LLMエンジニアチームリーダー(マネジメント)【AIシステム改革チーム】

部署説明 2026年4月、当社はAIを単なる「補助ツール」ではなく「プロダクト開発の核」として全社的に統合するため、AI開発を専門とする新組織を設立しました。 これまでの実験的な活用フェーズを超え、サービスのユーザー体験（UX）、エンジニアのコーディングプロセス、そして意思決定の源泉となるデータ基盤にいたるまで、AIを実装レベルで徹底的に組み込んでいくことが私たちのミッションです。 「AIプロダクト」「AIシステム改革」「AIデータ基盤」という3つの専門チームが密に連携し、2026年というAIの進化が加速する転換点において、世界で最もAIを使いこなし、価値を創出し続ける組織を目指しています。

この新たな挑戦のスターティングメンバーとして、未来の開発のスタンダードを共に創る仲間を募集します。 業務内容 全社の開発文化変革を担うポジションとして、AI駆動開発の導入方針策定から制度設計、現場への定着推進までを一貫してお任せします。 単なるツール導入ではなく、開発の進め方そのものを見直し、全社の生産性向上につなげていく役割です。

具体的な業務内容

• 全社の開発工数削減目標の策定と進捗管理
• AI駆動開発における評価制度やガイドラインの設計
• AI Agent導入に伴う組織変更のチェンジマネジメント CTO直下のプロジェクトとして、全社の各開発チームと連携しながら、トップダウンで方針を示しつつ、現場の実態も踏まえた形で改革を前に進めていただくことを期待しています。 入社後のイメージ 社内の開発プロセスの刷新プロジェクトに参画し、全社でのAIを用いた開発体制を技術的な面でリードします。 仕事の面白み 「エンジニアの働き方」そのものを再定義し、組織全体の生産性を劇的に変える変革者になれる点。 必須要件
• エンジニア組織のマネジメント経験
• 全社横断のプロジェクトリード、またはDX推進経験
• AI Agent Orchestrationへの理解 歓迎要件
• Harness Engineeringの実践経験
• エンジニアの生産性計測と評価制度の設計経験 求める人物像 開発プロセスの常識を破壊し、次世代の標準を創ることに熱意のあるマネージャー。 開発環境 社内ツール: Slack, Confluence, Google Workspace AIツール: Claude Code, Codex, Gemini, Devin, Cursor