【東京勤務／フレックス勤務】グロース上場企業でコアメンバーとしてキャリアアップ◎経営管理などの中枢業務をお任せします◎経営管理マネージャーを募集！

仕事内容 経営管理マネージャーとして、事業KPI管理、原価計算、財務分析、投資管理など全社的な経営管理体制の見直し、予測、見込精度の向上、業務プロセスの改善、経営管理システムの見直しなどを財務経理部長及び経理課長と一緒に取り組んでいただきます。 今まで経験した経営管理や経理の専門性を生かしながら、『守り』から『攻め』へキャリアの幅を広げることができる重要なポジションです。 経営層や事業責任者と直接コミュニケーションする機会も多く、間近で経営に触れられることも魅力の一つです。

当社では動画配信を軸に多種多様なビジネス展開を行っており、ITビジネスの事業構造について多くの知見が得られます。

主な経理課の業務領域

• 決算関連（月次
• 四半期
• 年次／単体
• 連結）
• 税務関連（税務申告
• 税務調査対応
• 税効果会計など）
• 開示関連（決算短信
• 有価証券報告書作成など）
• 予算関連（中期計画策定
• 年度予算管理など）
• 資産
• 債権管理（売掛/買掛債権
• 固定資産管理など）
• 監査対応
• 予算会議の運営事務局

利用ツール

• 財務会計：OBIC7
• 連結決算：DIVA
• 予算管理：fusion_place
• 請求書管理：BillOne
• 経費精算：楽楽精算
• 社内コミュケーション：Microsoft Teams ※その他、業務改善につながるツールなどは社内でも提案がしやすい風土です。 募集背景 経営管理体制の強化に伴う募集です。 これまで財務経理部では、財務会計中心の体制となっておりましたが、今後は、予算策定、予実管理などの経営管理業務を強化し、事業戦略、経営戦略において財務面から経営をサポートできる体制を目指しています。AI、DXなど外部環境の変化に対応しつつ、『守り』から『攻め』の経理へ転換している重要なステージとなっております。 キャリアパス まずは経営管理マネージャーとして、原価計算、経営管理業務をメイン業務としてアサインさせていただきます。ご本人のご志向やタイミングに応じて、全社業務改善、単体決算、連結決算、開示業務、ファイナンス領域に業務の幅を広げていくことも可能です。また、メンバー育成、チームビルディングを経験しながら組織長としての課長や部長を目指していくことも可能なポジションとなっております。 ※なお、ご本人のご経験
• スキル
• 志向性に応じて、入社時点から管理監督者での採用となる場合があります。詳細は面接
• 面談にてお話しさせていただきます。 配属部署 管理本部 財務経理部 経理課 →Jストリーム本体の予算策定、中期経営計画策定、予実管理業務、決算業務（単体
• 連結）、開示業務、税務業務などの経理業務全般を担っているチームです。

組織構成

• 課長
• マネージャー1名
• メンバー1名 ※20代～40代までの幅広いメンバーが在籍しており、男女比は半々です。 働き方に関して

出社・テレワークの頻度に関して

業務都合上、定期的な出社を行っていただきますが、ご自身の裁量で調整いただくことは可能です。 なお、直近の経理部メンバーのテレワーク頻度は週3日前後となっております。

フレックスタイムに関して

コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。

副業に関して

原則として副業を認めています。 社外で多様な経験を積むことは、Jストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。 応募条件 必須の経験・スキル 以下①または②いずれかの実務経験を有し、あわせて③のご経験をお持ちの方 ①事業会社（上場会社尚可）において、経営管理、経営企画、事業管理業務等の実務経験（5年以上） ②事業会社（上場会社尚可）において、経理・財務領域の実務経験を5年以上有する方 ③プロジェクトマネジメント経験 ※業種・業態は不問です。

異業種からのご応募も歓迎しています。 歓迎する経験・スキル ・原価計算、原価管理経験 ・データ分析・資料作成（PowerPoint／Excel）の高いスキル ・経営層へのレポーティング経験 ・経営戦略策定経験 ・システムのリプレースや、業務設計、業務改善などの経験 ・単体決算、連結決算、開示業務、IR業務の経験 求める人物像 ・上昇志向があり、経理担当としてキャリアアップを図りたい方 ・相手の立場に立って物事を捉え、行動できる方 ・コミュニケーションを大事にし、対話・傾聴が出来る方 ・他者を巻き込んで業務に取り組むことが出来る方 ・課題を自ら積極的に発見・提案し、改善を進めていける方 ・「誰かがやる」ではなく「私がやる」という当事者意識を持った方