新設🚩提携先開拓ポジション／一気通貫のM&Aアドバイザー🚩メンバー～部長クラス採用

創設背景・仕事内容 弊社として初めて提携先開拓の専任ポジションを創設いたしました。 ソーシング方法をダイレクトアプローチのアウトバウンドのみに限らず、全国の金融機関や会計事務所等の提携開拓、譲渡案件からのご紹介創出に特化してご対応いただきます。 案件対応の体制は変わらず弊社の一気通貫のスタイルを担っていただきます。

オリジネーション～マッチング～エグゼキューション～クロージングまでM&Aのすべての工程を1人のアドバイザーで対応します。 譲渡企業、譲受企業の双方をソーシングいたしますので、ご提案の幅は無限大といっても過言ではありません。 成長戦略／事業承継などM&Aで生み出せる価値は、一人ひとりのアドバイザーの裁量に委ねられています。

メンバークラス採用

想定初年度年収：約728万円＋M&A成約インセンティブ＋決算賞与

内訳

①初年度最低保証年収 600万円 ②KPIインセンティブ ※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円（直近期実績） ③M&A成約インセンティブ ④決算賞与 ※①の内訳は以下をご確認ください。 ・固定年収＝月額給与×12ヶ月 月給給与：40万円～…基本給250,000円～・業務手当150,000円～(73H分の残業代含む) ・賞与前倒し支給：入社後2年間は年間120万円、3年目は年間60万円 ※②③④は保証された金額ではございません。 ※その他、ご説明事項有り

課長・次長職採用

初年度想定年収：1,128万円～＋M&A成約インセンティブ＋決算賞与 ※内訳 ①初年度最低保証年収 1,000万円 ②KPIインセンティブ ※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円（直近期実績） ③M&A成約インセンティブ ④決算賞与 ※①の内訳は以下をご確認ください。 ※その他、ご説明事項有り

部長職採用

初年度想定年収：1,328万円～＋M&A成約インセンティブ＋決算賞与 ※内訳 ①初年度最低保証年収 1,200万円 ②KPIインセンティブ ※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円（直近期実績） ③M&A成約インセンティブ ④決算賞与 ※①の内訳は以下をご確認ください。 ・固定年収＝月額給与×12ヶ月 月給給与：40万円～…基本給250,000円～・業務手当150,000円～(73H分の残業代含む) ・賞与前倒し支給：入社後2年間は年間120万円～、3年目は年間60万円～ ※並行して紹介会社様から紹介があった場合、②お祝金は対象外となります。 ※②③④は保証された金額ではございません。 ※その他、ご説明事項有り 年収実績 2025年9月期

• 年収3,007万円(在籍1年超アドバイザー平均)
• 年収2,146万円(在籍1年超アドバイザー中央値) ※上場以来10年連続 平均年収ランキングNo.1 （東京商工リサーチ調べ）