アライアンスセールス［KiteRa Pro］

本ポジションについて 本ポジションでは、単なる営業活動にとどまらず、協業イベントの企画・運営や、イベント出展を中心に、パートナー企業との関係構築やリード獲得施策の推進を担っていただきます。 “誰と・どんなテーマで・どんな価値を届けるか” を考えながら、オフラインのイベントや共催企画などを通じて、KiteRaの認知拡大や新たな接点創出を推進していただきます。 募集背景 当社は創業以来注力してきた「社内規程DX」を起点に、企業のガバナンス領域全般を支援する“第2創業期”を迎えており、「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を目指しています。 当社の収益を支えるメインプロダクト『KiteRa Pro』は、導入事務所数が3,000を突破し順調に成長していますが、市場には未開拓領域が多く、さらなるシェア拡大が見込まれています。 これまでのデジタルマーケティングによる認知拡大に加え、今後はアナログマーケティングを強力に推進します。対面でのネットワーキングやイベント開催を通じた商談機会の創出を加速させるため、事業の最前線で業界とのリレーション構築に挑戦していただける新たなメンバーを募集します。 仕事内容

• 概要 「KiteRa Pro」のアライアンスセールスとして、社労士業界への新たな価値提供と市場シェア拡大を担っていただきます。
• 具体的な業務内容 ※下記いずれかの業務をお任せいたします。 既存パートナーとの関係構築・深耕 『KiteRa Pro』の既存パートナーと継続的なコミュニケーションを行い、信頼関係の構築・維持、導入促進につながる取り組みの企画・実行を担います。 コミュニティ活動の運営 既存施策を継続・支援しながら、今後新たに企画立案していくコミュニティ活動の運営をお任せいたします。 イベント出展・商談機会の創出 全国の業界イベントに出展し、来場者に向けて『KiteRa Pro』の製品デモやサービス説明を実施。製品理解を促進し、商談機会を創出します。 イベント出展機会の開拓 社労士会や関連団体とのネットワーキング活動を通じて、有望なイベント情報を収集し、出展の機会を自ら開拓します。 セミナー登壇による訴求活動 『KiteRa Pro』の魅力を伝えるため、セミナーや勉強会などで登壇し、導入メリットを直接訴求。新規顧客の関心を引き、販路拡大につなげます。
• 参考記事 KiteRaのすべてとつながる仕事─「KiteRa Pro」アライアンスセールスの魅力と挑戦 KiteRaとわたし｜「自分が走って勝つ」から、「みんなで走って勝つ」へ 組織構成・関わるチーム KiteRaは現在、約120名の社員が在籍しており、ビジネスをスピーディかつ効果的に展開するため、各部署が連携しながら事業運営を行っています。 今回配属となるPro事業本部は「マーケティング」「インサイドセールス」「フィールドセールス」「カスタマーサクセス」「SRパートナー」で構成されています。 本ポジションの魅力 全国の社労士事務所への浸透に向けた挑戦 『KiteRa Pro』を全国の社労士事務所に広めるという、業界全体を巻き込むスケールの大きな取り組みに、知見を活かしながら挑戦できます。 自ら価値を生み出す“事業開拓型“ポジション 与えられた業務をこなすだけではなく、自分たちの手で仕事をつくり出していく役割です。裁量が大きく、ご自身のアイデアや発想をダイレクトに反映できる環境があります。 社労士業界やSaaSベンダーとの関係拡大 全国の社労士事務所との新たな関係構築や、SaaSベンダーとの連携を通じて、業界内でのネットワークを広げることができます。個人としても影響力のあるポジションを築いていける環境です。 社労士としての新たなキャリア構築 一般的に社労士のキャリアは「企業の人事部」または「社労士事務所」に限られることが多い中、当社では“社労士×SaaS“という新たな選択肢として、「社労士業界特化型のアライアンスセールス」というキャリアを切り開くことが可能です。 必須スキル 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 イベントやコミュニティ施策の企画・運営のご経験 専門職（士業等）に対するセールス、またはパートナーセールスのご経験 歓迎スキル 社労士業界や労働法令関係にご興味がある方 社会保険労務士の資格保持者または試験合格者 事業会社におけるパートナービジネス・代理店営業の経験をお持ちの方 無形商材の営業経験をお持ちの方 全国への出張対応が可能な方 求める人物像 KiteRaのミッション / バリューに共感できる方 事業成長に高いコミットメントを持てる方 他部署と連携し、協力体制を築きながら業務を推進できる方 チャレンジ精神と変化を楽しめる好奇心をお持ちの方 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ noteインタビュー記事はこちら 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。