◇営業経験を活かして北海道の地域医療を支えませんか？

Description

■ 会社概要
1947年に創業、1948年設立した歴史ある当社。東京、札幌、大阪、福岡、名古屋と各地に拠点を展開し、現在は国内外約15か所に事業所を設けています。

「今を支えながら未来を拓く」という強い意志のもと、医療機器メーカー事業・医療機器ディーラー事業・ナノテク事業を3本の柱として今日まで科学分野の発展に貢献してきました。

今後も健やかな社会を未来へつなぐため、時代の移り変わりをいち早く見極め、お客様に寄り添ったサービスを提供し続けていきます。

■ 事業内容
▼医療機器メーカー事業
独創的な技術に支えられた常光ブランドの製品は、病院・臨床検査の世界で、高い評価を得ています。 https://jokoh.com/products/maker/

▼医療機器ディーラー事業
医療機器、理化学機器全般の販売・修理・アフターサービス。
北海道内8拠点で地域医療をサポートし、受注から納品まで迅速に対応します。 https://jokoh.com/products/dealer/

▼ナノテク事業
独自開発のナノ微粒化機器は、電池、電子部品、各種塗料から医薬品や食品まで、幅広い分野で材料のナノ化に貢献しています。
https://jokoh.com/products/nano/

SDGsの取り組みに大きく活用できる技術であると考えられることから、今後は環境や食料といった問題を改善する領域に力を入れていく予定です。
具体的には、大学および素材メーカーや装置メーカー等とコンソーシアムを組み、オープンイノベーションの形で代替肉から宇宙までの領域で研究開発に取り組んでいきます。

■ 常光の特徴
常光には、異業界からさまざまな職種のメンバーが集まっています。
最初から医療知識が必要なわけではありません。真摯に社会課題に向き合い、事業を通して共に未来を切り拓いていくことを大切にしています。

▼理念を支える「経営指針」
常光では「経営の指針」を具現化することを使命とし、8章まである経営指針を掲げています。
経営指針とは、常光の経営に当って拠って立つ経営理念・経営目標・価値基準・行動基準等を示したもの。

社員一人ひとりが、科学文化の発展に貢献するための道標です。
https://jokoh.com/about/rinen/

▼成長し続けるための人事制度
常光が大切にしているのが、カスタマーファーストで自発的に行動する風土。
人命に関わる医療分野に携わるだけに、目の前の顧客ニーズに一つひとつ堅実に取り組んできた歴史が企業風土のベースになっています。

この風土をさらに根付かせるため、2020年に人事制度を一新。 「成長し続ける」をテーマに、結果の数字だけでなく、その結果をもたらす行動にも着目する評価に変わりました。
目標達成状況の確認や不安解消等を目的とし、上司と部下による1on1ミーティングを毎月必ず行っています。

教育研修の機会として、等級に応じた内容の研修を行っています。また、人材を育成する立場の管理職に対し、取締役等が講師を務める社内独自の管理職研修を実施しています。

▼充実した福利厚生
常光では、法で定められたものはもちろん、社員の働きやすさに寄り添った多種多様な福利厚生があります。
日頃、医療という重要なテーマに向き合っているからこそ、自らの働き方も豊かなものにしてほしい。社員の貢献に感謝し、還元する福利厚生の充実に力を入れています。

■ 仕事内容
（雇入れ直後）
医療機器ディーラーの営業担当として、得意先の病院やクリニックへのルート営業を担当していただきます。

・既存企業を主に病院・医院に向けて医療機器の情報提供および営業を担当
・支店管轄エリアの担当施設を定期的に訪問、お客様のニーズに即した提案を実施。1人あたり5～20施設を担当、代理店とのやり取りも担当
※旭川支店では北は稚内、南は富良野方面占冠まで

【顧客】大学病院、公立・法人病院、クリニック等の医療施設
【商材】医療材料から画像診断機器、内視鏡、外科機器、放射線大型装置等
【特約店】バリアンメディカルシステムズ社、富士フィルムメディカル社、オリンパスマーケティング社、ニプロ社

▼仕事のやりがいや魅力
医院の新規開業、基幹病院の新改築では専門ディーラーとして医療機器整備をお手伝いし、感謝されることも多い仕事です。

また、当社ではノルマのために無理な営業を行うことはありません。
あくまでも“目標”としてチーム制度で協力しながら行動し、お客様のためになる提案を第一に考えています。

（変更の範囲）
会社の定める業務

Requirements

■ 会社概要
1947年に創業、1948年設立した歴史ある当社。東京、札幌、大阪、福岡、名古屋と各地に拠点を展開し、現在は国内外約15か所に事業所を設けています。

「今を支えながら未来を拓く」という強い意志のもと、医療機器メーカー事業・医療機器ディーラー事業・ナノテク事業を3本の柱として今日まで科学分野の発展に貢献してきました。

今後も健やかな社会を未来へつなぐため、時代の移り変わりをいち早く見極め、お客様に寄り添ったサービスを提供し続けていきます。

■ 事業内容
▼医療機器メーカー事業
独創的な技術に支えられた常光ブランドの製品は、病院・臨床検査の世界で、高い評価を得ています。 https://jokoh.com/products/maker/

▼医療機器ディーラー事業
医療機器、理化学機器全般の販売・修理・アフターサービス。
北海道内8拠点で地域医療をサポートし、受注から納品まで迅速に対応します。 https://jokoh.com/products/dealer/

▼ナノテク事業
独自開発のナノ微粒化機器は、電池、電子部品、各種塗料から医薬品や食品まで、幅広い分野で材料のナノ化に貢献しています。
https://jokoh.com/products/nano/

SDGsの取り組みに大きく活用できる技術であると考えられることから、今後は環境や食料といった問題を改善する領域に力を入れていく予定です。
具体的には、大学および素材メーカーや装置メーカー等とコンソーシアムを組み、オープンイノベーションの形で代替肉から宇宙までの領域で研究開発に取り組んでいきます。

■ 常光の特徴
常光には、異業界からさまざまな職種のメンバーが集まっています。
最初から医療知識が必要なわけではありません。真摯に社会課題に向き合い、事業を通して共に未来を切り拓いていくことを大切にしています。

▼理念を支える「経営指針」
常光では「経営の指針」を具現化することを使命とし、8章まである経営指針を掲げています。
経営指針とは、常光の経営に当って拠って立つ経営理念・経営目標・価値基準・行動基準等を示したもの。

社員一人ひとりが、科学文化の発展に貢献するための道標です。
https://jokoh.com/about/rinen/

▼成長し続けるための人事制度
常光が大切にしているのが、カスタマーファーストで自発的に行動する風土。
人命に関わる医療分野に携わるだけに、目の前の顧客ニーズに一つひとつ堅実に取り組んできた歴史が企業風土のベースになっています。

この風土をさらに根付かせるため、2020年に人事制度を一新。 「成長し続ける」をテーマに、結果の数字だけでなく、その結果をもたらす行動にも着目する評価に変わりました。
目標達成状況の確認や不安解消等を目的とし、上司と部下による1on1ミーティングを毎月必ず行っています。

教育研修の機会として、等級に応じた内容の研修を行っています。また、人材を育成する立場の管理職に対し、取締役等が講師を務める社内独自の管理職研修を実施しています。

▼充実した福利厚生
常光では、法で定められたものはもちろん、社員の働きやすさに寄り添った多種多様な福利厚生があります。
日頃、医療という重要なテーマに向き合っているからこそ、自らの働き方も豊かなものにしてほしい。社員の貢献に感謝し、還元する福利厚生の充実に力を入れています。

■ 仕事内容
（雇入れ直後）
医療機器ディーラーの営業担当として、得意先の病院やクリニックへのルート営業を担当していただきます。

・既存企業を主に病院・医院に向けて医療機器の情報提供および営業を担当
・支店管轄エリアの担当施設を定期的に訪問、お客様のニーズに即した提案を実施。1人あたり5～20施設を担当、代理店とのやり取りも担当
※旭川支店では北は稚内、南は富良野方面占冠まで

【顧客】大学病院、公立・法人病院、クリニック等の医療施設
【商材】医療材料から画像診断機器、内視鏡、外科機器、放射線大型装置等
【特約店】バリアンメディカルシステムズ社、富士フィルムメディカル社、オリンパスマーケティング社、ニプロ社

▼仕事のやりがいや魅力
医院の新規開業、基幹病院の新改築では専門ディーラーとして医療機器整備をお手伝いし、感謝されることも多い仕事です。

また、当社ではノルマのために無理な営業を行うことはありません。
あくまでも“目標”としてチーム制度で協力しながら行動し、お客様のためになる提案を第一に考えています。

（変更の範囲）
会社の定める業務

Preferred Experiences

We are looking for

・相手に合わせたコミュニケーションができる方
・様々な事柄に興味を持ち、学ぶ姿勢を持ち続けられる方

「安定した需要がある医療業界で経験を積みたい」「専門知識を身につけたい」という想いをお持ちの方からのご応募をお待ちしております！

▼入社後の流れ
まずは先輩と病院・クリニックなどのお客様へ訪問し、どの場所で・どんな機械を使っているのかなど“病院について”学びます。業務に慣れて、お客様を引き継いだ後は、顔を覚えていただくことからスタートします。

Working Conditions

Salary

年収：370万〜500万円程度
月給：232,000円〜
（内訳：基本給212,000円〜＋諸手当20,000〜33,000円）
※賞与実績:年2回
※上記月給に勤務地手当含む（扶養あり3.3万円/月、扶養なし2万円/月）
※残業時間に応じて別途支給（平均残業時間/月10～15時間程度）

Location

雇入れ直後：旭川支店（旭川市旭神3条4丁目1-8）
変更の範囲：会社の定める勤務地

Job Type

正社員

Work hours

勤務時間：9:00〜18:00（所定労働時間8時間 休憩60分）
休日休暇：年間休日120日、完全週休二日制、土曜・日曜・祝日、有給休暇（入社半年後10日間付与）、産前産後休暇、年末年始休暇、ライフサポート休暇、その他各種特別休暇完備

Probation period

あり（6ヶ月 ※待遇変更なし）

Benefits

社会保険完備
通勤手当（月15万円まで）
住宅手当（転勤を伴う場合）
退職金制度あり（確定給付年金及び確定拠出年金/マッチング拠出あり）
家族手当（配偶者12,500円/月、子供7,500円/月）
※子供は人数・在学の有無に関わらず、20歳の誕生日月まで支給）
勤務地手当
出産育児支援制度
資格取得支援制度
研修支援制度
各種社内研修あり
提携保養所あり
時短勤務制度
社宅借り上げ制度
ベネフィット・ステーション利用可

受動喫煙対策：敷地内禁煙