法務コンプライアンス担当【日揮ホールディングス】

職務内容 日揮グループ全体を統括する日揮ホールディングスのコンプライアンス部門においてその部門長の元、部門全体を引っ張っていける経験のあるコンプライアンス部員を募集しています。 グループ全体のビジネス倫理を牽引し、グループのコンプライアンス体制を構築、運営し、内部調査をリードし、不祥事対応の重責を担っていただく方です。 具体的には、次の業務を担っていただくことを考えています。

倫理的なビジネス文化の醸成（教育や啓発活動の展開） 現行コンプライアンス・プログラムの実効性の評価とその継続的な改善 社会が求める法的、倫理的要請の変化を敏感にキャッチし、予想される新たなコンプライアンス・リスクに備え、それに対応すること グループ全体のコンプライアンス体制の設計、構築、運営そしてその最適化 取引先のコンプライアンス・リスク・アセスメントのシステム整備とその運用 通報窓口の設置と運用、各事案の事実確認に必要な内部調査の指揮、全体の取りまとめ 年度計画、中期計画の策定とその実行 各拠点へのコンプライアンス要員の配置とそれら要員の継続的なスキルアップ 人権、制裁の分野における営業部門、人事部門、輸出入管理部門、サプライチェーン管理部門との連携 選考ステップ

STEP 1

人事採用担当者による書類選考

STEP 2

部門マネジメントによる書類選考

STEP 3

1次面接 部門マネジメントによる面接（転職動機やこれまでの経験について）

STEP 4

2次面接 役員による面接（当社で実現したいことやキャリアについて）

STEP 5

内定 ※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。 ※応募から内定までは約4~6週間を予定しています。 業務経験 ＜必須要件（経験年数・応募資格＞ 以下のうち、いずれかに当てはまる方 ・法務・コンプライアンスの実務経験を有する方 ・日本国または外国弁護士資格を有する方 ＜必須要件（英語力）＞ TOEIC800点以上が望ましい。