【在宅勤務/リーダー候補】流通ネットワークを支える大規模基幹システムの開発・推進（障がい者採用）

（障がいをお持ちの方を対象とした求人です。） 【国内シェアNo.1の商流を支える、B2Bプラットフォームの進化】 Japan Sales Front部は、LIXIL製品を全国の「住宅建材流通店様（代理店・販売店）」へ円滑に販売・提供するための基幹システムを管轄しています。 担当業務 本ポジションは、LIXILと全国の流通パートナーを繋ぐ大規模な「販売管理システム」の開発・安定稼働、および継続的な機能改善をリードすることをミッションとしています。 見積・受注から売上・請求に至るビジネスの根幹プロセスをITで支え、年間数千億円規模の取引を動かす「LIXILの経済エンジンの守り手」としての役割を担います。 開発パートナー（協力会社）と協働し、要件定義からリリース、運用保守までのフェーズを主導します。 単なるシステム維持ではなく、営業部門や商品部門と連携し、ビジネスニーズに応じた機能拡張を行います。

• 大規模販売システムの開発・運用統括 販売管理パッケージ（見積、発注、売上、請求、回収、販売分析）の機能追加・改修 安定稼働に向けた運用設計、不具合対応、パフォーマンス改善
• ステークホルダーマネジメント・ベンダーコントロール 社内ユーザー（営業・商品部門）との折衝、要件定義 開発パートナーへの指示出し、進捗・品質管理
• 開発プロセスの変革（モダン化） 従来型のウォーターフォール開発に加え、Scrumを用いたアジャイル開発の導入・推進 パブリッククラウド活用やAI導入によるシステム高度化の検討 ＜ここがポイント！＞ ビジネスへの貢献実感: 自分たちが守るシステムが、全国の建材流通を支えているという大きな社会的インパクトを感じられます。 変革のリーダーシップ: 現在は「守り（運用）」と「攻め（アジャイル・クラウド化）」の過渡期です。次世代のシステム像を描き、組織の変革をリードする経験が積めます。 多彩なキャリア : 将来的には、プロダクトオーナー（PO）やスクラムマスターとしてプロダクトを牽引する道や、エンジニアリングマネージャーとして組織を率いる道など、志向に合わせたキャリアアップが可能です。 求めるスキル・経験
• 必須条件 障がい者手帳をお持ちの方もしくは取得予定の方 オープン系システムの開発・導入・運用に関する経験７年以上 システム開発の全工程の経験がある方 チーム開発経験がある方
• 歓迎スキル Scrumによるシステム開発経験 パブリッククラウドの知識と経験 AIの知識 DBチューニング
• 求める人物像 当事者意識をもって日々の業務に取り組める方 周囲と円滑にコミュニケーションを取り、チーム・同僚に敬意を持って働ける方 さまざまなことに率先して挑戦できる、成長意欲のある方 ものづくりや商品自体に興味を持ってシステム開発に取り組める方 LIXIL Digital部門の魅力Point LIXIL Digital部門は、 「エンジニアが一番幸せに働ける環境を作る 」 をコンセプトに従来の事業会社とは一線を画す、エンジニア主導の組織へと進化を遂げており、私たちと一緒に成長し、革新を推進する仲間を募集中です！ 「DXプラチナ企業」初選定！ エンジニア主導の開発文化 ・・・ビジネス側との良好なコミュニケーションを基盤に、エンジニアが主導権を持ってプロダクト開発を進めます。大きな裁量権を持ち、アイデアと技術力を活かして開発に貢献できます。 アジャイル・スクラム開発 ・・・Scrumフレームワークを採用し、スピーディーで効率的な開発を実現しています。変化への対応力も高く、常に最適な開発プロセスを追求しています。 エンジニアドリブンの評価制度 ・・・年功序列ではなく、スキルと成果に基づいた透明性の高い評価制度 エキスパート資格制度 ・・・マネジメントをする管理職のキャリア軸と横並びで、エキスパート管理職として専門性（技術・知識など）に特化したキャリアを築いていける制度 多様なキャリアパス ・・・JobOffer制度などを活用し、多様なキャリアに挑戦できます。スペシャリスト、マネージャー、新規事業開発など、自身の可能性を広げられます。 活発な社内エンジニアコミュニティ ・・・アーキテクチャ検討会、部活動、チームワークショップなど、エンジニア同士が学び合い、刺激し合う機会が豊富です。技術的な知見を深め、共に成長できる環境です。 ビジネスへの深い理解 ・・・内製エンジニアだからこそ、ビジネスプロセスを深く理解し、真に価値ある開発に貢献できます。 柔軟な働き方 ・・・リモートワークをメインとし、スーパーフレックス制度（コアタイムなし）を導入しています。ワークライフバランスを大切にしながら、柔軟な働き方が可能です。 Digital部門の常務役員岩﨑のインタビュー記事で、組織変革やエンジニア文化醸成への想いをより深く知ることができます。