定に基づき支給）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当（全額支給）
・役職手当
・職能手当
・私服勤務OK
・出産・育児支援制度
・副業可
・オフィス内禁煙（屋外喫煙スペースあり）
・フリードリンクあり

＜Free Time制度＞
休憩とは別に1日30分は自身の好きなことに使って良い時間があります。
早めに帰宅してリラックスの時間としたり、自己研鑽の時間としたり、従業員それぞれが「自由に使える時間」として利用できます。

▍休日休暇は ＜年間休日130日以上＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇制度
・育児休業制度 ★取得・復帰実績あり
・長期連続休暇（5日以上）の取得可能