ジモスポ事業開発部

Description

■募集背景
月間1,000万人以上が利用する地域情報サービス「ジモティー」が展開する、自治体連携型のリユース拠点「ジモティースポット（ジモスポ）」が急拡大フェーズを迎えています 。

【中期事業計画（2030年目標）】
・リアル店舗数：25店舗 → 329店舗
・売上高：19億 → 135億
・アルバイト人数：200名 → 約3,000名

現在約20店舗の体制から300店舗超へとスケールさせるにあたり、既存の枠組みを超えた「店舗運営の仕組み化」と「強固なエリアマネジメント体制」の構築が急務です 。 今回は、リユース業界等での店舗運営・マネジメント経験を活かし、未完成の組織を自らの手でドライブさせたいプロフェッショナルな方を募集します 。

■仕事概要
リユーススポット「ジモティー」のエリアマネージャーとして、担当地域の複数店舗の売上・組織・オペレーションを統括していただきます 。 単なる数値管理にとどまらず、現場の知見を活かした「オペレーションの標準化」や「生産性向上のための仕組みづくり」を主体的に行い、事業の成長速度を最大化させることがミッションです 。

【具体的な業務内容】
1、事業収益の最大化（PLマネジメント）
・エリア全体の収益改善施策の立案・実行。データに基づいた効率的な運営の実現 。
2、組織構築と人材育成
・店長・スタッフの採用、育成、評価。心理的安全性が高く、スタッフの働きがい（eNPS）が高い組織づくり 。
3、多店舗展開に向けたオペレーションの磨き込み
・300店舗体制を見据えた業務フローの改善。現場の課題を全社戦略へフィードバック 。

【具体的な業務内容】
担当エリアの事業収益最大化と、それを支える強固な組織づくりにコミットしていただきます。

1、事業収益の最大化（PLマネジメント）
・担当エリアの売上・コストを分析し、収益改善施策を立案・実行。
・根性論や長時間労働を良しとしないのがジモティーの文化です。ITツールを活用したデータ分析と業務の標準化によって、エリア全体の効率的な運営を実現し、「生産性の高い働き方」をマネジメントしてください。

2、組織と人の育成（採用・定着）
・店長や現場スタッフの採用、育成、評価。
・【心理的安全性の高いチーム】を目指し、役職に関係なく意見交換ができるフラットな組織を現場で実現。スタッフが働きがいを感じる環境（eNPS向上）を作り、強い現場組織を構築します。

3、オペレーションの標準化・改善
・急拡大する店舗網全体を見据えた、業務フローの標準化と改善。
・本部（本社）と連携し、現場のリアルな課題を全社戦略に反映します。

■ 本ポジションの魅力
・社会貢献×ビジネスの融合： 自治体と連携し「地域の廃棄ゼロ」を目指す、唯一無二の循環型モデルです。単なる中古売買に留まらない、社会インフラを創る手応えがあります。

・IT企業ならではの革新性とスピード： 古い体質が残りやすい業界において、データドリブンで意思決定が極めて迅速なのが特徴。ITの力で店舗運営の常識を塗り替えるスキームに携われます。

・300店舗体制への「仕組み化」を主導 ：20店舗から300店舗超へ拡大する、まさに第二の創業期。マニュアルに従うのではなく、自ら「次世代のリユース標準」を定義し、全国へ広げる圧倒的な裁量があります。

Requirements

■募集背景
月間1,000万人以上が利用する地域情報サービス「ジモティー」が展開する、自治体連携型のリユース拠点「ジモティースポット（ジモスポ）」が急拡大フェーズを迎えています 。

【中期事業計画（2030年目標）】
・リアル店舗数：25店舗 → 329店舗
・売上高：19億 → 135億
・アルバイト人数：200名 → 約3,000名

現在約20店舗の体制から300店舗超へとスケールさせるにあたり、既存の枠組みを超えた「店舗運営の仕組み化」と「強固なエリアマネジメント体制」の構築が急務です 。 今回は、リユース業界等での店舗運営・マネジメント経験を活かし、未完成の組織を自らの手でドライブさせたいプロフェッショナルな方を募集します 。

■仕事概要
リユーススポット「ジモティー」のエリアマネージャーとして、担当地域の複数店舗の売上・組織・オペレーションを統括していただきます 。 単なる数値管理にとどまらず、現場の知見を活かした「オペレーションの標準化」や「生産性向上のための仕組みづくり」を主体的に行い、事業の成長速度を最大化させることがミッションです 。

【具体的な業務内容】
1、事業収益の最大化（PLマネジメント）
・エリア全体の収益改善施策の立案・実行。データに基づいた効率的な運営の実現 。
2、組織構築と人材育成
・店長・スタッフの採用、育成、評価。心理的安全性が高く、スタッフの働きがい（eNPS）が高い組織づくり 。
3、多店舗展開に向けたオペレーションの磨き込み
・300店舗体制を見据えた業務フローの改善。現場の課題を全社戦略へフィードバック 。

【具体的な業務内容】
担当エリアの事業収益最大化と、それを支える強固な組織づくりにコミットしていただきます。

1、事業収益の最大化（PLマネジメント）
・担当エリアの売上・コストを分析し、収益改善施策を立案・実行。
・根性論や長時間労働を良しとしないのがジモティーの文化です。ITツールを活用したデータ分析と業務の標準化によって、エリア全体の効率的な運営を実現し、「生産性の高い働き方」をマネジメントしてください。

2、組織と人の育成（採用・定着）
・店長や現場スタッフの採用、育成、評価。
・【心理的安全性の高いチーム】を目指し、役職に関係なく意見交換ができるフラットな組織を現場で実現。スタッフが働きがいを感じる環境（eNPS向上）を作り、強い現場組織を構築します。

3、オペレーションの標準化・改善
・急拡大する店舗網全体を見据えた、業務フローの標準化と改善。
・本部（本社）と連携し、現場のリアルな課題を全社戦略に反映します。

■ 本ポジションの魅力
・社会貢献×ビジネスの融合： 自治体と連携し「地域の廃棄ゼロ」を目指す、唯一無二の循環型モデルです。単なる中古売買に留まらない、社会インフラを創る手応えがあります。

・IT企業ならではの革新性とスピード： 古い体質が残りやすい業界において、データドリブンで意思決定が極めて迅速なのが特徴。ITの力で店舗運営の常識を塗り替えるスキームに携われます。

・300店舗体制への「仕組み化」を主導 ：20店舗から300店舗超へ拡大する、まさに第二の創業期。マニュアルに従うのではなく、自ら「次世代のリユース標準」を定義し、全国へ広げる圧倒的な裁量があります。

Preferred Experiences

・多店舗展開の仕組みづくりや、マニュアル整備の経験
・数値分析に基づいたPDCAサイクルを回し、店舗改善を行った実績

We are looking for

・現場の声を拾い上げ、信頼を築く「傾聴力」 ：
アルバイトスタッフや自治体関係者など、多様なステークホルダーの本音を引き出す力。現場の課題を自分事として捉え、強固な信頼関係を構築できる方。
・「想い」で人を動かし、組織を活性化させる力 ：数値や正論だけでなく、事業の意義やビジョンを熱量高く伝えることで、スタッフの自発的な行動を引き出せる方。感情に訴えかけ、チームの一体感を創出できるリーダーシップを重視します。
・事実に基づく「現状把握力」と「完遂力」： 現場の状況を解像度高く把握し、本質的な課題を特定する力。IT企業ならではのスピード感で改善策を立案し、泥臭く実行して目に見える成果（数値改善）に繋げられる方。

Working Conditions

Salary

想定年収：450万円〜700万円

月給：375,000円〜 583,334円
（1）基本給　277,260円〜 431,234円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として97,740円［基本給277,260円の場合］～152,100円［基本給 431,234円の場合］
（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※スキル / 経験により考慮いたします。
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
・昇給：年2回（評価制度に基づき、成果とプロセスを多角的に評価）

Location

【本社】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階

【本社アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分

【勤務地】
・全国の店舗運営統括をしていただくため、勤務地は本社がメインですが、出張ベースで各エリアの店舗での勤務が発生します。
※各店舗の所在地はジモティーのコーポレートサイトよりご確認いただけます。
・リモートワーク制度（週1日程度）

Job Type

正社員

Work hours

・雇用区分：正社員
・勤務時間：9:30～18:30
・待遇・福利厚生：社会保険完備、通勤交通費支給（上限3万円/月）
・試用期間：3ヶ月
・喫煙/禁煙：禁煙
・休日、休暇/週休2日制（シフト制）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
※祝日、年末年始、GW、夏季休暇などの休日分はシフト調整の上取得いただけます。
・昇給：年2回（評価制度に基づき、成果とプロセスを多角的に評価）

１、従事すべき業務の変更の範囲
　当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
　現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
　当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。

Probation period

あり（3ヶ月）

Benefits

▼福利厚生
【保険】社会保険完備（IT健保）
【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月）
【喫煙/禁煙】禁煙

▼選考フローについて
書類選考 → 複数回の面接（経営陣との面談を含む） → オファー面談

※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
　そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職・雇用条件をご相談させていただくことがあります。