【東京】SEリーダー候補◆フレックス・テレワーク◎働きやすい環境/将来的にPL・PMをお任せ/年休127日

募集背景 新規顧客からの依頼も急増し、グループ売上も直近10年で3倍と好調。 設立54年で安定した基盤がありますが、設立当初から主軸となっている事業部門を分社化し カコムスSIT(株)が生まれました。 さらに東京拠点はまだまだ成長途中です。

東京拠点をどのように成長させていくかは上層部だけでなくエンジニアの皆さんの意見が必要です。 当社の東京拠点を一緒に拡大していただける方を募集しております！ 仕事内容 ご入社後まずはメンバーとして案件に入って頂き、スキルに応じて早ければ1年程度でリーダーとしてチームをお任せしたいと考えています。

リーダーなどマネジメント未経験でも、リーダーとしてチームを引っ張っていきたい志向の方であればぜひご応募ください！ 経験豊富なリーダーが複数名在籍しており、育成体制も整っています。 案件は様々ありますが、具体的には以下のような案件にアサインいただく予定です。

【 基幹システムの開発・運用保守／エンドユーザー様先常駐 】 東銀座にあるお客様先に常駐いただき、エンドユーザー向けの基幹システムの保守運用・開発プロジェクトにアサインします。 現在協力会社のエンジニア含め5名が従事しております。 ゆくゆくは本プロジェクトのリーダーを担っていただくことを想定しています。

【ローコードプラットフォームを活用した再構築／自社オフィス開発 】 当社で始動した長期プロジェクトとなっております。 現在は基本設計段階で、当社からは東名合わせて10人程度のエンジニアが参画中です。 今後更に拡大を予定しているためリーダーを担っていただける方を募集しております。

当プロジェクトにはReact.js 等のJavaScriptの開発経験が必須となります。 ＜変更の範囲：当社業務全般(配属決定時のポジションにより異なる)＞ 必要な能力・経験

必須

・オープン系言語での開発経験をお持ちの方

歓迎

• 販売管理や在庫管理等の基幹系システムに関する業務知識を有する方
• リーダーを目指したいご志向の方
• 様々な関係者とコミュニケーションをとって仕事を前に進めるのが好きな方 配属先情報
• 働く環境
• 新大塚オフィス(ITシステムサービス5部 首都圏SS1G)24名(グループ長1名、リーダー4名、メンバー19名)
• エンジニアがのびのびと就業できる環境です。エンジニア同士で雑談を交えながら業務に対応しており、オフィスではBGMも流れているのでリラックスして業務を進められます。
• マネジメント未経験でも安心の教育体制 社外講師による「リーダー研修」を実施しております。研修の中でメンバーのステージに応じた指導方法や目標管理の対話
• 指導方法などの講義内容がございます。 プロジェクトマネジメントプロフェッショナル(PMP)の資格取得支援のために、有料研修の受講などが可能です。(受験料支援制度がございます)
• 明確な評価体制 当社はiCD(iコンピテンシディクショナリ)を活用しております。評価の公平性を担保するために能力の数値化を行いiCDで定められている基準に応じてエンジニアの評価を行っています。 ＜キャリアアップできる環境＞ 若手が多くボトムアップな社風なのでチャレンジしやすい環境です。頑張り次第で昇進
• 昇給を実現いただけます。 「入社 → 1年後にリーダー → 3〜5年後にグループ長」というキャリアアップも事例としてあります。