採用・人事責任者｜事業計画に連動した採用と組織基盤をつくる

Description

▍事業内容／企業紹介
ゴーレムは、建設業界に蓄積されてきた見積・設計・施工・維持管理などのデータと、実務の中で培われてきた判断基準を構造化し、企業の業務効率化や意思決定を支援する建設業界特化型のデータプラットフォームを開発しています。

建設業界では、企業・プロジェクトごとに業務、データ、管理方法が異なり、重要な情報がExcelやPDF、担当者の経験に分散しています。ゴーレムでは、こうした非構造・属人的な情報をデータとして扱える状態へ変換し、CO2排出量の算定をはじめ、見積・購買・業務分析など複数のテーマへ展開しています。

▍ポジションのミッション（募集背景）
今回募集するのは、事業計画から採用優先順位・要件・チャネル・選考・アトラクトを設計し、実行しながら中長期で組織基盤へ広げるポジションです。具体的には、事業・人員計画に基づく採用戦略、採用要件・評価基準・面接・アトラクト設計、ダイレクト・エージェント・リファラル・広報設計、パイプライン・通過率・辞退理由・ROI管理などを通じて、担当領域を前に進めます。

▍仕事内容
採用計画・要件設計
● 事業計画・組織計画をもとに、職種別の採用人数・優先順位・採用時期を整理
● Hiring Managerと役割・Must／Want・評価基準・訴求ポイントを定義
● 採用難易度・母集団・選考工数を踏まえ、チャネル・予算・KPIを設計
● 求人票・スカウト・エージェント向け情報を更新

母集団形成・選考推進
● ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等を運用
● 候補者・エージェントとの面談、選考フォロー、アトラクトを実施
● 書類選考・面接の滞留を可視化し、Hiring Managerと判断を前に進める
● 候補者の志向・他社状況を把握し、クロージングプランを設計

採用KPI・オペレーション改善
● 応募、書類通過、面接通過、内定、承諾、採用単価等を可視化
● 職種・チャネル別のボトルネックを分析し、改善施策を実行
● ATS、評価シート、面接フロー、エージェント運用等を標準化
● RPO・業務委託メンバーの役割・成果・品質を管理

組織・人事基盤
● 採用後のオンボーディング課題を把握し、立ち上がり支援を改善
● 組織拡大に合わせ、評価・等級・人材配置等の人事テーマを経営と整理
● 採用・組織課題を経営へレポートし、必要な意思決定を支援

▍やりがい・魅力など
● 事業計画と採用優先順位をつなぎ、採用戦略から実行まで一貫して設計できる
● エンジニア・プロダクト・ハイレイヤーなど難易度の高い採用に取り組める
● 採用実務を動かしながら、KPI・選考・体制を再設計し、中長期は組織づくりへ広げられる

▍組織名／体制
業務委託メンバーが採用PMO・スカウト実務を補助し、正社員プレイングマネージャーを募集。

▍技術スタック
ATS、Wantedly、ビズリーチ等の採用媒体・HRツール

Requirements

▍事業内容／企業紹介
ゴーレムは、建設業界に蓄積されてきた見積・設計・施工・維持管理などのデータと、実務の中で培われてきた判断基準を構造化し、企業の業務効率化や意思決定を支援する建設業界特化型のデータプラットフォームを開発しています。

建設業界では、企業・プロジェクトごとに業務、データ、管理方法が異なり、重要な情報がExcelやPDF、担当者の経験に分散しています。ゴーレムでは、こうした非構造・属人的な情報をデータとして扱える状態へ変換し、CO2排出量の算定をはじめ、見積・購買・業務分析など複数のテーマへ展開しています。

▍ポジションのミッション（募集背景）
今回募集するのは、事業計画から採用優先順位・要件・チャネル・選考・アトラクトを設計し、実行しながら中長期で組織基盤へ広げるポジションです。具体的には、事業・人員計画に基づく採用戦略、採用要件・評価基準・面接・アトラクト設計、ダイレクト・エージェント・リファラル・広報設計、パイプライン・通過率・辞退理由・ROI管理などを通じて、担当領域を前に進めます。

▍仕事内容
採用計画・要件設計
● 事業計画・組織計画をもとに、職種別の採用人数・優先順位・採用時期を整理
● Hiring Managerと役割・Must／Want・評価基準・訴求ポイントを定義
● 採用難易度・母集団・選考工数を踏まえ、チャネル・予算・KPIを設計
● 求人票・スカウト・エージェント向け情報を更新

母集団形成・選考推進
● ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等を運用
● 候補者・エージェントとの面談、選考フォロー、アトラクトを実施
● 書類選考・面接の滞留を可視化し、Hiring Managerと判断を前に進める
● 候補者の志向・他社状況を把握し、クロージングプランを設計

採用KPI・オペレーション改善
● 応募、書類通過、面接通過、内定、承諾、採用単価等を可視化
● 職種・チャネル別のボトルネックを分析し、改善施策を実行
● ATS、評価シート、面接フロー、エージェント運用等を標準化
● RPO・業務委託メンバーの役割・成果・品質を管理

組織・人事基盤
● 採用後のオンボーディング課題を把握し、立ち上がり支援を改善
● 組織拡大に合わせ、評価・等級・人材配置等の人事テーマを経営と整理
● 採用・組織課題を経営へレポートし、必要な意思決定を支援

▍やりがい・魅力など
● 事業計画と採用優先順位をつなぎ、採用戦略から実行まで一貫して設計できる
● エンジニア・プロダクト・ハイレイヤーなど難易度の高い採用に取り組める
● 採用実務を動かしながら、KPI・選考・体制を再設計し、中長期は組織づくりへ広げられる

▍組織名／体制
業務委託メンバーが採用PMO・スカウト実務を補助し、正社員プレイングマネージャーを募集。

▍技術スタック
ATS、Wantedly、ビズリーチ等の採用媒体・HRツール

Preferred Experiences

● スタートアップ／成長企業の採用責任者経験
● RPO・業務委託メンバーを含む採用チームのマネジメント経験
● 採用広報、採用ブランディング、リファラル施策の経験
● オンボーディング、評価、等級、組織設計等の人事企画経験
● 内部統制や組織拡大を見据えた人事運用の整備経験

We are looking for

● 採用数だけでなく、事業計画と採用優先順位をつなげて考えられる方
● 現場の要望をそのまま求人にせず、必要な経験・評価基準を整理できる方
● 候補者体験と選考スピードの両方を意識して運用を改善できる方
● 自ら実務を動かしながら、仕組み・KPI・役割分担を整えられる方

Working Conditions

Salary

年収700〜800万円（年俸制）

Location

〒102-0093
東京都千代田区平河町1丁目3-13　平河町フロントビル 4階　※オフィス全面禁煙
アクセス：半蔵門駅2出口から徒歩約3分

Job Type

正社員

Work hours

・仕事日数：週5日（月‐金）
・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）

▍休日休暇
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・休業/慶弔制度
・産前産後休暇
・育児休暇
・子どもの看護休暇

※受動喫煙対策
オフィス全面禁煙

Probation period

あり（6カ月）

Benefits

■福利厚生
・リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施（現状、火・木出社）
・昇給（年1回）
・社会保険完備
・入社準備手当（10万円支給）
・最新PC貸与
・通勤手当（月5万円まで）
・リファラごはん飯制度（社内紹介制度）
・ウェルネスサポート制度（健康維持支援）
・学び応援制度
・社内交流イベント
・代表との1on1制度

※採用活動におけるハラスメントについて
当社は採用活動におけるハラスメントを一切禁止しております。
ご不安な点がある場合の相談窓口や詳細は、下記方針よりご確認いただけます。
https://about.gorlem.com/anti-harassmentpolicy