大阪拠点立上げに伴うマネージャー採用

募集背景・拠点立上げの意義 LASINVAは、これまで関東圏を中心に企業の変革を支援してきましたが、さらなる成長エンジンの確立に向けて「大阪拠点」を新設します。 これは単なる地方支社の設立ではなく、東京一極集中から脱却し、全国展開に向けた「地方モデル」を確立していく重要なマイルストーンです。 特に関西は全国GDPの16%（約90兆円）を占める巨大な市場であり、多くのクライアントにおけるDXや事業変革のニーズが爆発的に高まっています。

LASINVAの特徴である「伴走型支援」は、「対面での信頼関係」を重視する関西クライアントとも相性が良く、現場の課題を泥臭く発掘・解決していくため、満を持して物理的拠点を立ち上げます。 この挑戦を牽引し、将来的に大阪拠点の中核を担っていただける立ち上げリーダーを募集します。 職務内容 大阪拠点のゼロからの立ち上げ、および関西圏のクライアントに対する伴走型・社員代替型の支援をリードしていただきます。

1. 拠点立ち上げ・マネジメント業務 ー大阪拠点の戦略立案、およびマーケティング・営業活動 ー関西エリアにおけるネットワークの構築 ー大阪拠点のメンバー採用・育成（少数精鋭の組織づくり） 2. クライアントワーク（現場ドリブンの変革支援） きれいな提案書を出すだけのコンサルティングではなく、クライアントの「社員代替」として泥臭く現場に入り込みます。 状況に応じて、以下の3つの役割（3役）を柔軟に立ち回り、事業変革・組織改革を推進します。 ・部長代替（推進）： 経営層・マネジメント層の視座でプロジェクトを強力に牽引 ・管理職代替（調整）： 各部門やステークホルダー間の利害調整、プロジェクト管理 ・社員代替（実行）： 現場の目線にまで視座を下げ、泥臭い実務や汗をかく業務も厭わず実行 このポジションの魅力・やりがい ①東京水準の待遇を維持 関西地域専任での採用となりますが、給与・賞与条件は本社（東京）水準を100%維持します。

②圧倒的な裁量権 立ち上げリーダーとして、拠点運営から組織づくりまで非常に大きな裁量を持って進められます。 ③将来のコアキャリア 少数精鋭での立ち上げとなるため、将来的には大阪拠点のトップや、他地域展開を牽引する中心メンバーとしての活躍を期待しています。 求める人物像

必須要件（Must）

• 関西圏に在住、またはUIターンによる関西常駐が可能な方
• コンサルティングファームまたはSIerにおけるクライアントワーク経験
• ITやPMOのテクニカルな専門家ではなく、事業変革
• 組織改革を泥臭く担ってきたDX推進
• プロジェクトリーダーの経験
• 「きれいな資料づくり」よりも、現場に入り込んで「汗をかき、泥臭く動くこと」が好きな方

歓迎要件（Want）

• コンサルティングファームの経験よりも、 事業会社での豊富な経験をお持ちの方
• 「鉄道」「小売」「中小製造業」のいずれかの業界における実務経験、または変革支援経験
• 新規事業の立ち上げ、または拠点
• 支店の立ち上げ、組織マネジメントの経験
• 役員層へのレポーティングや、現場との調整など、高いコミュニケーション能力（視座の上げ下げができる方）

求めるマインド

• 関西特有の「対面での信頼関係」を大切にし、顧客に「腹落ち」してもらうスタイルに共感できる方
• 圧倒的な当事者意識を持ち、カオスな立ち上げフェーズを楽しめる方