【人事】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者

人事職の特徴

会社の特徴

当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

当社採用業務の特徴

• 採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる
• 会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い
• 採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 仕事内容 採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。

業務内容

• 採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
• あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
• 人材紹介会社との折衝
• ダイレクトリクルーティングの運用
• 候補者との面談
• 内定者との折衝
• 採用広報施策の企画と採用ブランディング
• SNSの運用 応募資格 ①採用業務経験者の場合

必須

• 社会人経験3年以上
• 採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合

必須

• 社会人経験3年以上
• 下記いずれか -人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 -営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞
• 地頭がよく論理的思考力がある方
• 数値を元にPDCAを回せる方
• モチベーションが高く、バイタリティーのある方
• 対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
• 新しい組織
• 仕組み
• 風土を創っていきたいというマインドの方 選考方法 面接回数：3〜4回（原則3回） 提出書類：履歴書
• 職務経歴書