【人事部】人事労務

急拡大する組織を支えるため、労務領域の基盤づくりから運用の高度化までをリードいただける方を募集します。 日々変化する事業と組織に合わせ、制度運用・給与・社保・勤怠・安全衛生など幅広い領域を主体的に整備し、働く環境そのものを“つくっていく”ポジションです。 ミッション 人事部の中核メンバーとして、成長段階にある当社の「労務体制」「制度運用」「社員の労働環境」を統合的に整備し、社員が安心して力を発揮できる“組織基盤”を構築いただきます。

また急成長する組織における労務課題を構造的に捉え、改善・仕組み化まで一気通貫で推進しつつ、制度運用・給与/社保などの各領域を横断し、労務面から事業成長を支えていただきます。 現場部門・経営層と連携し、全社視点での労務ガバナンスを構築することが求められます。

業務内容 ・人事制度の運用 ・入退社、人事異動に係る手続き・発令文書の作成 ・人事、給与システムの運用 ・給与計算、支給手続き ・税、社会保険関連業務 ・労働条件に関する調査、施策提案 ・服務規律、勤怠等の管理 ・労働関連法規の調査、対応 ・慶弔、福利厚生の運用 等 ポジションの魅力 ・自身の裁量で課題を発見し、スピード感をもって改善までドライブできる ・事業成長に伴って課題が次々に生まれるため、常に新しいテーマに挑戦できる ・労務の専門性を最大限に活かしつつ、制度設計や組織づくりにも踏み込める ・意思決定のスピードが速いため、自分の提案がそのまま会社の仕組みになることも 必須スキル・経験 ・記載の業務内容における実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事労務経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の人事制度運用に関わったご経験） ・プロジェクト推進、マネジメント経験 ・経営層や多部門との調整、折衝スキル 歓迎スキル・経験 ・社会保険労務士資格 求める人物像 ・既存の枠にとらわれず、急成長企業に必要な柔軟な発想を発揮できる方 ・自ら課題を見つけ、経営視点で打ち手を設計、実行できる方 ・労務のプロとして攻めのガバナンスを作れる方 ・論理的思考とスピード感を両立できる方 ・他部署や経営陣と信頼関係を築きながら推進できる方 ・自身も学び続け、チームの成長を牽引できる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。

」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。